|
Guía DocenteCurso Facultade de Ciencias do Traballo |
| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| Xestión do coñecemento |
| Avaliación |
| Datos Identificativos | 2012/13 | |||||||||||||
| Asignatura | Xestión do coñecemento | Código | 760492016 | |||||||||||
| Titulación |
|
|||||||||||||
| Descriptores | Ciclo | Período | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Mestrado Oficial | 2º cuadrimestre |
Primeiro | Optativa | 3 | ||||||||||
|
||||||||||||||
| Metodoloxías | Descrición | Cualificación |
| Análise de fontes documentais | Comprensión de las fuentes manejadas y puntualidad en las entregas. | 5 |
| Aprendizaxe colaborativa | Se evalúa en tutoria | 15 |
| Presentación oral | Exposición en la clase. Tiene el 10 de la nota del trabajo. | 10 |
| Lecturas | Indicadores: puntualidad en la entrega, análisis, síntesis y sentido crítico | 10 |
| Discusión dirixida | Se evalúa como indicador de actitud mediante intervenciones no obligatorias | 10 |
| Investigación (Proxecto de investigación) | Indicadores: dificultades asumidas, originalidad, estructuración, claridad y calidad de la redacción. | 25 |
| Saídas de campo | Habilidades para generar confianza en los destinatarios de las encuestas. Habilidades en el manejo de las técnicas. |
25 |
| Observacións avaliación | ||
|
La evaluación es contínua en la convocatoria de junio. Se restarán dos puntos de la siguiente convocatoria a aquellos alumnos que muestren la falta de competencia: honestidad. Visibilizada en acciones como copiar en un exámen, entregar trabajos de años anteriores, copiarse o no citar fuentes. Esta al igual que todas las competencias derivadas de actitudes serán expuestas a los alumnos de forma detallada, pues no caben en esta aplicación. |
||
|
