| Competencies / Study results |
| Code | Study programme competences / results |
| A5 | CE5 - Comprender a tecnoloxía nova e existente e o seu impacto para os novos/futuros mercados. |
| A8 | CE8 - Comprender os principios da psicoloxía, identificar as implicacións para a organización empresarial. |
| A9 | CE9 - Comprender os principio éticos, identificar as implicacións para as organizacións empresariais, deseño de escenarios. |
| A14 | CE14 - Xestionar as operacións da empresa. |
| A16 | CE16 - Identificar aspectos relacionados e comprender o seu impacto na organización empresarial. |
| A17 | CE17 - Identificar o impacto dos elementos micro e macroeconómicos na organización empresarial. |
| A22 | CE22 - Planificar e xestionar os recursos humanos das organizacións. |
| B1 | CB1 - Que os estudantes demostrasen posuír e comprender coñecementos nunha área de estudo que parte da base da educación secundaria xeneral, e se adoita encontrar a un nivel que, se ben se apoia en libros de texto avanzados, inclúe tamén algúns aspectos que implican coñecementos procedentes da vangarda do seu campo de estudo. |
| B3 | CB3 - Que os estudantes teñan a capacidade de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro da súa área de estudo) para emitir xuízos que inclúan unha reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica ou ética. |
| B4 | CB4 - Que os estudantes poidan transmitir información, ideas, problemas e solucións a un público tanto especializado como non especializado. |
| B5 | CB5 - Que os estudantes desenvolvesen aquelas habilidades de aprendizaxe necesarias para emprender estudos posteriores cun alto grao de autonomía. |
| B6 | CG1 - Que os estudantes formados sexan profesionais versátiles, capacitados tanto de iniciar o seu propio negocio como de desempeñar labores de deseño, planificación, organización, xestión, asesoramento e avaliación nas áreas e departamentos contables, financeiros e fiscais de organizacións empresariais, con especial referencia ás pequenas e medianas empresas. |
| B8 | CG3 - Que os estudantes presten especial atención aos cambios que, tanto en conceptos, coma en metodoloxía ou en aplicacións, implican no mundo empresarial as novas tecnoloxías da información e as comunicacións. Así mesmo deben poder obter e actualizar os coñecementos específicos que teñan como base a aparición de novas leis e regulamentos que afecten ao mundo fiscal, financeiro ou contable. |
| B9 | CG4 - Que os estudantes integren a aprendizaxe na súa vida e no seu labor profesional, a través da metodoloxía de ensino que lles achega o Grao, o cal lles proporciona unha formación básica xeral que servirá como puntal para a formación continua ao longo da vida. |
| B11 | CG6 - Que os estudantes saiban identificar e anticipar oportunidades, asignar recursos, organizar a información, realizar asesoramento fiscal e contable, control orzamentario, xestión de tesouraría, auditorías de contas e temas concursais (suspensións de pagamentos e quebras), tomar decisións en condicións de incerteza e avaliar resultados. |
| B12 | CG7 - Que os estudantes sexan capaces de liderar proxectos nas áreas de valoración da empresa, de dirección estratéxica e financeira; deben poder entender a información contable das empresas co fin de obter conclusións e realizar predicións tanto sobre rendementos coma sobre riscos futuros. |
| B14 | CG9 - Que os estudantes manifesten respecto aos dereitos fundamentais e de igualdade entre homes e mulleres, o respecto e a promoción dos Dereitos Humanos e os principios de igualdade de oportunidades, non discriminación e accesibilidade universal das persoas con discapacidade. |
| C1 | CT1 - Expresarse correctamente, tanto de forma oral coma escrita, nas linguas oficiais da comunidade autónoma. |
| C2 | CT2 - Dominar a expresión e a comprensión de forma oral e escrita dun idioma estranxeiro. |
| C3 | CT3 - Utilizar as ferramentas básicas das tecnoloxías da información e as comunicacións (TIC) necesarias para o exercicio da súa profesión e para a aprendizaxe ao longo da súa vida. |
