| Study programme competencies |
| Code | Study programme competences |
| A1 | CE1 - Aprender a aprender, por exemplo, cómo, cándo, ónde novos desenvolvementos persoais son necesarios. |
| A2 | CE2 - Auditar unha organización e deseñar planes de consulta (por exemplo lexislación impositiva, inversións, estudo de casos, proxecto de traballo). |
| A3 | CE3 - Comprender detalles do funcionamento empresarial, tamaño de empresas, rexións xeográficas, sectores empresariais, vinculación con coñecemento e teorías básicas. |
| A4 | CE4 - Comprender a estrutura de linguas estranxeiras e desenvolver un vocabulario, Comprender, ler, falar e escribir nunha lingua estranxeira. |
| A5 | CE5 - Comprender a tecnoloxía nova e existente e o seu impacto para os novos/futuros mercados. |
| A6 | CE6 - Comprender os principios da enxeñaría e vinculalos co coñecemento empresarial. |
| A7 | CE7 - Comprender os principios da lei e vinculalos co coñecemento de negocios e xestión. |
| A8 | CE8 - Comprender os principios da psicoloxía, identificar as implicacións para a organización empresarial. |
| A9 | CE9 - Comprender os principio éticos, identificar as implicacións para as organizacións empresariais, deseño de escenarios. |
| A10 | CE10 - Comprender e utilizar sistemas contables e financeiros. |
| A11 | CE11 - Definir criterios de acordo de cómo unha empresa é definida e vincular os resultados coa análise do entorno para identificar perspectivas. |
| A12 | CE12 - Definir obxectivos, estratexias e políticas comerciais. |
| A13 | CE13 - Xestión dunha compañía a partir da planificación e control, utilizando conceptos, métodos e ferramentas. |
| A14 | CE14 - Xestionar as operacións da empresa. |
| A15 | CE15 - Xestionar os recursos financeiros. |
| A16 | CE16 - Identificar aspectos relacionados e comprender o seu impacto na organización empresarial. |
| A17 | CE17 - Identificar o impacto dos elementos micro e macroeconómicos na organización empresarial. |
| A18 | CE18 - Identificar as características dunha organización. |
| A19 | CE19 - Identificar novos desenvolvementos de organizacións empresariais para afrontar con éxito o entorno cambiante. |
| A21 | CE21 - Identificar e utilizar as ferramentas adecuadas de matemáticas e estatística. |
| A22 | CE22 - Planificar e xestionar os recursos humanos das organizacións. |
| A23 | CE23 - Uso de instrumentos para a análise de entornos empresariais. |
| A24 | CE24 - Derivar dos datos información relevante imposible de recoñecer por non profesionais. |
| B1 | CB1 - Que os estudantes demostrasen posuír e comprender coñecementos nunha área de estudo que parte da base da educación secundaria xeneral, e se adoita encontrar a un nivel que, se ben se apoia en libros de texto avanzados, inclúe tamén algúns aspectos que implican coñecementos procedentes da vangarda do seu campo de estudo. |
| B2 | CB2 - Que os estudantes saiban aplicar os seus coñecementos ao seu traballo ou vocación dunha forma profesional e posúan as competencias que adoitan demostrarse por medio da elaboración e defensa de argumentos e a resolución de problemas dentro da súa área de estudo. |
| B3 | CB3 - Que os estudantes teñan a capacidade de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro da súa área de estudo) para emitir xuízos que inclúan unha reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica ou ética. |
