Competencias do título |
Código
|
Competencias / Resultados do título
|
A1 |
CE1 - Aprender a aprender, por exemplo, cómo, cándo, ónde novos desenvolvementos persoais son necesarios. |
A2 |
CE2 - Auditar unha organización e deseñar planes de consulta (por exemplo lexislación impositiva, inversións, estudo de casos, proxecto de traballo). |
A3 |
CE3 - Comprender detalles do funcionamento empresarial, tamaño de empresas, rexións xeográficas, sectores empresariais, vinculación con coñecemento e teorías básicas. |
A4 |
CE4 - Comprender a estrutura de linguas estranxeiras e desenvolver un vocabulario, Comprender, ler, falar e escribir nunha lingua estranxeira. |
A5 |
CE5 - Comprender a tecnoloxía nova e existente e o seu impacto para os novos/futuros mercados. |
A6 |
CE6 - Comprender os principios da enxeñaría e vinculalos co coñecemento empresarial. |
A7 |
CE7 - Comprender os principios da lei e vinculalos co coñecemento de negocios e xestión. |
A8 |
CE8 - Comprender os principios da psicoloxía, identificar as implicacións para a organización empresarial. |
A9 |
CE9 - Comprender os principio éticos, identificar as implicacións para as organizacións empresariais, deseño de escenarios. |
A10 |
CE10 - Comprender e utilizar sistemas contables e financeiros. |
A11 |
CE11 - Definir criterios de acordo de cómo unha empresa é definida e vincular os resultados coa análise do entorno para identificar perspectivas. |
A12 |
CE12 - Definir obxectivos, estratexias e políticas comerciais. |
A13 |
CE13 - Xestión dunha compañía a partir da planificación e control, utilizando conceptos, métodos e ferramentas. |
A14 |
CE14 - Xestionar as operacións da empresa. |
A15 |
CE15 - Xestionar os recursos financeiros. |
A16 |
CE16 - Identificar aspectos relacionados e comprender o seu impacto na organización empresarial. |
A17 |
CE17 - Identificar o impacto dos elementos micro e macroeconómicos na organización empresarial. |
A18 |
CE18 - Identificar as características dunha organización. |
A19 |
CE19 - Identificar novos desenvolvementos de organizacións empresariais para afrontar con éxito o entorno cambiante. |
A21 |
CE21 - Identificar e utilizar as ferramentas adecuadas de matemáticas e estatística. |
A22 |
CE22 - Planificar e xestionar os recursos humanos das organizacións. |
A23 |
CE23 - Uso de instrumentos para a análise de entornos empresariais. |
A24 |
CE24 - Derivar dos datos información relevante imposible de recoñecer por non profesionais. |
B1 |
CB1 - Que os estudantes demostrasen posuír e comprender coñecementos nunha área de estudo que parte da base da educación secundaria xeneral, e se adoita encontrar a un nivel que, se ben se apoia en libros de texto avanzados, inclúe tamén algúns aspectos que implican coñecementos procedentes da vangarda do seu campo de estudo. |
B2 |
CB2 - Que os estudantes saiban aplicar os seus coñecementos ao seu traballo ou vocación dunha forma profesional e posúan as competencias que adoitan demostrarse por medio da elaboración e defensa de argumentos e a resolución de problemas dentro da súa área de estudo. |
B3 |
CB3 - Que os estudantes teñan a capacidade de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro da súa área de estudo) para emitir xuízos que inclúan unha reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica ou ética. |
B4 |
CB4 - Que os estudantes poidan transmitir información, ideas, problemas e solucións a un público tanto especializado como non especializado. |
B5 |
CB5 - Que os estudantes desenvolvesen aquelas habilidades de aprendizaxe necesarias para emprender estudos posteriores cun alto grao de autonomía. |
B6 |
CG1 - Que os estudantes formados sexan profesionais versátiles, capacitados tanto de iniciar o seu propio negocio como de desempeñar labores de deseño, planificación, organización, xestión, asesoramento e avaliación nas áreas e departamentos contables, financeiros e fiscais de organizacións empresariais, con especial referencia ás pequenas e medianas empresas. |
B7 |