| C4 | CT4 - Desenvolverse para o exercicio dunha cidadanía aberta, culta, crítica, comprometida, democrática e solidaria, capaz de analizar a realidade, diagnosticar problemas, formular e implantar solucións baseadas no coñecemento e orientadas ao ben común. |
| C5 | CT5 - Entender a importancia da cultura emprendedora e coñecer os medios ao alcance das persoas emprendedoras. |
| C6 | CT6 - Valorar criticamente o coñecemento, a tecnoloxía e a información dispoñible para resolver os problemas cos que deben enfrontarse. |
| C7 | CT7 - Asumir como profesional e cidadán a importancia da aprendizaxe ao longo da vida. |
| C8 | CT8 - Valorar a importancia que ten a investigación, a innovación e o desenvolvemento tecnolóxico no avance socioeconómico e cultural da sociedade. |
| Learning aims | |||
| Learning outcomes | Study programme competences / results | ||
| Xestionar e administrar una empresa ou organización de pequeño tamaño, entendendo a súa ubicación competitiva e institucional e identificando as súas fortalezas e debilidades | A14 A16 A17 |
B5 |
C5 |
| To know the fundamental concepts of labor and social security law. | B1 |
C6 |
|
| To know and to apply the basic legislation related to work activity and to the social security relationship. | B6 B14 |
||
| To fluently communicate in their environment, and to work as a team. | B4 |
C1 C2 |
|
| Valorar a partir dos rexistros relevantes de información a situación e previsible evolución dunha empresa. Valorar criticamente o coñecemento, a tecnoloxía e a información dispoñible para resolver os problemas cos que deben enfrontarse. | A5 |
B8 |
C3 C6 C8 |
| Comprender os principios da psicoloxía, identificar as implicacións para a organización empresarial. | A8 A16 A17 |
||
| Asumir como profesional e cidadán a importancia da aprendizaxe ao longo da vida. | B9 |
C3 C7 |
|
| To understand the importance of entrepreneurial culture, and to know the means available to entrepreneurs. | C5 |
||
| Integrarse en calquera área funcional dunha empresa ou organización mediana ou grande e desempeñar con soltura calquera traballo de xestión nela encomendada. Redactar proxectos de xestión ou de áreas funcionais da empresa. | B6 B12 |
||
| Comprender os principio éticos, identificar as implicacións para as organizacións empresariais, deseño de escenarios. | A9 |
B3 |
|
| Planificar e xestionar os recursos humanos das organizacións. | A22 |
B11 |
|
| Desenvolverse para o exercicio dunha cidadanía aberta, culta, crítica, comprometida, democrática e solidaria, capaz de analizar a realidade, diagnosticar problemas, formular e implantar solucións baseadas no coñecemento e orientadas ao ben común. | C4 |
||
| Contents |
| Topic | Sub-topic |
| LESSON 1: CONCEPT AND SOURCES LESSON 2: HISTORY LESSON 3: THE STATUTORY OR UNITARIAN WORKERS' REPRESENTATIVES IN THE ENTERPRISE LESSON 4: THE COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENTS LESSON 5: THE PROCURING OF EMPLOYMENT LESSON 6: THE EMPLOYER LESSON 7: THE EMPLOYEE LESSON 8: THE COMMON OR ORDINARY CONTRACT OF EMPLOYMENT AND ITS MODALITIES LESSON 9: THE RENDERING OF WORK LESSON 10: THE WORKING TIME LESSON 11: WAGES LESSON 12: OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH AT AORK LESSON 13: THE MODIFICATION OF THE CONTRACT OF EMPLOYMENT LESSON 14: SUSPENSION AND TERMINATION OF THE CONTRACT OF EMPLOYMENT LESSON 15: THE TERMINATION OF THE CONTRACT OF EMPLOYMENT BY REASONS DEPENDENT OF THE EMPLOYER WILL LESSON 16: THE RIGHT TO STRIKE LESSON 17: THE LABOR ADMINISTRATION LESSON 18: THE SOCIAL SECURITY LESSON 19: THE TEMPORARY DISABILITY LESSON 20: THE PERMANENT DISABILITY LESSON 21: THE RETIREMENT LESSON 22: THE CONTRIBUTORY BENEFITS TO PROTECT FAMILY UNITS LESSON 23: THE UNEMPLOYMENT INSURANCE LESSON 24: HEALTH CARE LESSON 25: SPECIAL REGIMES AND NON CONTRIBUTORY BENEFITS LESSON 26: COMMON RULES CONCERNING SOCIAL SECURITY BENEFITS LESSON 27: SOCIAL SECURITY MANAGEMENT AND RESPONSIBILITIES LESSON 28: COMPLEMENTARY SOCIAL SECURITY LESSON 29: INTERNATIONAL SOCIAL SECURITY |
