Temas Subtemas
El rol estratégico de la Dirección de RRHH
- Dirección estratégica por competencias
- Gestión de la complejidad y la incertidumbre en una organización sistémica
La persona en la organización
- La percepción como clave en la gestión de conflictos
- Modelos de comportamiento individual. El intraemprendimiento
- La comunicación y la gestión del diálogo
La organización de personas
- Modelos de comportamiento organizacional. La gestión de la diversidad
- La gestión del conocimiento y transferencia de innovación
- Modelos de felicidad en el trabajo
Desarrollo de un plan estratégico de gestión de personas 		No es necesario un mayor detalle.