| Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos (Ferrol) |
 Asignaturas |
| Dirección y Gestión de RRHH I |
| Fuentes de información |
| Datos Identificativos | 2019/20 | |||||||||||||
| Asignatura | Dirección y Gestión de RRHH I | Código | 760G01015 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Grado | 1º cuatrimestre |
Segundo | Obligatoria | 6 | ||||||||||
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| Básica |
Fernández Ríos, M (1995). Análisis y descripción de puestos de trabajo. Díaz de Santos
Claver Cortés, J.L; Llopis Taverner, J (1996). Los Recursos Humanos en la empresa: un enfoque directivo. Civitas
García- tenorio, Jesús; Sabater Sánchez, R (2004). Fundamentos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos . Madrid. Paraninfo, S.A
Orue- Echevarría (). Manual de valoración de puestos y calificación de méritos . Deusto
Daniel Goleman y Cary Cherniss (2005). Inteligencia Emocional en el trabajo. Kairós
Daniel Goleman (2002). Inteligencia Emocional. Kairós
Daniel Goleman (1999). Práctica de la Inteligencia Emocional. Kairós
Álvarez Fernándes, J.C (2006). Dirección por implicación. Pirámide
Bonache, J. y Cabrera, A (2005). Dirección de personas. Evidencias y perspectivas para el siglo XXI. Prentice Hall. Financial Times |
| No es preciso leerse todos los libros de Inteligencia Emocional. Cada grupo elegirá uno de los libros para trabajar con él en el seminario. El grupo repartirá el trabajo como estime oportuno. En la presentación del curso se especificará el trabajo del seminario y las funciones a realizar. El resto de la bibliografía se ofrece como referencia de consulta. | |
| Complementária | |
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