TEMA 1: CONCEPTO Y FUENTES 1.- Concepto do Derecho del Trabajo 2.- Exclusiones 3.- Fuentes y Normas laborales 4.- Principios de Derecho del Trabajo 5.- El ámbito del Derecho del Trabajo TEMA 2: HISTORIA 1.- El arrendamiento de servicios 2.- Antecedentes en Grecia e Roma 3.- Antecedentes en la Edad Media 4.- La cuestión social 5.- La legislación en España 6.- Internacionalización del Derecho del Trabajo TEMA 3: LOS REPRESENTANTES LEGALES O UNITARIOS DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 1.- La representación legal de los trabajadores: concepto e clases. 2.- Elección, mandato, competencias e garantías 3.- La libertad sindical. 4.- Los sindicatos 5.- Las conductas antisindicales TEMA 4: LOS CONVENIOS COLECTIVOS 1.- Convenio Colectivo: concepto 2.- Unidades de negociación y legitimación 3.- El procedimiento de negociación de Convenios Colectivos 4.- Contenido del convenio colectivo. 5.- El ámbito temporal de los Convenios Colectivos 6.- Los Convenios Colectivos Extraestatutarios TEMA 5: LA COLOCACION DEL TRABAJADOR 1.- El ingreso en el trabajo 2.- El Servicio Público de Empleo Estatal 3.- Las Agencias de Colocación 4.- La cesión ilegal. 5.- Las Empresas de Trabajo Temporal TEMA 6: EL EMPRESARIO 1.- Concepto y clases de empresarios 2.- La empresa, el centro de trabajo y el lugar de trabajo 3.- Las empresas contratistas de obras y servicios 4.- Los grupos de empresas 5.- Las cooperativas de trabajo asociado y las sociedades laborales. TEMA 7: EL TRABAJADOR Y SU CONTRATACION 1.- Concepto y clases de trabajadores 2.- La capacidad para contratarse 3.- Relaciones laborales especiales TEMA 8: EL CONTRATO DE TRABAJO COMÚN U ORDINARIO Y SUS MODALIDADES 1.- El contrato de trabajo y su forma. 2.- Otros tipos de contratos: a distancia, en común, en grupo. 3.- El período de prueba 4.- Contratos formativos 5.- Los contratos de duración determinada 6.- Los contratos a tiempo parcial 7.- Los fijos-discontinuos TEMA 9: LA PRESTACION DE TRABAJO 1.- La obligación de trabajar. 2.- Grupos profesionales. 3.- Los poderes del empresario 4.- Los límites constitucionales 5.- La buena fe 6.- La concurrencia y permanencia. TEMA 10.- TEMPO DE TRABAJO. 1.- Las jornadas de trabajo 2.- Horas extraordinarias 3.- Los descansos 4.- Vacaciones y fiestas laborales 5.- Los permisos retribuidos 6.- Conciliación de la vida laboral y familiar TEMA 11: EL SALARIO 1.- Concepto de salario 2.- Clases de salarios 3.- El pago del salario 4.- La protección del salario TEMA12: LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 1.-La prevención de riesgos laborales 2.- Los sujetos en la prevención 3.- Las responsabilidades en la prevención TEMA 13: LA MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.- La novación del contrato de trabajo 2.- La sucesión y subrogación empresarial 3.- La movilidad funcional 4.-La movilidad geográfica 5.- Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo TEMA 14: LA SUSPENSIÓN Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.- La suspensión del contrato de trabajo 2.- Las excedencias 3.-La extinción del contrato de trabajo: concepto e causas 4.- Extinción del contrato por cumplimiento 5.- Extinción del contrato por imposibilidad o grave dificultad de cumplimiento. TEMA 15: EXTINCIONES POR CAUSA DEL EMPRESARIO 1.- Extinción por causas objetivas 2.- El despido colectivo 3.- El despedido disciplinario 4.- Extinción por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario TEMA 16: LA HUELGA 1.- El derecho de Huelga 2.- El desarrollo de la huelga 3.- Las huelgas ilegales y abusivas 4.- Efectos de la huelga 5.- El cierre patronal 6.- La solución de los Conflictos Colectivos TEMA 17: LA ADMINISTRACION LABORAL 1.- Los órganos administrativos laborales 2.- La Inspección de Trabajo: infracciones y sanciones 3.-Los procedimientos administrativos laborales 4.- Derecho Procesal del Trabajo TEMA 18: LA SEGURIDAD SOCIAL 1.- Concepto de Seguridad Social 2.- Historia de la Seguridad Social 3.- Normas da Seguridad Social 4.- EL Régimen General 5.- Inscripción de empresas 6.- Afiliación, alta y baja de los trabajadores 7.- La cotización TEMA 19: L A INCAPACIDAD TEMPORAL 1.- Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales 2.