CG2 - Que os estudantes posúan unha elevada capacitación metodolóxica de xestión e tratamento da información que lles proporcione vantaxes competitivas, non só no seu labor profesional, senón nunha sociedade global en permanente transformación. Para iso, o Grao debe estar dotado dun axeitado nivel de interdisciplinariedade, transversalidad e integración nas súas materias. |
B8 |
CG3 - Que os estudantes presten especial atención aos cambios que, tanto en conceptos, coma en metodoloxía ou en aplicacións, implican no mundo empresarial as novas tecnoloxías da información e as comunicacións. Así mesmo deben poder obter e actualizar os coñecementos específicos que teñan como base a aparición de novas leis e regulamentos que afecten ao mundo fiscal, financeiro ou contable. |
B9 |
CG4 - Que os estudantes integren a aprendizaxe na súa vida e no seu labor profesional, a través da metodoloxía de ensino que lles achega o Grao, o cal lles proporciona unha formación básica xeral que servirá como puntal para a formación continua ao longo da vida. |
B10 |
CG5 - Que os estudantes teñan unha perspectiva integral e destreza no manexo dos conceptos, técnicas e ferramentas empregados en cada unha das diferentes áreas funcionáis, con especial referencia ás contables, financeiras e fiscais da empresa; así como entender as relacións que existen entre elas e cos obxectivos xerais da organización. Todo iso tendo en conta os principios de sustentabilidade e responsabilidade social das mesmas. |
B11 |
CG6 - Que os estudantes saiban identificar e anticipar oportunidades, asignar recursos, organizar a información, realizar asesoramento fiscal e contable, control orzamentario, xestión de tesouraría, auditorías de contas e temas concursais (suspensións de pagamentos e quebras), tomar decisións en condicións de incerteza e avaliar resultados. |
B12 |
CG7 - Que os estudantes sexan capaces de liderar proxectos nas áreas de valoración da empresa, de dirección estratéxica e financeira; deben poder entender a información contable das empresas co fin de obter conclusións e realizar predicións tanto sobre rendementos coma sobre riscos futuros. |
B13 |
CG8 - Que os estudantes identifiquen os requisitos legais da información financeira aos que a empresa debe enfrontarse. |
B14 |
CG9 - Que os estudantes manifesten respecto aos dereitos fundamentais e de igualdade entre homes e mulleres, o respecto e a promoción dos Dereitos Humanos e os principios de igualdade de oportunidades, non discriminación e accesibilidade universal das persoas con discapacidade. |
C1 |
CT1 - Expresarse correctamente, tanto de forma oral coma escrita, nas linguas oficiais da comunidade autónoma. |
C2 |
CT2 - Dominar a expresión e a comprensión de forma oral e escrita dun idioma estranxeiro. |
C3 |
CT3 - Utilizar as ferramentas básicas das tecnoloxías da información e as comunicacións (TIC) necesarias para o exercicio da súa profesión e para a aprendizaxe ao longo da súa vida. |
C4 |
CT4 - Desenvolverse para o exercicio dunha cidadanía aberta, culta, crítica, comprometida, democrática e solidaria, capaz de analizar a realidade, diagnosticar problemas, formular e implantar solucións baseadas no coñecemento e orientadas ao ben común. |
C5 |
CT5 - Entender a importancia da cultura emprendedora e coñecer os medios ao alcance das persoas emprendedoras. |
C6 |
CT6 - Valorar criticamente o coñecemento, a tecnoloxía e a información dispoñible para resolver os problemas cos que deben enfrontarse. |
C7 |
CT7 - Asumir como profesional e cidadán a importancia da aprendizaxe ao longo da vida. |
C8 |
CT8 - Valorar a importancia que ten a investigación, a innovación e o desenvolvemento tecnolóxico no avance socioeconómico e cultural da sociedade. |
Resultados de aprendizaxe |
Resultados de aprendizaxe |
Competencias / Resultados do título |
Valorar a partir dos rexistros relevantes de información a situación e previsible evolución dunha empresa. Valorar criticamente o coñecemento, a tecnoloxía e a información dispoñible para resolver os problemas cos que deben enfrontarse. |
