| Mestrado Universitario en Dirección e Administración de Empresas (2013) |
 Asignaturas |
| Dirección de recursos humáns |
| Metodologías |
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| Datos Identificativos | 2020/21 | |||||||||||||
| Asignatura | Dirección de recursos humáns | Código | 611507007 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Máster Oficial | 2º cuatrimestre |
Primero | Obligatoria | 3 | ||||||||||
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| Metodologías | Descripción |
| Estudio de casos | Los grupos de trabajo asignados a la realización del proyecto de empresa resolverán cuestiones de Dirección de RRHH que se trabajarán en casos de estudio ad-hoc propuestos por el profesor, lo que les servirá para aplicar los conocimientos adquiridos al proyecto final. |
| Solución de problemas | Diagnóstico de causas y consecuencias de conflictos humanos en las organizaciones empresariales |
| Presentación oral | Defensa de informes de situación del proyecto empresarial y casos de estudio. |
| Discusión dirigida | Diálogo abierto de diagnóstico de problemas y propuestas de diseño de herramientas y planes estratégicos de RRHH |
| Análisis de fuentes documentales | Búsqueda individual y grupal de prácticas empresariales de Dirección de RRHH y marcos conceptuales para la solución de los problemas planteados. |
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