La materia pretende ofrecer al alumnado de la titulación unas destrezas básicas para el conocimiento de los fundamentos y de las dinámicas históricas que permiten entender el mundo de las relaciones laborales con sus actores y sus procedimientos.
Plan de contingencia
1. Modificaciones en los contenidos:
No se realizarán cambios.
2. Metodologías
*Metodologías docentes que se mantienen:
- Sesión magistral
- Análisis de fuentes documentales
- Lecturas
- Taller
*Metodologías docentes que se modifican:
- Ninguna
3. Mecanismos de atención personalizada al alumnado:
– Correo electrónico: Diariamente, para hacer consultas, resolver dudas y seguimiento de los trabajos tutelados.
– Moodle: Diariamente, según las necesidades del alumnado. Se dispondrá, en su caso, de “foros temáticos asociados a los módulos” de la materia, para formular las consultas necesarias; y, también, en su caso, de “foros de actividad específica” para desarrollar las “Discusiones dirigidas”, a través de las que se ponen en práctica los contenidos teóricos de la materia.
– Teams: 1 sesión semanal en gran grupo para el avance de los contenidos teóricos y de los trabajos tutelados en la franja horaria que tiene asignada la materia en el calendario de aulas de la Facultad
4. Modificaciones en la evaluación
- Ninguna
*Observaciones de evaluación:
Se mantienen las mismas que figuran en la guía docente.
5. Modificaciones de la bibliografía o webgrafía
No se realizarán cambios. Ya disponen de todos los materiales de trabajo digitalizados en Moodle y a través de los Recursos Electrónicos de la UDC
(*) La Guía Docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la UDC. Este documento es público y no se puede modificar, salvo cosas excepcionales bajo la revisión del órgano competente de acuerdo a la normativa vigente que establece el proceso de elaboración de guías
Asignaturas