A1 A11 A19
|
|
C6
|
Coñecer os conceptos fundamentais do dereito do traballo e da seguridade social. |
A1 A7 A9
|
B1 B9 B12
|
C1 C8
|
Coñecer e aplicar a lexislación básica relacionada coa actividade laboral e a seguridade social |
A7 A24
|
B13
|
|
Comunicarse con fluidez no seu contorno e traballar en equipo. |
A4 A6 A8
|
|
C2 C3
|
Xestionar e administrar una empresa ou organización de pequeño tamaño, entendendo a súa ubicación competitiva e institucional e identificando as súas fortalezas e debilidades |
A1 A2 A3 A7
|
B1 B2 B3 B4
|
|
Integrarse en calquera área funcional dunha empresa ou organización mediana ou grande e desempeñar con soltura calquera traballo de xestión nela encomendada. Redactar proxectos de xestión ou de áreas funcionais da empresa. |
A2 A3 A5 A10 A11 A12 A13 A14 A15 A16 A17 A18 A21 A23
|
B6 B10 B11
|
|
Valorar a importancia que ten a investigación, a innovación e o desenvolvemento tecnolóxico no avance socioeconómico e cultural da sociedade. Emitir informes de asesoramento sobre situación concretas de empresas e mercados |
A5 A19
|
B7 B8
|
|
Entender a importancia da cultura emprendedora e coñecer os medios ao alcance das persoas emprendedoras. |
|
|
C5 C6 C7
|
Comprender os principios da psicoloxía, identificar as implicacións para a organización empresarial. |
A8 A22
|
B14
|
C4
|
Comprender os principio éticos, identificar as implicacións para as organizacións empresariais, deseño de escenarios. |
A9
|
B14
|
|
Planificar e xestionar os recursos humanos das organizacións. |
A22
|
|
|
Desenvolverse para o exercicio dunha cidadanía aberta, culta, crítica, comprometida, democrática e solidaria, capaz de analizar a realidade, diagnosticar problemas, formular e implantar solucións baseadas no coñecemento e orientadas ao ben común. |
|
B14
|
C4
|
Asumir como profesional e cidadán a importancia da aprendizaxe ao longo da vida. |
|
B5
|
C7
|
Contidos |
Temas |
Subtemas |
TEMA 1: CONCEPTO E FONTES
1.- Concepto do Dereito do Traballo
2.- Exclusions
3.- Fontes e Normas laborais
4.- Principios do Dereito do Traballo
5.- O ámbito do Dereito do Traballo
TEMA 2: HISTORIA
1.- O arrendamento de servizos
2.- Antecedentes en Grecia e Roma
3.- Antecedentes na Edade Media
4.- A cuestión social
5.- A lexislación en España
6.- Internacionalización do Dereito do Traballo
TEMA 3: OS REPRESENTANTES LEGAIS OU UNITARIOS DOS TRABALLADORES NA EMPRESA
1.- A representación legal dos traballadores: concepto e clases.
2.- Elección, mandato, competencias e garantías
3.- A liberdade sindical.
4.- Os sindicatos
5.- As conductas antisindicais
TEMA 4: OS CONVENIOS COLECTIVOS
1.- Convenio Colectivo: concepto
2.- Unidades de negociación e lexitimación
3.- O procedemento de negociación de Convenios Colectivos
4.- Contenido do convenio colectivo.
5.- O ámbito temporal dos Convenios Colectivos
6.- Os Convenios Colectivos Extraestatutarios
TEMA 5: A COLOCACION DO TRABALLADOR
1.- O ingreso no traballo
2.- O Servicio Público de Emprego Estatal
3.- As Axencias de Colocación
4.- As Empresas de Traballo Temporal
TEMA 6: O EMPRESARIO
1.- Concepto e clases de empresarios
2.- A empresa, o centro de traballo e o lugar de traballo
3.- As empresas contratistas de obras e servizos
4.- Os grupos de empresas
5.- As cooperativas de traballo asociado e as sociedades laborais.
TEMA 7: O TRABALLADOR E A SUA CONTRATACION
1.- Concepto e clases de traballadores
2.- A capacidade para contratarse
3.- Relacións laborais especiais
TEMA 8: O CONTRATO DE TRABALLO COMÚN OU ORDINARIO E AS SUAS MODALIDADES
1.- O contrato de traballo e a súa forma.
2.- Outros tipos de contratos: a distancia, en común, en grupo.
3.- Contratos para a formación e en prácticas
4.- O período de proba
5.- Os contratos de duración determinada
6.- Os contratos a tempo parcial
7.- Os fixos-discontinuos
TEMA 9: A PRESTACION DE TRABALLO
1.- A obligación de traballar.
2.- Grupos profesionais.
3.- Os poderes do empresario
4.- Os límites constitucionais
5.- A boa fe
6.- A concurrencia e permanencia.
TEMA 10.- TEMPO DE TRABALLO.