- La Incapacidad Temporal 3.- El subsidio de maternidad y paternidad 4.- El subsidio por riesgo durante el embarazo 5.- El subsidio por riesgo durante la lactancia TEMA 20: LA INCAPACIDAD PERMANENTE 1.- La Incapacidad Permanente: concepto e graos 2.- Las prestaciones por incapacidad permanente contributiva 3.- Las lesiones permanentes no invalidantes TEMA 21: LA JUBILACION 1.- La jubilación: concepto e clases 2.- La pensión por jubilación contributiva ordinaria 3.- La pensión por jubilación contributiva anticipada 4.- La pensión por jubilación contributiva prorrogada 5.- La pensión por jubilación contributiva parcial 6.- La pensión por jubilación contributiva flexible TEMA 22: LAS PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS DE LAS UNIDADES FAMILIARES 1.- Concepto y clases 2.- El auxilio de defunción 3.- La pensión de viudedad 4.- La pensión de orfandad 5.- Las prestaciones en favor de familiares TEMA 23: EL DESEMPLEO 1.- Las prestaciones por desempleo 2.- Los niveles contributivo y asistencial 3.-La contingencia y prestaciones por desempleo 4.- Las prestaciones complementarias por desempleo TEMA 24: LAS PRESTACIONES SANITARIAS 1.- Las prestaciones sanitarias del sistema de salud 2.- Titulares y beneficiarios 3.- Las prestaciones médicas 4.- Las prestaciones farmacéuticas 5.- Otras prestaciones sanitarias TEMA 25: REGIMENES ESPECIALES Y PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS 1.- Los Regímenes Especiales de la Seguridad Social 2.- Las asistencias sociales 3.- La pensión de invalidez no contributiva 4.- La pensión por jubilación no contributiva 5.- Las prestaciones económicas de protección no contributiva de unidades familiares 6.- El ingreso mínimo vital TEMA 26: LAS NORMAS COMUNES DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.- La acción protectora 2.- La compatibilidad de las prestaciones 3. Los complementos a mínimos 4. Los límites cuantitativos aplicables 5. La concurrencia de pensiones 6.- Prescripción y caducidad TEMA 27: LA GESTION DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y RESPONSABILIDADES 1.- Órganos Gestores 2.- La colaboración en la gestión 3.- Las responsabilidades empresariales 4- La automaticidad de las prestaciones TEMA 28: LA SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA 1.- La Seguridad Social complementaria 2.- Los Convenios Especiales 3.- Las mejoras voluntarias 4.- Los planes y fondos de pensiones TEMA 29: LA SEGURIDAD SOCIAL INTERNACIONAL 1.- La Seguridad Social Internacional 2.- Los Convenios de Seguridad Social 3.- Pago de prestaciones prorrateadas 4.- La compatibilidad TEMA 1: CONCEPTO E FONTES 1.- Concepto do Dereito do Traballo 2.- Exclusions 3.- Fontes e Normas laborais 4.- Principios do Dereito do Traballo 5.- O ámbito do Dereito do Traballo TEMA 2: HISTORIA 1.- O arrendamento de servizos 2.- Antecedentes en Grecia e Roma 3.- Antecedentes na Edade Media 4.- A cuestión social 5.- A lexislación en España 6.- Internacionalización do Dereito do Traballo TEMA 3: OS REPRESENTANTES LEGAIS OU UNITARIOS DOS TRABALLADORES NA EMPRESA 1.- A representación legal dos traballadores: concepto e clases. 2.- Elección, mandato, competencias e garantías 3.- A liberdade sindical. 4.- Os sindicatos 5.- As conductas antisindicais TEMA 4: OS CONVENIOS COLECTIVOS 1.- Convenio Colectivo: concepto 2.- Unidades de negociación e lexitimación 3.- O procedemento de negociación de Convenios Colectivos 4.- Contenido do convenio colectivo. 5.- O ámbito temporal dos Convenios Colectivos 6.- Os Convenios Colectivos Extraestatutarios TEMA 5: A COLOCACION DO TRABALLADOR 1.- O ingreso no traballo 2.- O Servicio Público de Emprego Estatal 3.- As Axencias de Colocación 4.- A cesión ilegal. 4.- As Empresas de Traballo Temporal TEMA 6: O EMPRESARIO 1.- Concepto e clases de empresarios 2.- A empresa, o centro de traballo e o lugar de traballo 3.- As empresas contratistas de obras e servizos 4.- Os grupos de empresas 5.- As cooperativas de traballo asociado e as sociedades laborais. TEMA 7: O TRABALLADOR E A SUA CONTRATACION 1.- Concepto e clases de traballadores 2.