| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| A Simulación como ferramenta de deseño de políticas de RRHH |
| Avaliación |
| Datos Identificativos | 2012/13 | |||||||||||||
| Asignatura | A Simulación como ferramenta de deseño de políticas de RRHH | Código | 760492015 | |||||||||||
| Titulación |
|
|||||||||||||
| Descriptores | Ciclo | Período | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Mestrado Oficial | 2º cuadrimestre |
Primeiro | Optativa | 3 | ||||||||||
|
||||||||||||||
| Metodoloxías | Descrición | Cualificación |
| Aprendizaxe colaborativa | Practicas desarrolladas en subgrupos mediante la realización de diferentes tareas | 20 |
| Prácticas a través de TIC | Prácticas individuales a través de las TICS | 50 |
| Xogo de rol (role playing) | Prácticas desarrolladas en grupo mediante la realización de diferentes juegos de rol. | 30 |
| Observacións avaliación | ||
|
Se calificarán las diferentes prácticas realizadas en clase y aquellas que se establezcan para realizar en las horas no presenciales,es decir, en el desarrollo del trabajo autónomo computando ambas un 50% de la nota. |
||
|