| B4 | CB4 - Que os estudantes poidan transmitir información, ideas, problemas e solucións a un público tanto especializado como non especializado. |
| B5 | CB5 - Que os estudantes desenvolvesen aquelas habilidades de aprendizaxe necesarias para emprender estudos posteriores cun alto grao de autonomía. |
| B6 | CG1 - Que os estudantes formados sexan profesionais versátiles, capacitados tanto de iniciar o seu propio negocio como de desempeñar labores de deseño, planificación, organización, xestión, asesoramento e avaliación nas áreas e departamentos contables, financeiros e fiscais de organizacións empresariais, con especial referencia ás pequenas e medianas empresas. |
| B7 | CG2 - Que os estudantes posúan unha elevada capacitación metodolóxica de xestión e tratamento da información que lles proporcione vantaxes competitivas, non só no seu labor profesional, senón nunha sociedade global en permanente transformación. Para iso, o Grao debe estar dotado dun axeitado nivel de interdisciplinariedade, transversalidad e integración nas súas materias. |
| B8 | CG3 - Que os estudantes presten especial atención aos cambios que, tanto en conceptos, coma en metodoloxía ou en aplicacións, implican no mundo empresarial as novas tecnoloxías da información e as comunicacións. Así mesmo deben poder obter e actualizar os coñecementos específicos que teñan como base a aparición de novas leis e regulamentos que afecten ao mundo fiscal, financeiro ou contable. |
| B9 | CG4 - Que os estudantes integren a aprendizaxe na súa vida e no seu labor profesional, a través da metodoloxía de ensino que lles achega o Grao, o cal lles proporciona unha formación básica xeral que servirá como puntal para a formación continua ao longo da vida. |
| B10 | CG5 - Que os estudantes teñan unha perspectiva integral e destreza no manexo dos conceptos, técnicas e ferramentas empregados en cada unha das diferentes áreas funcionáis, con especial referencia ás contables, financeiras e fiscais da empresa; así como entender as relacións que existen entre elas e cos obxectivos xerais da organización. Todo iso tendo en conta os principios de sustentabilidade e responsabilidade social das mesmas. |
| B11 | CG6 - Que os estudantes saiban identificar e anticipar oportunidades, asignar recursos, organizar a información, realizar asesoramento fiscal e contable, control orzamentario, xestión de tesouraría, auditorías de contas e temas concursais (suspensións de pagamentos e quebras), tomar decisións en condicións de incerteza e avaliar resultados. |
| B12 | CG7 - Que os estudantes sexan capaces de liderar proxectos nas áreas de valoración da empresa, de dirección estratéxica e financeira; deben poder entender a información contable das empresas co fin de obter conclusións e realizar predicións tanto sobre rendementos coma sobre riscos futuros. |
| B13 | CG8 - Que os estudantes identifiquen os requisitos legais da información financeira aos que a empresa debe enfrontarse. |
| B14 | CG9 - Que os estudantes manifesten respecto aos dereitos fundamentais e de igualdade entre homes e mulleres, o respecto e a promoción dos Dereitos Humanos e os principios de igualdade de oportunidades, non discriminación e accesibilidade universal das persoas con discapacidade. |
| C1 | CT1 - Expresarse correctamente, tanto de forma oral coma escrita, nas linguas oficiais da comunidade autónoma. |
| C2 | CT2 - Dominar a expresión e a comprensión de forma oral e escrita dun idioma estranxeiro. |
