|
Guía DocenteCurso Facultade de Humanidades e Documentación |
| Grao en Xestión Industrial da Moda |
 Asignaturas |
| Recursos Humanos e Habilidades de Xestión en Empresas de Moda |
| Contidos |
|
|
|
| Datos Identificativos | 2020/21 | |||||||||||||
| Asignatura | Recursos Humanos e Habilidades de Xestión en Empresas de Moda | Código | 710G03020 | |||||||||||
| Titulación |
|
|||||||||||||
| Descriptores | Ciclo | Período | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Grao | 1º cuadrimestre |
Terceiro | Obrigatoria | 6 | ||||||||||
|
||||||||||||||
| Temas | Subtemas |
| Introducción á xestión de RRHH | Estratexias e funcións do Departamento de RRHH Principais formas de xestionar RRHH hoxe |
| Xestión por competencias | versus xestión por obxetivos (diferencias e ventaxas) Clases de competencias: core competencias e competencias técnicas. Perfil de competencias: construcción da herramienta e utilidades. |
| Análise de postos de traballo | Cómo obter a información: Métodos de investigación Utilidades do perfil en DpO e en DpC Cómo presentar a información |
| Reclutamiento e Selección | Vías Métodos Proceso |
| Planificación da carreira profesional | Planificación e as suas ferramientas Formación e desenrrolo Promoción baseada en competencias e a sua avaliación |
| Xestión da motivación | Liderado efectivo Intelixencia emocional Coaching e mentoring |
| Recompensa e salario | Racionalización e diseño de salarios baseados na avaliación APT Tipos de recompensa. |
|
