Proporcionar os alumnos de RR.LL e RRHH valores e conceptos relacionados coa estrutura organizativa, planificación, xestión e control das organizacións existentes. O obxectivo é facilitar a integración do estudante na empresa.
Plan de continxencia
1. Modificaciones en los contenidos
Los contenidos no se modifican en caso de brote de pandemia
2. Metodologías
A) Metodologías docentes que se mantienen
- Prácticas a través de TIC
B) Metodologías docentes que se modifican
- Seminario. Pasa a ser por video-conferencia
- Sesión Magistral. Pasa a ser por video-conferencia
- Trabajos tutelados. Se mantiene su formato excepto la exposición que se realizará por video-conferencia
- Proba objetiva. Se mantiene pero su formato cambia y pasa a tener dos partes:
A) Cuestionario en moodle con tiempo limitado y hora prefijada
B) Examen oral por video-conferencia
3. Mecanismos de atención personalizada al alumnado
Los mecanismos de atención personalizada sufren las siguientes modificaciones:
Se realizan por video conferencia (individual o colectiva):
- Explicación de los temas incluidos na materia
- Resolución de dudas en la aplicación práctica de los conceptos.
- Seguimiento de los trabajos tutelados.
- Seguimiento de la exposición de los trabajos.
- Seguimiento de la resolución de pruebas, ejercicios, y cuestiones.
4. Modificaciones en la evaluación
La evaluación se mantiene la prevista inicialmente
5. Modificaciones en la bibliografía o webgrafía
Ninguna. El contenido de la enseñanza será independiente de los brotes de la pandemia o del formato de las metodologías.
La plataforma de video-conferencia utilizada será Microsoft Teams
(*)A Guía docente é o documento onde se visualiza a proposta académica
da UDC. Este documento é público e non se pode modificar, salvo casos excepcionais baixo a revisión do
órgano competente dacordo coa normativa vixente que establece o proceso de elaboración de guías
Asignaturas
