Guía DocenteCurso
Escola Universitaria de Relacións Laborais (C)
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Diplomado en Relacións Laborais
 Asignaturas
  Socioloxía
   Contidos
Temas Subtemas
TEMA 1.- EL CONOCIMIENTO CIENTÍFICO DE LA SOCIEDAD.
 1.1. Definición de la Sociología.
1.2. Aparición de la Ciencia Social.
1.3. Los "padres" de la Sociología: Comte, Marx, Durkheim y Weber.
1.4. La Sociología como ciencia.
TEMA 2.- LA CULTURA 2.1.La cultura.
2.2.Elementos de la cultura.
2.3 El cambio cultural.
TEMA 3.- LA SOCIALIZACIÓN 3.1 El proceso de la socialización.
- Freud.
- El surgimiento del yo interior: C. H. Cooley y G. H. Mead.
3.2 Agentes de socialización.
TEMA 4.- LOS GRUPOS. 4.1 El grupo humano.
4.2 Tipos de grupos.
TEMA 5.- DESVIACIÓN Y CONTROL SOCIAL. 5.1. La desviación.
5.2. Desviación y control social.
5.3. Teorías de la desviación.
TEMA 6.- LA ESTRATIFICACIÓN SOCIAL. 6.1. Criterios de estratificación social.
6.2. Movilidad social.
6.3. Teorías de la estratificación social.
TEMA 7.- EL PROCESO DE INDUSTRIALIZACIÓN 7.1. Industrialización y cambio social: el concepto de sociedad industrial.
7.2. La Revolución Industrial.
- Primera Revolución Industrial.
- Segunda Revolución Industrial.
- Tercera Revolución Industrial.
7.3. El concepto de sociedad post-industrial.
TEMA 8.- APARICIÓN DE LA SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA. 8.1. Definición de la Sociología de la Empresa. Problemas terminológicos.
8.2. Nacimiento y desarrollo de la Sociología de la Empresa.
8.3. Los primeros sociólogos y la empresa: Comte, Spencer, Marx, Durkheim, Weber.
8.4. Taylorismo o Management Científico: causas de la baja productividad.
8.5. Críticas a la Escuela clásica.
TEMA 9.- LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. 9.1. Los experimentos de Hawthorne: feses e hipótesis.
9.2. Conclusiones de los estudios de Elton Mayo.
9.3. Crítica a la teoría de las Relaciones Humanas.
TEMA 10.- TENDENCIAS ACTUALES EN TORNO A LA EMPRESA. 10.1. El concepto de sistema abierto y la perspectiva del hombre complejo.
10.2. El entorno de la empresa: concepto general de cultura.
10.3. La cultura empresarial.
TEMA 11.- LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN. 11.1. Concepto y naturaleza de las organizaciones formales: Organización y sociedad industrial.
11.2. Teorías Clásicas de la burocracia: K. Marx, M. Weber y R. Mitchels.
11.3. Estructura de poder en la organización:
- Autoridad y poder.
- Origen del poder: Weber.
- Poder y control organizacional: A. Etzioni.
11.4. Análisis de la empresa como organización.
11.5. La empresa como organización flexible.
TEMA 12.- LOS ROLES BÁSICOS DE LA EMPRESA. 12.1. El rol de director. Dirección patrimonial y dirección profesional.
12.2. Dirección y toma de decisiones.
12.3. El control de las empresas.
12.4. Motivaciones y disfunciones del director de empresa.
12.5. El rol de obrero.
12.6. La evolución del rol de obrero.
12.7. Estructura del rol de obrero.
12.8. La técnica y el rol de obrero.
TEMA 13.- EL TRABAJO EN LA SOCIEDAD INDUSTRIAL. 13.1. Concepto tradicional del trabajo.
13.2. El trabajo en la sociedad industrial.
13.3. El trabajo en la sociedad postmoderna.
13.4. La división internacional del trabajo.
TEMA 14.- MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO. 14.1. La motivación en el ámbito de la empresa:
A) Teorías en torno de la motivación.
- Teorías de la necesidad: Maslow y Herzberg.
- Teorías de las espectativas: V. Room, Porter y Lawler.
- Teorías de la equidad.
B) Sistemas actuales de motivación en la empresa.
- Remuneración.
- Participación.
- Calidad de vida laboral.
C) Los círculos de calidad.
14.2. La satisfacción en el trabajo:
- Factores determinantes de la satisfacción en el trabajo.
- Relación entre satisfacción en el trabajo y nivel de ejecución.
TEMA 15.- PARTICIPACIÓN Y EMPRESA. 15.1. Concepto de participación.
15.2. Estudio empírico de la participación.
a) Experimentos con grupos no industriales.
b) Experimentos realizados en organizaciones industriales.
c) Estudio de organización con sistema de participación.
15.3. Concepto moderno de participación:
a) Disipar mitos.
b) Participación como compromiso.
c) Carácter humanizante de la participación.
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