- A capacidade para contratarse 3.- Relacións laborais especiais TEMA 8: O CONTRATO DE TRABALLO COMÚN OU ORDINARIO E AS SUAS MODALIDADES 1.- O contrato de traballo e a súa forma. 2.- Outros tipos de contratos: a distancia, en común, en grupo. 3.- O período de proba. 4.- Contratos formativos. 5.- Os contratos de duración determinada 6.- Os contratos a tempo parcial 7.- Os fixos-discontinuos TEMA 9: A PRESTACION DE TRABALLO 1.- A obligación de traballar. 2.- Grupos profesionais. 3.- Os poderes do empresario 4.- Os límites constitucionais 5.- A boa fe 6.- A concurrencia e permanencia. TEMA 10.- TEMPO DE TRABALLO. 1.- As xornadas de traballo 2.- Horas extraordinarias 3.- Os descansos 4.- Vacacións e festas laborais 5.- Os permisos retribuidos 6.- Conciliación da vida laboral e familiar TEMA 11: O SALARIO 1.- Concepto de salario 2.- Clases de salarios 3.- O pago do salario 4.- A protección do salario TEMA12: A PREVENCION DE RISCOS LABORAIS 1.- A prevención de riscos laborais 2.- Os suxetos na prevenzón 3.- As responsabilidades na prevención TEMA 13: A MODIFICACION DO CONTRATO DE TRABALLO 1.- A novación do contrato de traballo 2.- A sucesión e subrogación empresarial 3.- A movilidade funcional 4.-A movilidade xeográfica 5.- As modificacions sustanciais das condicións de traballo TEMA 14: A SUSPENSIÓN E EXTINCION DO CONTRATO DE TRABALLO 1.- A suspensión do contrato de traballo 2.- As excedencias 3.- A extinción do contrato de traballo: concepto e causas 4.- Extinción do contrato por cumprimento 5.- Extinción do contrato por imposibilidade ou grave dificultade de cumprimento. TEMA 15: EXTINCIONS POR CAUSA DO EMPRESARIO 1.- Extincion por causas obxetivas 2.- O despedimento colectivo 3.- O despedimento disciplinario 4.- Extincion por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario TEMA 16: A FOLGA 1.- O Dereito de Follga 2.- O desenrolo da Folga 3.- As folgas ilegais e abusivas 4.- Efectos da folga 5.- O peche patronal 6.- A solución dos Conflictos Colectivos TEMA 17: A ADMINISTRACION LABORAL 1.- Os órganos administrativos laborais 2.- A Inspección de Traballo: infracciones e sancións 3.-Os procedementos administrativos laborais 4.- Dereito Procesual do Traballo TEMA 18: A SEGURIDADE SOCIAL 1.- Concepto de Seguridade Social 2.- Historia da Seguridade Social 3.- Normas da Seguridade Social 4.- O Réximen Xeral 5.- Inscripcción de empresas 6.- Afiliación, alta e baixa do traballadores 7.- A cotización TEMA 19: A INCAPACIDADE TEMPORAL 1.- Os accidentes de traballo e enfermedades profesionais 2.- A Incapacidade Temporal 3.- O subsidio de maternidade e paternidade 4.- O subsidio por risco durante o embarazo 5.- O subsidio por risco durante a lactancia. TEMA 20: A INCAPACIDADE PERMANENTE 1.- A Incapacidade Permanente: concepto e graos 2.- As prestacións por incapacidade permanente contributiva 3.- As lesións permanentes no invalidantes TEMA 21: A XUBILACION 1.- A xubilación: concepto e clases 2.- A pensión por xubilación contributiva ordinaria 3.- A pensión por xubilación contributiva anticipada 4.- A pensión por xubilación contributiva prorrogada 5.- A pensión por xubilación contributiva parcial 6.- A pensión por xubilación contributiva flexible TEMA 22: AS PRESTACIONS CONTRIBUTIVAS DAS UNIDADES FAMILIARES 1.- Concepto e clases 2.- O auxilio de defunzón 3.- A pensión de viudedade 4.- A pensión de orfandade 5.- As prestacións no favor de familiares TEMA 23: O DESEMPREGO 1.- As prestacións por desemprego 2.- Os niveis contributivo e asistencial 3.- A continxencia e prestacións por desemprego 4.- As prestacións complementarias por desemprego TEMA 24: AS PRESTACIONS SANITARIAS 1.- As prestacións sanitarias do sistema de saude 2.- Titulares e beneficiarios 3.- As prestacións médicas 4.- As prestacións farmacéuticas 5.- Outras prestacións sanitarias TEMA 25: REXIMENES ESPECIAIS E PRESTACIONS NON CONTRIBUTIVAS 1.- Os Rexímenes Especiais da Seguridade Social 2.- A asistencias sociais 3.- A pensión por invalidez non contributiva 4.- A pensión por xubilación non contributiva 5.- As prestacions económicas de protección non contributiva de unidades familiais 6.