|
Guía DocenteCurso Facultade de Ciencias do Traballo |
| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| Xestión do coñecemento |
| Contidos |
|
|
| Datos Identificativos | 2020/21 | |||||||||||||
| Asignatura | Xestión do coñecemento | Código | 760492016 | |||||||||||
| Titulación |
|
|||||||||||||
| Descriptores | Ciclo | Período | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Mestrado Oficial | 2º cuadrimestre |
Primeiro | Optativa | 3 | ||||||||||
|
||||||||||||||
| Temas | Subtemas |
| Marco teórico | Marco histórico e xustificación socio-económica da sua aparición |
| Autores Escolas | Escola oriental e occidental Autores clásicos: Drucker, Argyris, Seivy, Davenport, Takeuchi, Nonaka, etc. |
| Conceptos clave | Diferencia entredatos, información y conocimiento |
| Aportacións das distintas disciplinas á xestión do coñecemento | Tratamento da información e Big Data Métodos baseados no Clima laboral e a Dirección de RRHH |
| Xestión de competencias como ferramenta de ser unha organización que aprende | Tipos de competencias Perfís Operativización |
|