1.- As xornadas de traballo
2.- Horas extraordinarias
3.- Os descansos
4.- Vacacións e festas laborais
5.- Os permisos retribuidos
6.- Conciliación da vida laboral e familiar
TEMA 11: O SALARIO
1.- Concepto de salario
2.- Clases de salarios
3.- O pago do salario
4.- A protección do salario
TEMA12: A PREVENCION DE RISCOS LABORAIS
1.- A prevención de riscos laborais
2.- Os suxetos na prevenzón
3.- As responsabilidades na prevención
TEMA 13: A MODIFICACION DO CONTRATO DE TRABALLO
1.- A novación do contrato de traballo
2.- A sucesión e subrogación empresarial
3.- A movilidade funcional
4.-A movilidade xeográfica
5.- As modificacions sustanciais das condicións de traballo
TEMA 14: A SUSPENSIÓN E EXTINCION DO CONTRATO DE TRABALLO
1.- A suspensión do contrato de traballo
2.- As excedencias
3.- A extinción do contrato de traballo: concepto e causas
4.- Extinción do contrato por cumprimento
5.- Extinción do contrato por imposibilidade ou grave dificultade de cumprimento.
TEMA 15: EXTINCIONS POR CAUSA DO EMPRESARIO
1.- Extincion por causas obxetivas
2.- O despedimento colectivo
3.- O despedimento disciplinario
4.- Extincion por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario
TEMA 16: A FOLGA
1.- O Dereito de Follga
2.- O desenrolo da Folga
3.- As folgas ilegais e abusivas
4.- Efectos da folga
5.- O peche patronal
6.- A solución dos Conflictos Colectivos
TEMA 17: A ADMINISTRACION LABORAL
1.- Os órganos administrativos laborais
2.- A Inspección de Traballo: infracciones e sancións
3.-Os procedementos administrativos laborais
4.- Dereito Procesual do Traballo
TEMA 18: A SEGURIDADE SOCIAL
1.- Concepto de Seguridade Social
2.- Historia da Seguridade Social
3.- Normas da Seguridade Social
4.- O Réximen Xeral
5.- Inscripcción de empresas
6.- Afiliación, alta e baixa do traballadores
7.- A cotización
TEMA 19: A INCAPACIDADE TEMPORAL
1.- Os accidentes de traballo e enfermedades profesionais
2.- A Incapacidade Temporal
3.- O subsidio de maternidade e paternidade
4.- O subsidio por risco durante o embarazo
TEMA 20: A INCAPACIDADE PERMANENTE
1.- A Incapacidade Permanente: concepto e graos
2.- As prestacións por incapacidade permanente contributiva
3.- As lesións permanentes no invalidantes
TEMA 21: A XUBILACION
1.- A xubilación: concepto e clases
2.- A pensión por xubilación contributiva ordinaria
3.- A pensión por xubilación contributiva anticipada
4.- A pensión por xubilación contributiva prorrogada
5.- A pensión por xubilación contributiva parcial
6.- A pensión por xubilación contributiva flexible
TEMA 22: AS PRESTACIONS CONTRIBUTIVAS DAS UNIDADES FAMILIARES
1.- Concepto e clases
2.- O auxilio de defunzón
3.- A pensión de viudedade
4.- A pensión de orfandade
5.- As prestacións no favor de familiares
TEMA 23: O DESEMPREGO
1.- As prestacións por desemprego
2.- Os niveis contributivo e asistencial
3.- A continxencia e prestacións por desemprego
4.- As prestacións complementarias por desemprego
TEMA 24: AS PRESTACIONS SANITARIAS
1.- As prestacións sanitarias do sistema de saude
2.- Titulares e beneficiarios
3.- As prestacións médicas
4.- As prestacións farmacéuticas
5.- Outras prestacións sanitarias
TEMA 25: REXIMENES ESPECIAIS E PRESTACIONS NON CONTRIBUTIVAS
1.- Os Rexímenes Especiais da Seguridade Social
2.- As prestacións económicas non contributivas do sistema
3.- A asistencias sociais
4.- A pensión por xubilación non contributiva
5.- As prestacions económicas de protección non contributiva de unidades familiais
TEMA 26: AS NORMAS COMUNS DAS PRESTACIONS DA SEGURIDADE SOCIAL
1.- A acción protectora
2.- A compatibilidade das prestacións
3. Os comprementos a mínimos
4. Os límites cuantitativos apricables
