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Guía DocenteCurso Facultade de Ciencias do Traballo |
| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| Dirección Estratégica de RRHH |
| Contenidos |
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| Datos Identificativos | 2012/13 | |||||||||||||
| Asignatura | Dirección Estratégica de RRHH | Código | 760492014 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Máster Oficial | 2º cuatrimestre |
Primero | Optativa | 3 | ||||||||||
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| Tema | Subtema |
| T1.- Dirección Estratégica | 1. Introducción 2. Los niveles estratégicos 3. Vocabulario estratégico 4. Estrategia y tipos de organización |
| T 2.- Análisis del entorno y del sector | 1. Análisis PEST 2. Entorno competitivo 3. Análisis DAFO 4. Las 5 fuerzas competitivas 5. Análisis competitivo |
| T 3.- Análisis de la empresa | 1. Diagnóstico interno 2. Recursos 3. Capital intelectual |
| T 4.- Ventaja competitiva | 1. Ventaja competitiva 2. Ventaja competitiva: costes 3. Ventaja competitiva: diferenciación |
| T5.- Gestión de personas | 1. La gestión de personas en las organizaciones 2. El liderazgo 3. La motivación 4. La comunicación |
| T6.- Reclutamiento y selección | 1. Fuentes del reclutamiento 2. Proceso de selección 3. Herramientas e instrumentos para la selección |
| T7.- Formación y gestión de carreras | 1. La formación y el desarollo de las personas 2. Los programas de formación 3. La planificación y gestión de la carrera profesional |
| T8.- Evalución del desempeño y sistemas de retribución | 1. El proceso de evaluación del rendimiento 2. La gestión y mejora del rendimiento 3. La retribución en la empresa 4. La gestión del sistema de retribución |
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