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Dado que el análisis y la búsqueda de fuentes de información es una de las metodologías desarrolladas durante el curso y sometidas a evaluación, será el propio alumno el que, en función de los problemas que tenga que abordar buscará referencias documentales apropiadas. No obstante, durante el curso, tanto los docentes como los directores de empresa sugerirán el material que consideren más apropiado en cada momento.
Bibliografía recomendada de consulta: De Juana Espinosa et al. (2012). Human resource management in the digital economy: Creating synergy between competency models and information Gutiérrez et al. (2001). Manual práctico de política retributiva. Watson Wyatt. Parker et al. (2002). Cómo recompensar eficazmente a un equipo de trabajo. Watson Wyatt. Díaz de Santos Warren and Kourdi (2003). People Power: Developing the talent to perform. Vola Press Ltd. |
Asignaturas