| Mestrado Universitario en Dirección e Administración de Empresas (2013) |
 Asignaturas |
| Dirección de recursos humáns |
| Contenidos |
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| Datos Identificativos | 2020/21 | |||||||||||||
| Asignatura | Dirección de recursos humáns | Código | 611507007 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Máster Oficial | 2º cuatrimestre |
Primero | Obligatoria | 3 | ||||||||||
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| Tema | Subtema |
| 1. El rol estratégico de la Dirección de RRHH | 1.1. Diagnóstico de los problemas humanos en la organización 1.2. La dirección por competencias |
| 2. El proceso, políticas y tendencias de la Dirección de RRHH | 2.1. El proceso de la gestión de personas en una organización 2.2. Políticas de Dirección de RRHH 2.3. Tendencias de Dirección de RRHH |
| 3. Desarrollo de un plan estratégico de RRHH | 3.1. Planificación de RRHH 3.2. Perfil de puesto vs perfil profesional 3.3. Plan operativo de RRHH |
| 4. Diseño de herramientas de apoyo a la Dirección de RRHH | 4.1. La entrevista de incidentes críticos 4.2. La evaluación del desempeño 4.3. Los sistemas de incentivos |
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