| C3 | CT3 - Utilizar as ferramentas básicas das tecnoloxías da información e as comunicacións (TIC) necesarias para o exercicio da súa profesión e para a aprendizaxe ao longo da súa vida. |
| C4 | CT4 - Desenvolverse para o exercicio dunha cidadanía aberta, culta, crítica, comprometida, democrática e solidaria, capaz de analizar a realidade, diagnosticar problemas, formular e implantar solucións baseadas no coñecemento e orientadas ao ben común. |
| C5 | CT5 - Entender a importancia da cultura emprendedora e coñecer os medios ao alcance das persoas emprendedoras. |
| C6 | CT6 - Valorar criticamente o coñecemento, a tecnoloxía e a información dispoñible para resolver os problemas cos que deben enfrontarse. |
| C7 | CT7 - Asumir como profesional e cidadán a importancia da aprendizaxe ao longo da vida. |
| C8 | CT8 - Valorar a importancia que ten a investigación, a innovación e o desenvolvemento tecnolóxico no avance socioeconómico e cultural da sociedade. |
| Learning aims | |||
| Learning outcomes | Study programme competences | ||
| Valorar a partir dos rexistros relevantes de información a situación e previsible evolución dunha empresa. Valorar criticamente o coñecemento, a tecnoloxía e a información dispoñible para resolver os problemas cos que deben enfrontarse. | A1 A11 A19 |
C6 |
|
| To know the fundamental concepts of labor and social security law. | A1 A7 A9 |
B1 B9 B12 |
C1 C8 |
| To know and to apply the basic legislation related to work activity and to the social security relationship. | A7 A24 |
B13 |
|
| To fluently communicate in their environment, and to work as a team. | A4 A6 A8 |
C2 C3 |
|
| Xestionar e administrar una empresa ou organización de pequeño tamaño, entendendo a súa ubicación competitiva e institucional e identificando as súas fortalezas e debilidades | A1 A2 A3 A7 |
B1 B2 B3 B4 |
|
| Integrarse en calquera área funcional dunha empresa ou organización mediana ou grande e desempeñar con soltura calquera traballo de xestión nela encomendada. Redactar proxectos de xestión ou de áreas funcionais da empresa. | A2 A3 A5 A10 A11 A12 A13 A14 A15 A16 A17 A18 A21 A23 |
B6 B10 B11 |
|
| Valorar a importancia que ten a investigación, a innovación e o desenvolvemento tecnolóxico no avance socioeconómico e cultural da sociedade. Emitir informes de asesoramento sobre situación concretas de empresas e mercados | A5 A19 |
B7 B8 |
|
| To understand the importance of entrepreneurial culture, and to know the means available to entrepreneurs. | C5 C6 C7 |
||
| Comprender os principios da psicoloxía, identificar as implicacións para a organización empresarial. | A8 A22 |
B14 |
C4 |
| Comprender os principio éticos, identificar as implicacións para as organizacións empresariais, deseño de escenarios. | A9 |
B14 |
|
| Planificar e xestionar os recursos humanos das organizacións. | A22 |
||
| Desenvolverse para o exercicio dunha cidadanía aberta, culta, crítica, comprometida, democrática e solidaria, capaz de analizar a realidade, diagnosticar problemas, formular e implantar solucións baseadas no coñecemento e orientadas ao ben común. | B14 |
C4 |
|
| Asumir como profesional e cidadán a importancia da aprendizaxe ao longo da vida. | B5 |
C7 |
|
| Contents |
| Topic | Sub-topic |