- O ingreso mínimo vital TEMA 26: AS NORMAS COMUNS DAS PRESTACIONS DA SEGURIDADE SOCIAL 1.- A acción protectora 2.- A compatibilidade das prestacións 3. Os comprementos a mínimos 4. Os límites cuantitativos apricables 5. A concurrencia de pensións 6.- Prescripción e caducidade TEMA 27: A XESTION DA SEGURIDADE SOCIAL E RESPONSABILIDADES 1.- Órganos xestores 2.- A colaboración na xestión 3.- As responsabilidades empresariais 4- A automaticidade das prestacións TEMA 28: A SEGURIDADE SOCIAL COMPLEMENTARIA 1.- A Seguridade Social comprementaria 2.- Os Convenios Especiais 3.- As milloras voluntarias 4.- Os plans e fondos de pensións TEMA 29: A SEGURIDADE SOCIAL INTERNACIONAL 1.- A Seguridade Social Internacional 2.- Os Convenios de Seguridade Social 3.- Pago de prestacións prorrateadas 4.- A compatibilidade |
| Planning | ||||
| Methodologies / tests | Competencies / Results | Teaching hours (in-person & virtual) | Student’s personal work hours | Total hours |
| Workshop | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | 25 | 52 | 77 |
| Mixed objective/subjective test | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | 3 | 0 | 3 |
| Directed discussion | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | 5 | 0 | 5 |
| Seminar | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | 4 | 0 | 4 |
| Guest lecture / keynote speech | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | 16 | 42 | 58 |
| Personalized attention | 3 | 0 | 3 | |
| (*)The information in the planning table is for guidance only and does not take into account the heterogeneity of the students. | ||||
| Methodologies |
| Methodologies | Description |
| Workshop | Aimed at the application of theoretical knowledge, in which different methodologies can be combined (debates, works, guided practices, and so on). |
| Mixed objective/subjective test | Test in which theoretical and practical questions are possed. |
| Directed discussion | Group dynamics technique (about 15 students), in which the members of the group discuss a topic, under the tutelage of the professor. |
| Seminar | To make easy and to motivate the performance of small group tutorials. |
| Guest lecture / keynote speech | Sessions in which the professor will explain the basic concepts of the topic at issue. |
| Personalized attention |
|
|
| Assessment | |||
| Methodologies | Competencies / Results | Description | Qualification |
| Workshop | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | Casos prácticos relacionados co temario, con asistencia regular ás sesións. | 30 |
| Mixed objective/subjective test | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | A proba mixta constará de preguntas de tipo teórico e supostos prácticos | 70 |
| Guest lecture / keynote speech | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | Asistencia regular ás sesións. | 0 |
| Assessment comments | |||
|
On the second opportunity, in order for students to obtain the maximum mark, the continuous assessment activities carried out during the semester will be replaced by an exam (with multiple choice or development questions). Attendance to the sessions is in principle mandatory (attendance is not assessed with respect to part-time students or with academic exemption). All aspects related to "academic dispensation", "dedication to study", "permanence" and "academic fraud" shall be governed in accordance with the current academic regulations of the UDC. |
|||
| Sources of information |
| Basic |
Juan Manuel Ramirez Martinez y otrosl (2024). Curso Básico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tirant Lo Blanch
Martínez Girón, J. y Arufe Varela, A. (2016). Derecho crítico del Trabajo. Critical labor law, 4ª ed.. Atelier
Martínez Girón, J., Arufe Varela, A. y Carril Vázquez, X.M. (2017). Derecho de la Seguridad Social. Atelier |
|
|
|
| Complementary | |
|
|
| Recommendations | ||
| Subjects that it is recommended to have taken before | ||
|
| Subjects that are recommended to be taken simultaneously |
| Subjects that continue the syllabus |
| Other comments | |