| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| Dirección Estratégica de RRHH |
| Metodologías |
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| Datos Identificativos | 2012/13 | |||||||||||||
| Asignatura | Dirección Estratégica de RRHH | Código | 760492014 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Máster Oficial | 2º cuatrimestre |
Primero | Optativa | 3 | ||||||||||
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| Metodologías | Descripción |
| Estudio de casos | Planteamiento de casos de empresas reales o ficticias para que el alumno aplique los contenidos teóricos y debata en grupo las soluciones óptimas a los problemas planteados |
| Actividades iniciales | Breve repaso a los conocimientos elementales sobre estrategía empresarial y gestión estratégica de las personas para familiarizar ala alumno con el lenguaje y la metodología a utilizar a lo largo del programa |
| Presentación oral | Propuesta de actividades para que el alumno realice exposiciones orales que mejoren su capacidad de comunicación en público |
| Sesión magistral | Presentación y explicación por parte del profesor de los temas incluidos en el programa con apoyo de las TIC. Las presentaciones se realizarán utilizando una dinámica participativa por parte del alumnado |
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