| TEMA 1: CONCEPTO E FONTES 1.- Concepto do Dereito do Traballo 2.- Exclusions 3.- Fontes e Normas laborais 4.- Principios do Dereito do Traballo 5.- O ámbito do Dereito do Traballo TEMA 2: HISTORIA 1.- O arrendamento de servizos 2.- Antecedentes en Grecia e Roma 3.- Antecedentes na Edade Media 4.- A cuestión social 5.- A lexislación en España 6.- Internacionalización do Dereito do Traballo TEMA 3: OS REPRESENTANTES LEGAIS OU UNITARIOS DOS TRABALLADORES NA EMPRESA 1.- A representación legal dos traballadores: concepto e clases. 2.- Elección, mandato, competencias e garantías 3.- A liberdade sindical. 4.- Os sindicatos 5.- As conductas antisindicais TEMA 4: OS CONVENIOS COLECTIVOS 1.- Convenio Colectivo: concepto 2.- Unidades de negociación e lexitimación 3.- O procedemento de negociación de Convenios Colectivos 4.- Contenido do convenio colectivo. 5.- O ámbito temporal dos Convenios Colectivos 6.- Os Convenios Colectivos Extraestatutarios TEMA 5: A COLOCACION DO TRABALLADOR 1.- O ingreso no traballo 2.- O Servicio Público de Emprego Estatal 3.- As Axencias de Colocación 4.- As Empresas de Traballo Temporal TEMA 6: O EMPRESARIO 1.- Concepto e clases de empresarios 2.- A empresa, o centro de traballo e o lugar de traballo 3.- As empresas contratistas de obras e servizos 4.- Os grupos de empresas 5.- As cooperativas de traballo asociado e as sociedades laborais. TEMA 7: O TRABALLADOR E A SUA CONTRATACION 1.- Concepto e clases de traballadores 2.- A capacidade para contratarse 3.- Relacións laborais especiais TEMA 8: O CONTRATO DE TRABALLO COMÚN OU ORDINARIO E AS SUAS MODALIDADES 1.- O contrato de traballo e a súa forma. 2.- Outros tipos de contratos: a distancia, en común, en grupo. 3.- Contratos para a formación e en prácticas 4.- O período de proba 5.- Os contratos de duración determinada 6.- Os contratos a tempo parcial 7.- Os fixos-discontinuos TEMA 9: A PRESTACION DE TRABALLO 1.- A obligación de traballar. 2.- Grupos profesionais. 3.- Os poderes do empresario 4.- Os límites constitucionais 5.- A boa fe 6.- A concurrencia e permanencia. TEMA 10.- TEMPO DE TRABALLO. 1.- As xornadas de traballo 2.- Horas extraordinarias 3.- Os descansos 4.- Vacacións e festas laborais 5.- Os permisos retribuidos 6.- Conciliación da vida laboral e familiar TEMA 11: O SALARIO 1.- Concepto de salario 2.- Clases de salarios 3.- O pago do salario 4.- A protección do salario TEMA12: A PREVENCION DE RISCOS LABORAIS 1.- A prevención de riscos laborais 2.- Os suxetos na prevenzón 3.- As responsabilidades na prevención TEMA 13: A MODIFICACION DO CONTRATO DE TRABALLO 1.- A novación do contrato de traballo 2.- A sucesión e subrogación empresarial 3.- A movilidade funcional 4.-A movilidade xeográfica 5.- As modificacions sustanciais das condicións de traballo TEMA 14: A SUSPENSIÓN E EXTINCION DO CONTRATO DE TRABALLO 1.- A suspensión do contrato de traballo 2.- As excedencias 3.- A extinción do contrato de traballo: concepto e causas 4.- Extinción do contrato por cumprimento 5.- Extinción do contrato por imposibilidade ou grave dificultade de cumprimento. TEMA 15: EXTINCIONS POR CAUSA DO EMPRESARIO 1.- Extincion por causas obxetivas 2.- O despedimento colectivo 3.- O despedimento disciplinario 4.- Extincion por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario TEMA 16: A FOLGA 1.- O Dereito de Follga 2.- O desenrolo da Folga 3.- As folgas ilegais e abusivas 4.- Efectos da folga 5.- O peche patronal 6.- A solución dos Conflictos Colectivos TEMA 17: A ADMINISTRACION LABORAL 1.