| Competencias / Resultados del título |
| Código | Competencias / Resultados del título |
| A5 | CE5 - Comprender la tecnología nueva y existente y su impacto para los nuevos/futuros mercados. |
| A8 | CE8 - Comprender los principios de la psicología, identificar las implicaciones para la organización empresarial. |
| A9 | CE9 - Comprender los principio éticos, identificar las implicaciones para las organizaciones empresariales, diseño de escenarios. |
| A14 | CE14 - Gestionar las operaciones de la empresa. |
| A16 | CE16 - Identificar aspectos relacionados y comprender su impacto en la organización empresarial. |
| A17 | CE17 - Identificar el impacto de los elementos micro y macroeconómicos en la organización empresarial. |
| A22 | CE22 - Planificar y gestionar los recursos humanos de las organizaciones. |
| B1 | CB1 - Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio. |
| B3 | CB3 - Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética. |
| B4 | CB4 - Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado. |
| B5 | CB5 - Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía. |
| B6 | CG1 - Que los estudiantes formados sean profesionales versátiles, capacitados tanto de iniciar su propio negocio como de desempeñar labores de diseño, planificación, organización, gestión, asesoramiento y evaluación en las áreas y departamentos contables, financieros y fiscales de organizaciones empresariales, con especial referencia a las pequeñas y medianas empresas. |
| B8 | CG3 - Que los estudiantes presten especial atención a los cambios que, tanto en conceptos, como en metodología o en aplicaciones, implican en el mundo empresarial las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Así mismo deben poder obtener y actualizar los conocimientos específicos que tengan como base la aparición de nuevas leyes y reglamentos que afecten al mundo fiscal, financiero o contable. |
| B9 | CG4 - Que los estudiantes integren el aprendizaje en su vida y en su labor profesional, a través de la metodología de enseñanza que les aporta el Grado, el cual les proporciona una formación básica general que servirá como puntal para la formación continua a lo largo de la vida. |
| B11 | CG6 - Que los estudiantes sepan identificar y anticipar oportunidades, asignar recursos, organizar la información, realizar asesoramiento fiscal y contable, control presupuestario, gestión de tesorería, auditorías de cuentas y temas concursales (suspensiones de pagos y quiebras), tomar decisiones en condiciones de incertidumbre y evaluar resultados. |
| B12 | CG7 - Que los estudiantes sean capaces de liderar proyectos en las áreas de valoración de la empresa, de dirección estratégica y financiera; deben poder entender la información contable de las empresas a fin de obtener conclusiones y realizar predicciones tanto sobre rendimientos como sobre riesgos futuros. |
| B14 | CG9 - Que los estudiantes manifiesten respeto a los derechos fundamentales y de igualdad entre hombres y mujeres, el respeto y la promoción de los Derechos Humanos y los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. |
| C1 | CT1 - Expresarse correctamente, tanto de forma oral como escrita, en las lenguas oficiales de la comunidad autónoma. |
| C2 | CT2 - Dominar la expresión y la comprensión de forma oral y escrita de un idioma extranjero. |
| C3 | CT3 - Utilizar las herramientas básicas de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) necesarias para el ejercicio de su profesión y para el aprendizaje a lo largo de su vida. |
| C4 | CT4 - Desarrollarse para el ejercicio de una ciudadanía abierta, culta, crítica, comprometida, democrática y solidaria, capaz de analizar la realidad, diagnosticar problemas, formular e implantar soluciones basadas en el conocimiento y orientadas al bien común. |
| C5 | CT5 - Entender la importancia de la cultura emprendedora y conocer los medios al alcance de las personas emprendedoras. |
| C6 | CT6 - Valorar críticamente el conocimiento, la tecnología y la información disponible para resolver los problemas con los que deben enfrentarse. |
| C7 | CT7 - Asumir como profesional y ciudadano la importancia del aprendizaje a lo largo de la vida. |
| C8 | CT8 - Valorar la importancia que tiene la investigación, la innovación y el desarrollo tecnológico en el avance socioeconómico y cultural de la sociedad. |