5. A concurrencia de pensións
6.- Prescripción e caducidade
TEMA 27: A XESTION DA SEGURIDADE SOCIAL E RESPONSABILIDADES
1.- Órganos xestores
2.- A colaboración na xestión
3.- As responsabilidades empresariais
4- A automaticidade das prestacións
TEMA 28: A SEGURIDADE SOCIAL COMPLEMENTARIA
1.- A Seguridade Social comprementaria
2.- Os Convenios Especiais
3.- As milloras voluntarias
4.- Os plans e fondos de pensións
TEMA 29: A SEGURIDADE SOCIAL INTERNACIONAL
1.- A Seguridade Social Internacional
2.- Os Convenios de Seguridade Social
3.- Pago de prestacións prorrateadas
4.- A compatibilidade
|
TEMA 1: CONCEPTO E FONTES
1.- Concepto do Dereito do Traballo
2.- Exclusions
3.- Fontes e Normas laborais
4.- Principios do Dereito do Traballo
5.- O ámbito do Dereito do Traballo
TEMA 2: HISTORIA
1.- O arrendamento de servizos
2.- Antecedentes en Grecia e Roma
3.- Antecedentes na Edade Media
4.- A cuestión social
5.- A lexislación en España
6.- Internacionalización do Dereito do Traballo
TEMA 3: OS REPRESENTANTES LEGAIS OU UNITARIOS DOS TRABALLADORES NA EMPRESA
1.- A representación legal dos traballadores: concepto e clases.
2.- Elección, mandato, competencias e garantías
3.- A liberdade sindical.
4.- Os sindicatos
5.- As conductas antisindicais
TEMA 4: OS CONVENIOS COLECTIVOS
1.- Convenio Colectivo: concepto
2.- Unidades de negociación e lexitimación
3.- O procedemento de negociación de Convenios Colectivos
4.- Contenido do convenio colectivo.
5.- O ámbito temporal dos Convenios Colectivos
6.- Os Convenios Colectivos Extraestatutarios
TEMA 5: A COLOCACION DO TRABALLADOR
1.- O ingreso no traballo
2.- O Servicio Público de Emprego Estatal
3.- As Axencias de Colocación
4.- As Empresas de Traballo Temporal
TEMA 6: O EMPRESARIO
1.- Concepto e clases de empresarios
2.- A empresa, o centro de traballo e o lugar de traballo
3.- As empresas contratistas de obras e servizos
4.- Os grupos de empresas
5.- As cooperativas de traballo asociado e as sociedades laborais.
TEMA 7: O TRABALLADOR E A SUA CONTRATACION
1.- Concepto e clases de traballadores
2.- A capacidade para contratarse
3.- Relacións laborais especiais
TEMA 8: O CONTRATO DE TRABALLO COMÚN OU ORDINARIO E AS SUAS MODALIDADES
1.- O contrato de traballo e a súa forma.
2.- Outros tipos de contratos: a distancia, en común, en grupo.
3.- Contratos para a formación e en prácticas
4.- O período de proba
5.- Os contratos de duración determinada
6.- Os contratos a tempo parcial
7.- Os fixos-discontinuos
TEMA 9: A PRESTACION DE TRABALLO
1.- A obligación de traballar.
2.- Grupos profesionais.
3.- Os poderes do empresario
4.- Os límites constitucionais
5.- A boa fe
6.- A concurrencia e permanencia.
TEMA 10.- TEMPO DE TRABALLO.
1.- As xornadas de traballo
2.- Horas extraordinarias
3.- Os descansos
4.- Vacacións e festas laborais
5.- Os permisos retribuidos
6.- Conciliación da vida laboral e familiar
TEMA 11: O SALARIO
1.- Concepto de salario
2.- Clases de salarios
3.- O pago do salario
4.- A protección do salario
TEMA12: A PREVENCION DE RISCOS LABORAIS
1.- A prevención de riscos laborais
2.- Os suxetos na prevenzón
3.- As responsabilidades na prevención
TEMA 13: A MODIFICACION DO CONTRATO DE TRABALLO
1.- A novación do contrato de traballo
2.- A sucesión e subrogación empresarial
3.- A movilidade funcional
4.-A movilidade xeográfica
5.- As modificacions sustanciais das condicións de traballo
TEMA 14: A SUSPENSIÓN E EXTINCION DO CONTRATO DE TRABALLO
1.- A suspensión do contrato de traballo
2.- As excedencias
3.- A extinción do contrato de traballo: concepto e causas
4.- Extinción do contrato por cumprimento
5.- Extinción do contrato por imposibilidade ou grave dificultade de cumprimento.