- Os órganos administrativos laborais 2.- A Inspección de Traballo: infracciones e sancións 3.-Os procedementos administrativos laborais 4.- Dereito Procesual do Traballo TEMA 18: A SEGURIDADE SOCIAL 1.- Concepto de Seguridade Social 2.- Historia da Seguridade Social 3.- Normas da Seguridade Social 4.- O Réximen Xeral 5.- Inscripcción de empresas 6.- Afiliación, alta e baixa do traballadores 7.- A cotización TEMA 19: A INCAPACIDADE TEMPORAL 1.- Os accidentes de traballo e enfermedades profesionais 2.- A Incapacidade Temporal 3.- O subsidio de maternidade e paternidade 4.- O subsidio por risco durante o embarazo TEMA 20: A INCAPACIDADE PERMANENTE 1.- A Incapacidade Permanente: concepto e graos 2.- As prestacións por incapacidade permanente contributiva 3.- As lesións permanentes no invalidantes TEMA 21: A XUBILACION 1.- A xubilación: concepto e clases 2.- A pensión por xubilación contributiva ordinaria 3.- A pensión por xubilación contributiva anticipada 4.- A pensión por xubilación contributiva prorrogada 5.- A pensión por xubilación contributiva parcial 6.- A pensión por xubilación contributiva flexible TEMA 22: AS PRESTACIONS CONTRIBUTIVAS DAS UNIDADES FAMILIARES 1.- Concepto e clases 2.- O auxilio de defunzón 3.- A pensión de viudedade 4.- A pensión de orfandade 5.- As prestacións no favor de familiares TEMA 23: O DESEMPREGO 1.- As prestacións por desemprego 2.- Os niveis contributivo e asistencial 3.- A continxencia e prestacións por desemprego 4.- As prestacións complementarias por desemprego TEMA 24: AS PRESTACIONS SANITARIAS 1.- As prestacións sanitarias do sistema de saude 2.- Titulares e beneficiarios 3.- As prestacións médicas 4.- As prestacións farmacéuticas 5.- Outras prestacións sanitarias TEMA 25: REXIMENES ESPECIAIS E PRESTACIONS NON CONTRIBUTIVAS 1.- Os Rexímenes Especiais da Seguridade Social 2.- As prestacións económicas non contributivas do sistema 3.- A asistencias sociais 4.- A pensión por xubilación non contributiva 5.- As prestacions económicas de protección non contributiva de unidades familiais TEMA 26: AS NORMAS COMUNS DAS PRESTACIONS DA SEGURIDADE SOCIAL 1.- A acción protectora 2.- A compatibilidade das prestacións 3. Os comprementos a mínimos 4. Os límites cuantitativos apricables 5. A concurrencia de pensións 6.- Prescripción e caducidade TEMA 27: A XESTION DA SEGURIDADE SOCIAL E RESPONSABILIDADES 1.- Órganos xestores 2.- A colaboración na xestión 3.- As responsabilidades empresariais 4- A automaticidade das prestacións TEMA 28: A SEGURIDADE SOCIAL COMPLEMENTARIA 1.- A Seguridade Social comprementaria 2.- Os Convenios Especiais 3.- As milloras voluntarias 4.- Os plans e fondos de pensións TEMA 29: A SEGURIDADE SOCIAL INTERNACIONAL 1.- A Seguridade Social Internacional 2.- Os Convenios de Seguridade Social 3.- Pago de prestacións prorrateadas 4.- A compatibilidade |
TEMA 1: CONCEPTO E FONTES 1.- Concepto do Dereito do Traballo 2.- Exclusions 3.- Fontes e Normas laborais 4.- Principios do Dereito do Traballo 5.- O ámbito do Dereito do Traballo TEMA 2: HISTORIA 1.- O arrendamento de servizos 2.- Antecedentes en Grecia e Roma 3.- Antecedentes na Edade Media 4.- A cuestión social 5.- A lexislación en España 6.- Internacionalización do Dereito do Traballo TEMA 3: OS REPRESENTANTES LEGAIS OU UNITARIOS DOS TRABALLADORES NA EMPRESA 1.- A representación legal dos traballadores: concepto e clases. 2.