| Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos (Ferrol) |
 Asignaturas |
| Dirección y Gestión de RRHH I |
| Contenidos |
| Datos Identificativos | 2019/20 | |||||||||||||
| Asignatura | Dirección y Gestión de RRHH I | Código | 760G01015 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Grado | 1º cuatrimestre |
Segundo | Obligatoria | 6 | ||||||||||
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| Tema | Subtema |
| Marco histórico de los Dptos de RRHH y funciones |
Evolución histórica de los Dptos de RRHH y de sus funciones Marco histórico filosófico de la evolución de los RRHH La importancia actual de los RRHH en la empresa |
| Interacción entre persona y organización | La comunicación. El liderazgo. La motivación |
| Modelos de Dirección de Recursos Humanos | Dirección por objetivos Dirección por competencias |
| Competencias necesarias para dirigir un Dpto. de personal | Inteligencia Emocional: La naturaleza de la I.E I.E. aplicada |
| Técnicas e instrumentos básicos para programar la Gestión de RRHH | El análisis del puesto de trabajo: fines e importancia y relaciones e influencias. Cuestiones clave en el análisis de puestos de trabajo: diseño del puesto de trabajo y análisis del mismo; recopilación de información y métodos para la recopilación de la misma; descripción y especificación del puesto de trabajo. Evaluación de puestos de trabajo: sistemas no cuantitativos: jerarquización, clasificación sistemas cuantitavivos: puntuación de factores, comparación de factores |
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