TEMA 15: EXTINCIONS POR CAUSA DO EMPRESARIO
1.- Extincion por causas obxetivas
2.- O despedimento colectivo
3.- O despedimento disciplinario
4.- Extincion por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario
TEMA 16: A FOLGA
1.- O Dereito de Follga
2.- O desenrolo da Folga
3.- As folgas ilegais e abusivas
4.- Efectos da folga
5.- O peche patronal
6.- A solución dos Conflictos Colectivos
TEMA 17: A ADMINISTRACION LABORAL
1.- Os órganos administrativos laborais
2.- A Inspección de Traballo: infracciones e sancións
3.-Os procedementos administrativos laborais
4.- Dereito Procesual do Traballo
TEMA 18: A SEGURIDADE SOCIAL
1.- Concepto de Seguridade Social
2.- Historia da Seguridade Social
3.- Normas da Seguridade Social
4.- O Réximen Xeral
5.- Inscripcción de empresas
6.- Afiliación, alta e baixa do traballadores
7.- A cotización
TEMA 19: A INCAPACIDADE TEMPORAL
1.- Os accidentes de traballo e enfermedades profesionais
2.- A Incapacidade Temporal
3.- O subsidio de maternidade e paternidade
4.- O subsidio por risco durante o embarazo
TEMA 20: A INCAPACIDADE PERMANENTE
1.- A Incapacidade Permanente: concepto e graos
2.- As prestacións por incapacidade permanente contributiva
3.- As lesións permanentes no invalidantes
TEMA 21: A XUBILACION
1.- A xubilación: concepto e clases
2.- A pensión por xubilación contributiva ordinaria
3.- A pensión por xubilación contributiva anticipada
4.- A pensión por xubilación contributiva prorrogada
5.- A pensión por xubilación contributiva parcial
6.- A pensión por xubilación contributiva flexible
TEMA 22: AS PRESTACIONS CONTRIBUTIVAS DAS UNIDADES FAMILIARES
1.- Concepto e clases
2.- O auxilio de defunzón
3.- A pensión de viudedade
4.- A pensión de orfandade
5.- As prestacións no favor de familiares
TEMA 23: O DESEMPREGO
1.- As prestacións por desemprego
2.- Os niveis contributivo e asistencial
3.- A continxencia e prestacións por desemprego
4.- As prestacións complementarias por desemprego
TEMA 24: AS PRESTACIONS SANITARIAS
1.- As prestacións sanitarias do sistema de saude
2.- Titulares e beneficiarios
3.- As prestacións médicas
4.- As prestacións farmacéuticas
5.- Outras prestacións sanitarias
TEMA 25: REXIMENES ESPECIAIS E PRESTACIONS NON CONTRIBUTIVAS
1.- Os Rexímenes Especiais da Seguridade Social
2.- As prestacións económicas non contributivas do sistema
3.- A asistencias sociais
4.- A pensión por xubilación non contributiva
5.- As prestacions económicas de protección non contributiva de unidades familiais
TEMA 26: AS NORMAS COMUNS DAS PRESTACIONS DA SEGURIDADE SOCIAL
1.- A acción protectora
2.- A compatibilidade das prestacións
3. Os comprementos a mínimos
4. Os límites cuantitativos apricables
5. A concurrencia de pensións
6.- Prescripción e caducidade
TEMA 27: A XESTION DA SEGURIDADE SOCIAL E RESPONSABILIDADES
1.- Órganos xestores
2.- A colaboración na xestión
3.- As responsabilidades empresariais
4- A automaticidade das prestacións
TEMA 28: A SEGURIDADE SOCIAL COMPLEMENTARIA
1.- A Seguridade Social comprementaria
2.- Os Convenios Especiais
3.- As milloras voluntarias
4.- Os plans e fondos de pensións
TEMA 29: A SEGURIDADE SOCIAL INTERNACIONAL
1.- A Seguridade Social Internacional
2.- Os Convenios de Seguridade Social
3.- Pago de prestacións prorrateadas
4.- A compatibilidade |
|
|
|
|
|
|
Planificación |
Metodoloxías / probas |
Competencias / Resultados |
Horas lectivas (presenciais e virtuais) |
Horas traballo autónomo |
Horas totais |
Obradoiro |