- Elección, mandato, competencias e garantías 3.- A liberdade sindical. 4.- Os sindicatos 5.- As conductas antisindicais TEMA 4: OS CONVENIOS COLECTIVOS 1.- Convenio Colectivo: concepto 2.- Unidades de negociación e lexitimación 3.- O procedemento de negociación de Convenios Colectivos 4.- Contenido do convenio colectivo. 5.- O ámbito temporal dos Convenios Colectivos 6.- Os Convenios Colectivos Extraestatutarios TEMA 5: A COLOCACION DO TRABALLADOR 1.- O ingreso no traballo 2.- O Servicio Público de Emprego Estatal 3.- As Axencias de Colocación 4.- As Empresas de Traballo Temporal TEMA 6: O EMPRESARIO 1.- Concepto e clases de empresarios 2.- A empresa, o centro de traballo e o lugar de traballo 3.- As empresas contratistas de obras e servizos 4.- Os grupos de empresas 5.- As cooperativas de traballo asociado e as sociedades laborais. TEMA 7: O TRABALLADOR E A SUA CONTRATACION 1.- Concepto e clases de traballadores 2.- A capacidade para contratarse 3.- Relacións laborais especiais TEMA 8: O CONTRATO DE TRABALLO COMÚN OU ORDINARIO E AS SUAS MODALIDADES 1.- O contrato de traballo e a súa forma. 2.- Outros tipos de contratos: a distancia, en común, en grupo. 3.- Contratos para a formación e en prácticas 4.- O período de proba 5.- Os contratos de duración determinada 6.- Os contratos a tempo parcial 7.- Os fixos-discontinuos TEMA 9: A PRESTACION DE TRABALLO 1.- A obligación de traballar. 2.- Grupos profesionais. 3.- Os poderes do empresario 4.- Os límites constitucionais 5.- A boa fe 6.- A concurrencia e permanencia. TEMA 10.- TEMPO DE TRABALLO. 1.- As xornadas de traballo 2.- Horas extraordinarias 3.- Os descansos 4.- Vacacións e festas laborais 5.- Os permisos retribuidos 6.- Conciliación da vida laboral e familiar TEMA 11: O SALARIO 1.- Concepto de salario 2.- Clases de salarios 3.- O pago do salario 4.- A protección do salario TEMA12: A PREVENCION DE RISCOS LABORAIS 1.- A prevención de riscos laborais 2.- Os suxetos na prevenzón 3.- As responsabilidades na prevención TEMA 13: A MODIFICACION DO CONTRATO DE TRABALLO 1.- A novación do contrato de traballo 2.- A sucesión e subrogación empresarial 3.- A movilidade funcional 4.-A movilidade xeográfica 5.- As modificacions sustanciais das condicións de traballo TEMA 14: A SUSPENSIÓN E EXTINCION DO CONTRATO DE TRABALLO 1.- A suspensión do contrato de traballo 2.- As excedencias 3.- A extinción do contrato de traballo: concepto e causas 4.- Extinción do contrato por cumprimento 5.- Extinción do contrato por imposibilidade ou grave dificultade de cumprimento. TEMA 15: EXTINCIONS POR CAUSA DO EMPRESARIO 1.- Extincion por causas obxetivas 2.- O despedimento colectivo 3.- O despedimento disciplinario 4.- Extincion por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario TEMA 16: A FOLGA 1.- O Dereito de Follga 2.- O desenrolo da Folga 3.- As folgas ilegais e abusivas 4.- Efectos da folga 5.- O peche patronal 6.- A solución dos Conflictos Colectivos TEMA 17: A ADMINISTRACION LABORAL 1.- Os órganos administrativos laborais 2.- A Inspección de Traballo: infracciones e sancións 3.-Os procedementos administrativos laborais 4.- Dereito Procesual do Traballo TEMA 18: A SEGURIDADE SOCIAL 1.- Concepto de Seguridade Social 2.- Historia da Seguridade Social 3.- Normas da Seguridade Social 4.- O Réximen Xeral 5.- Inscripcción de empresas 6.- Afiliación, alta e baixa do traballadores 7.- A cotización TEMA 19: A INCAPACIDADE TEMPORAL 1.