Guía DocenteCurso Facultade de Ciencias do Traballo |
Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
Asignaturas |
Dirección Estratégica de RRHH |
Resultados de aprendizaje |
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Datos Identificativos | 2012/13 | |||||||||||||
Asignatura | Dirección Estratégica de RRHH | Código | 760492014 | |||||||||||
Titulación |
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Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
Máster Oficial | 2º cuatrimestre |
Primero | Optativa | 3 | ||||||||||
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Competencias de materia (Resultados de aprendizaje) | Competencias de la titulación | ||
Conocer los instrumentos básicos del análisis estratégico y evaluar la estrategia competitiva de la organización | AP1 |
BP2 BP3 BP4 |
CM3 |
Conocimiento de la capacidad de las personas como fuente potencial de ventajas competitivas para las empresas | AP10 |
BP2 BP3 BP4 |
CM1 CM4 |
Comprensión, desde una perspectiva estratégica, de la dirección de personas en las empresas. | AP10 |
BP2 BP3 BP4 |
CM4 |
Análisis de la consistencia interna y externa de la estrategia relativa a las personas. | AP10 |
BP2 BP3 BP4 |
CM4 |
Capacidad para formular e implantar estrategias relativas a las personas que ayuden a las empresas a obtener una ventaja competitiva sostenida. | AP10 |
BP2 BP3 BP4 |
CM4 |
Conciencia de las repercusiones de las decisiones en el ámbito del personal sobre los participantes individuales y la sociedad. | AP10 |
BP2 BP3 BP4 |
CM4 |
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