A1 A7 A9 A10 A11 A12 A13 A14 A15 A16 A17 A18 A19 A21 A22 B2 B4 B5 B6 B7 B8 C2 C3 C4 C5 C6 |
25 |
52 |
77 |
Proba mixta |
A1 A23 A24 B1 B3 B10 B13 C1 |
3 |
0 |
3 |
Discusión dirixida |
A3 A5 A6 B11 B12 B14 C7 C8 |
5 |
0 |
5 |
Seminario |
A2 A3 A8 B9 |
4 |
0 |
4 |
Sesión maxistral |
A1 A3 A4 A10 A12 A23 B7 B13 C1 C2 C7 C8 |
16 |
42 |
58 |
|
Atención personalizada |
|
3 |
0 |
3 |
|
*Os datos que aparecen na táboa de planificación son de carácter orientativo, considerando a heteroxeneidade do alumnado |
Metodoloxías |
Metodoloxías |
Descrición |
Obradoiro |
Orientada á aplicación dos coñecementos teóricos, na que se poden combinar diversas metodoloxías (debates, traballos, prácticas guiadas, etc)
|
Proba mixta |
Proba na que se combinarán preguntas teóricas e supostos prácticos. |
Discusión dirixida |
Técnica de dinámica de grupos (de 15 alumnos) na que os membros do grupo discuten sobre un tema, baixo a tutela do profesor. |
Seminario |
Estimular e facilitar a realización das tutorías de grupo reducido. |
Sesión maxistral |
Sesións nas que o profesor expoñerá os conceptos básicos da materia. |
Atención personalizada |
Metodoloxías
|
Seminario |
Obradoiro |
|
Descrición |
Inclúese aquí a titorización por parte do profesor dos casos prácticos a resolver polos alumnos.
Inclúese tamén a realización das tutorías de grupo reducido, sexa de xeito presencial, sexa vía Teams, en función de como se pacte en cada caso concreto.
Para o alumnado con recoñecemento de dedicación a tempo parcial e dispensa académica de exención de asistencia, acordaráse un calendario específico de titorías. |
|
Avaliación |
Metodoloxías
|
Competencias / Resultados |
Descrición
|
Cualificación
|
Proba mixta |
A1 A23 A24 B1 B3 B10 B13 C1 |
A proba mixta constará de preguntas de tipo teórico e supostos prácticos |
70 |
Sesión maxistral |
A1 A3 A4 A10 A12 A23 B7 B13 C1 C2 C7 C8 |
Asistencia regular ás sesións. |
15 |
Obradoiro |
A1 A7 A9 A10 A11 A12 A13 A14 A15 A16 A17 A18 A19 A21 A22 B2 B4 B5 B6 B7 B8 C2 C3 C4 C5 C6 |
Casos prácticos relacionados co temario, con asistencia regular ás sesións. |
15 |
|
Observacións avaliación |
<p class="MsoNormal" align="justify"><font size="3"><font face="Times New Roman">- N</font></font><font size="3"><font face="Times New Roman"><font size="3"><font face="Times New Roman">a segunda oportunidade,
co fin de que os alumnos podan obter a máxima puntuación, as
actividades de avaliación continua realizadas durante o cuadrimestre
serán sustituidas por un exame (con preguntas xa tipo test, xa de
desenvolvemento)</font></font>.</font></font></p><p class="MsoNormal" align="justify"><font size="3"><font face="Times New Roman">- A asistencia ás sesións presenciais é obrigatoria.</font></font></p><p class="MsoNormal" align="justify"><font size="3"><font face="Times New Roman">- Non se valora a asistencia respecto dos estudantes a tempo parcial ou con dispensa académica.</font></font></p>
|
Fontes de información |
Bibliografía básica
|
(). .
Martínez Girón, J. y Arufe Varela, A. (2016). Derecho crítico del Trabajo. Critical labor law, 4ª ed.. Atelier
Martínez Girón, J., Arufe Varela, A. y Carril Vázquez, X.M. (2017). Derecho de la Seguridad Social. Atelier |
|
Bibliografía complementaria
|
|
|
Recomendacións |
Materias que se recomenda ter cursado previamente |
Introdución ao Dereito/650G01001 | Dereito Mercantil/650G01006 |
|
Materias que se recomenda cursar simultaneamente |
|
Materias que continúan o temario |
|
|