- Os accidentes de traballo e enfermedades profesionais 2.- A Incapacidade Temporal 3.- O subsidio de maternidade e paternidade 4.- O subsidio por risco durante o embarazo TEMA 20: A INCAPACIDADE PERMANENTE 1.- A Incapacidade Permanente: concepto e graos 2.- As prestacións por incapacidade permanente contributiva 3.- As lesións permanentes no invalidantes TEMA 21: A XUBILACION 1.- A xubilación: concepto e clases 2.- A pensión por xubilación contributiva ordinaria 3.- A pensión por xubilación contributiva anticipada 4.- A pensión por xubilación contributiva prorrogada 5.- A pensión por xubilación contributiva parcial 6.- A pensión por xubilación contributiva flexible TEMA 22: AS PRESTACIONS CONTRIBUTIVAS DAS UNIDADES FAMILIARES 1.- Concepto e clases 2.- O auxilio de defunzón 3.- A pensión de viudedade 4.- A pensión de orfandade 5.- As prestacións no favor de familiares TEMA 23: O DESEMPREGO 1.- As prestacións por desemprego 2.- Os niveis contributivo e asistencial 3.- A continxencia e prestacións por desemprego 4.- As prestacións complementarias por desemprego TEMA 24: AS PRESTACIONS SANITARIAS 1.- As prestacións sanitarias do sistema de saude 2.- Titulares e beneficiarios 3.- As prestacións médicas 4.- As prestacións farmacéuticas 5.- Outras prestacións sanitarias TEMA 25: REXIMENES ESPECIAIS E PRESTACIONS NON CONTRIBUTIVAS 1.- Os Rexímenes Especiais da Seguridade Social 2.- As prestacións económicas non contributivas do sistema 3.- A asistencias sociais 4.- A pensión por xubilación non contributiva 5.- As prestacions económicas de protección non contributiva de unidades familiais TEMA 26: AS NORMAS COMUNS DAS PRESTACIONS DA SEGURIDADE SOCIAL 1.- A acción protectora 2.- A compatibilidade das prestacións 3. Os comprementos a mínimos 4. Os límites cuantitativos apricables 5. A concurrencia de pensións 6.- Prescripción e caducidade TEMA 27: A XESTION DA SEGURIDADE SOCIAL E RESPONSABILIDADES 1.- Órganos xestores 2.- A colaboración na xestión 3.- As responsabilidades empresariais 4- A automaticidade das prestacións TEMA 28: A SEGURIDADE SOCIAL COMPLEMENTARIA 1.- A Seguridade Social comprementaria 2.- Os Convenios Especiais 3.- As milloras voluntarias 4.- Os plans e fondos de pensións TEMA 29: A SEGURIDADE SOCIAL INTERNACIONAL 1.- A Seguridade Social Internacional 2.- Os Convenios de Seguridade Social 3.- Pago de prestacións prorrateadas 4.- A compatibilidade |
| LESSON 1: CONCEPT AND SOURCES LESSON 2: HISTORY LESSON 3: THE STATUTORY OR UNITARIAN WORKERS' REPRESENTATIVES IN THE ENTERPRISE LESSON 4: THE COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENTS LESSON 5: THE PROCURING OF EMPLOYMENT LESSON 6: THE EMPLOYER LESSON 7: THE EMPLOYEE LESSON 8: THE COMMON OR ORDINARY CONTRACT OF EMPLOYMENT AND ITS MODALITIES LESSON 9: THE RENDERING OF WORK LESSON 10: THE WORKING TIME LESSON 11: WAGES LESSON 12: OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH AT AORK LESSON 13: THE MODIFICATION OF THE CONTRACT OF EMPLOYMENT LESSON 14: SUSPENSION AND TERMINATION OF THE CONTRACT OF EMPLOYMENT LESSON 15: THE TERMINATION OF THE CONTRACT OF EMPLOYMENT BY REASONS DEPENDENT OF THE EMPLOYER WILL LESSON 16: THE RIGHT TO STRIKE LESSON 17: THE LABOR ADMINISTRATION LESSON 18: THE SOCIAL SECURITY LESSON 19: THE TEMPORARY DISABILITY LESSON 20: THE PERMANENT DISABILITY LESSON 21: THE RETIREMENT LESSON 22: THE CONTRIBUTORY BENEFITS TO PROTECT FAMILY UNITS LESSON 23: THE UNEMPLOYMENT INSURANCE LESSON 24: HEALTH CARE LESSON 25: SPECIAL REGIMES AND NON CONTRIBUTORY BENEFITS LESSON 26: COMMON RULES CONCERNING SOCIAL SECURITY BENEFITS LESSON 27: SOCIAL SECURITY MANAGEMENT AND RESPONSIBILITIES LESSON 28: COMPLEMENTARY SOCIAL SECURITY LESSON 29: INTERNATIONAL SOCIAL SECURITY |
