Teaching GuideTerm Faculty of Work Sciences |
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos (Ferrol) |
Subjects |
Human Resources Management II |
Contents |
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Identifying Data | 2019/20 | |||||||||||||
Subject | Human Resources Management II | Code | 760G01016 | |||||||||||
Study programme |
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Descriptors | Cycle | Period | Year | Type | Credits | |||||||||
Graduate | 2nd four-month period |
Second | Obligatory | 6 | ||||||||||
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Topic | Sub-topic |
Ssitema de Competencias e Perfis competenciais | Utilidades: Elaboración e operativización de perfis de competencias para o seu uso nas distintas función de xestión de RRHH. |
Promoción | - Ventaxas e inconvenintes - Métodos e sistemas de promoción - As bases da promoción: antigüedade, mérito e aptitude. - Planificación e programación promocional |
Reclutamento e selección | -Introducción ao reclutamiento: fins, importancia e relacions e influencias. -Fontes e métodos para conseguir candidatos ao posto de traballo. -Cuestions a considerar na elección de instrumentos de selección: fiabilidade, validez e utilidade dos instrumentos de selección. -Instrumentos y proceso de selección: impresos de solicitud de información biográfica y comprobación de referencias; la entrevista de selección; pruebas escritas de selección y otros tipos de pruebas. -Orientación: orientación y socialización de empleados nuevos, y duración, alcance y contenido del programa de orientación. |
Formación | - Ventaxas e niveis - Programas de formación: métodos e medios. -Facilitación do rendimiento futuro dos empregados. - Plan e programa de formación. - Evaluación dos programas de formación e deserrollo, formación e aprendizaje organizativo. |
Sistemas de retribución e recompensa retributiva | a- Principais sistemas retributivos - Sistemas fixos e variables b- Recompensa retributiva: bases da recompensa: ¿qué primar? importancia da medición do mérito: avaliación dos RRHH: b.1.: para un sistema baseado en competencias b.2.: requisitos básicos para outros sistemas de dirección e gestión: DpO, etc - Sistemas de primas baseadas na economía de tiempo |
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