Guia docenteCurso
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales (C)
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Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos (Coruña)
 Asignaturas
  Derecho Laboral Comunitario e Instituciones de la Unión Europea
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Datos Identificativos 2020/21
Asignatura (*) Derecho Laboral Comunitario e Instituciones de la Unión Europea Código 660G01035
Titulación
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos (Coruña)
Descriptores Ciclo Periodo Curso Tipo Créditos
Grado 1º cuatrimestre
Tercero Optativa 6
Idioma
Castellano
Gallego
Modalidad docente Híbrida
Prerrequisitos
Departamento
Coordinador/a
Naveiro Santos, Raquel María
Correo electrónico
raquel.naveiro@col.udc.es
Profesorado
Naveiro Santos, Raquel María
Correo electrónico
raquel.naveiro@col.udc.es
Web http://rrll.udc.es
Descripción general El tema “ Derecho laboral comunitario e Instituciones de la Unión Europea “ se postula como una continuación natural de los temas de Derecho del Trabajo (I y II) , Derecho Sindical ( I y II) y Derecho de la Seguridad Social (I y II) En la primera parte vamos a ver cuestiones relativas al origen de la Unión Europea y de sus instituciones; también veremos las fuentes del Derecho Comunitario y cuestiones relativas a la localización de fuentes del Derecho Europeo y Comparado del Trabajo (Europa y América) y de la Seguridad Social Contenido diferente tiene la segunda parte del programa , donde vamos a discutir acerca de las “Instituciones” en los respectivos Estados de referencia , caso de los servicios públicos de empleo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social , tanto en Europa como en los Estados Unidos . Ligado a estas cuestiones aparece el tema relativo al contencioso laboral , a la gestión de la Seguridad Social y al contencioso de Seguridad Social. Como era de esperar estos temas también se abordarán desde la perspectiva europea, comunitaria y norteamericana En cuanto a la tercera parte del programa, va a girar en torno al tema de los “ Derechos , libertades y principios “ que comienzan con la libertad sindical en el ordenamiento comunitario , en las legislaciones y prácticas nacionales europeas y en la legislación de los Estados Unidos; el derecho de participación de los trabajadores en la empresa en el ordenamiento comunitario en las legislaciones y prácticas nacionales europeas y en la legislación de los Estados Unidos; el derecho a la negociación colectiva en el ordenamiento comunitario en las legislaciones y prácticas nacionales europeas y en la legislación de los Estados Unidos, o el derecho de huelga en el ordenamiento comunitario en las legislaciones y prácticas nacionales europeas y la legislación de los Estados Unidos. Esta parte del programa continúa hablando del principio de estabilidad en el empleo y derechos de los trabajadores en la protección contra los riesgos laborales y el principio por el respeto de las condiciones mínimas de trabajo previsto en el ordenamiento comunitario en las legislaciones y prácticas nacionales europeas en la legislación de los Estados Unidos . Podemos concluir esta tercera parte con el estudio del derecho a la protección de los trabajadores frente a las situaciones críticas de la empresa, el derecho a la protección de los trabajadores frente al despido injustificado , los accidentes de trabajo “ in itínere” el principio de automaticidad de las prestaciones de Seguridad Social y finalmente el principio de respeto a los derechos adquiridos en materia de Seguridad Social complementaria , todos ellos con respecto al ordenamiento comunitario las legislaciones en las prácticas nacionales europeas y la legislación de los estados unidos
Plan de contingencia 1. Modificaciones en los contenidos No hay 2. Metodologías *Metodologías docentes que se mantienen Las clases se realizarán todas de manera telemática. *Metodologías docentes que se modifican Las clase presenciales pasarán a ser de manera telemática 3. Mecanismos de atención personalizada al alumnado Plataforma moodle y correo electrónico de lunes a viernes; sistema de videoconferencia que determine el Centro en los días que se designe 4. Modificacines en la evaluación No hay. *Observaciones de evaluación: 5. Modificaciones de la bibliografía o webgrafía En su caso se facilitarán.
(*) La Guía Docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la UDC. Este documento es público y no se puede modificar, salvo cosas excepcionales bajo la revisión del órgano competente de acuerdo a la normativa vigente que establece el proceso de elaboración de guías
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