|
| Planning | ||||
| Methodologies / tests | Competencies | Ordinary class hours | Student’s personal work hours | Total hours |
| Workshop | A1 A7 A9 A10 A11 A12 A13 A14 A15 A16 A17 A18 A19 A21 A22 B2 B4 B5 B6 B7 B8 C2 C3 C4 C5 C6 | 25 | 52 | 77 |
| Mixed objective/subjective test | A1 A23 A24 B1 B3 B10 B13 C1 | 3 | 0 | 3 |
| Directed discussion | A3 A5 A6 B11 B12 B14 C7 C8 | 5 | 0 | 5 |
| Seminar | A2 A3 A8 B9 | 4 | 0 | 4 |
| Guest lecture / keynote speech | A1 A3 A4 A10 A12 A23 B7 B13 C1 C2 C7 C8 | 16 | 42 | 58 |
| Personalized attention | 3 | 0 | 3 | |
| (*)The information in the planning table is for guidance only and does not take into account the heterogeneity of the students. | ||||
| Methodologies |
| Methodologies | Description |
| Workshop | Aimed at the application of theoretical knowledge, in which different methodologies can be combined (debates, works, guided practices, and so on). |
| Mixed objective/subjective test | Test in which theoretical and practical questions are possed. |
| Directed discussion | Group dynamics technique (about 15 students), in which the members of the group discuss a topic, under the tutelage of the professor. |
| Seminar | To make easy and to motivate the performance of small group tutorials. |
| Guest lecture / keynote speech | Sessions in which the professor will explain the basic concepts of the topic at issue. |
| Personalized attention |
|
|
| Assessment | |||
| Methodologies | Competencies | Description | Qualification |
| Mixed objective/subjective test | A1 A23 A24 B1 B3 B10 B13 C1 | A proba mixta constará de preguntas de tipo teórico e supostos prácticos | 70 |
| Guest lecture / keynote speech | A1 A3 A4 A10 A12 A23 B7 B13 C1 C2 C7 C8 | Asistencia regular ás sesións. | 15 |
| Workshop | A1 A7 A9 A10 A11 A12 A13 A14 A15 A16 A17 A18 A19 A21 A22 B2 B4 B5 B6 B7 B8 C2 C3 C4 C5 C6 | Casos prácticos relacionados co temario, con asistencia regular ás sesións. | 15 |
| Assessment comments | |||
|
<div><font size="3"><font face="Times New Roman">- On the second opportunity, in order for students to obtain the maximum mark, the continuous assessment activities carried out during the semester will be replaced by an exam (with multiple choice or development questions).<br /></font></font></div><div><font size="3"><font face="Times New Roman">- Attendance to the sessions is mandatory.</font></font></div><div><font size="3"><font face="Times New Roman">- Attendance is not assessed with respect to part-time students or with academic exemption.<br /></font></font></div>
|
|||
| Sources of information |
| Basic |
(). .
Martínez Girón, J. y Arufe Varela, A. (2016). Derecho crítico del Trabajo. Critical labor law, 4ª ed.. Atelier
Martínez Girón, J., Arufe Varela, A. y Carril Vázquez, X.M. (2017). Derecho de la Seguridad Social. Atelier |
|
|
|
| Complementary | |
|
|
| Recommendations | ||
| Subjects that it is recommended to have taken before | ||
|
| Subjects that are recommended to be taken simultaneously |
| Subjects that continue the syllabus |
| Other comments | |