| Resultados de aprendizaje | |||
| Resultados de aprendizaje | Competencias / Resultados del título | ||
| Gestionar y administrar una empresa u organización de pequeño tamaño, entendiendo su ubicación competitiva e institucional e identificando sus fortalezas y debilidades | A14 A16 A17 |
B5 |
C5 |
| Conocer los conceptos fundamentales del derecho del trabajo y de la seguridad social. | B1 |
C6 |
|
| Conocer y aplicar la legislación básica relacionada con la actividad laboral y la seguridad social. | B6 B14 |
||
| Comunicarse con fluidez en su entorno y trabajar en equipo. | B4 |
C1 C2 |
|
| Valorar a partir de los registros relevantes de información la situación y previsible evolución de una empresa. Valorar criticamente el conocimiento, la tecnología y la información disponible para resolver los problemas con los que deben enfrentarse. | A5 |
B8 |
C3 C6 C8 |
| Comprender los principios de la psicología, identificar las implicaciones para la organización empresarial. | A8 A16 A17 |
||
| Asumir como profesional e cidadán a importancia da aprendizaxe ao longo da vida. | B9 |
C3 C7 |
|
| Entender la importancia de la cultura emprendedora y conocer los medios al alcance de las personas emprendedoras. | C5 |
||
| Integrarse en cualquier área funcional de una empresa u organización mediana o grande y desempeñar con soltura cualquier trabajo de gestión en ella encomendada. Redactar proyectos de gestión o de áreas funcionales de la empresa. | B6 B12 |
||
| Comprender los principio éticos, identificar las implicaciones para las organizaciones empresariales, diseño de escenarios. | A9 |
B3 |
|
| Planificar y gestionar los recursos humanos de las organizaciones. | A22 |
B11 |
|
| Desarrollarse para el ejercicio de una ciudadanía abierta, culta, crítica, comprometida, democrática y solidaria, capaz de analizar la realidad, diagnosticar problemas, formular e implantar soluciones basadas en el conocimiento y orientadas al bien común. | C4 |
||
| Contenidos |
| Tema | Subtema |
| TEMA 1: CONCEPTO Y FUENTES TEMA 2: HISTORIA TEMA 3: LOS REPRESENTANTES LEGALES O UNITARIOS DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA TEMA 4: LOS CONVENIOS COLECTIVOS TEMA 5: LA COLOCACION DEL TRABAJADOR TEMA 6: EL EMPRESARIO TEMA 7: EL TRABAJADOR Y SU CONTRATACION TEMA 8: EL CONTRATO DE TRABAJO COMÚN U ORDINARIO Y SUS MODALIDADES TEMA 9: LA PRESTACION DE TRABAJO . TEMA 10.- TEMPO DE TRABAJO. TEMA 11: EL SALARIO TEMA12: LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES TEMA 13: LA MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMA 14: LA SUSPENSIÓN Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMA 15: EXTINCIONES POR CAUSA DEL EMPRESARIO TEMA 16: LA HUELGA TEMA 17: LA ADMINISTRACION LABORAL TEMA 18: LA SEGURIDAD SOCIAL TEMA 19: LA INCAPACIDAD TEMPORAL TEMA 20: LA INCAPACIDAD PERMANENTE TEMA 21: LA JUBILACION TEMA 22: LAS PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS DE LAS UNIDADES FAMILIARES TEMA 23: EL DESEMPLEO TEMA 24: LAS PRESTACIONES SANITARIAS TEMA 25: REGIMENES ESPECIALES Y PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS TEMA 26: LAS NORMAS COMUNES DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL TEMA 27: LA GESTION DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y RESPONSABILIDADES TEMA 28: LA SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA TEMA 29: LA SEGURIDAD SOCIAL INTERNACIONAL TEMA 1: CONCEPTO E FONTES TEMA 2: HISTORIA TEMA 3: OS REPRESENTANTES LEGAIS OU UNITARIOS DOS TRABALLADORES NA EMPRESA TEMA 4: OS CONVENIOS COLECTIVOS TEMA 5: A COLOCACION DO TRABALLADOR TEMA 6: O EMPRESARIO TEMA 7: O TRABALLADOR E A SUA CONTRATACION TEMA 8: O CONTRATO DE TRABALLO COMÚN OU ORDINARIO E AS SUAS MODALIDADES TEMA 9: A PRESTACION DE TRABALLO TEMA 10.- TEMPO DE TRABALLO. TEMA 11: O SALARIO TEMA12: A PREVENCION DE RISCOS LABORAIS TEMA 13: A MODIFICACION DO CONTRATO DE TRABALLO TEMA 14: A SUSPENSIÓN E EXTINCION DO CONTRATO DE TRABALLO TEMA 15: EXTINCIONS POR CAUSA DO EMPRESARIO TEMA 16: A FOLGA TEMA 17: A ADMINISTRACION LABORAL TEMA 18: A SEGURIDADE SOCIAL TEMA 19: A INCAPACIDADE TEMPORAL TEMA 20: A INCAPACIDADE PERMANENTE TEMA 21: A XUBILACION TEMA 22: AS PRESTACIONS CONTRIBUTIVAS DAS UNIDADES FAMILIARES TEMA 23: O DESEMPREGO TEMA 24: AS PRESTACIONS SANITARIAS TEMA 25: REXIMENES ESPECIAIS E PRESTACIONS NON CONTRIBUTIVAS TEMA 26: AS NORMAS COMUNS DAS PRESTACIONS DA SEGURIDADE SOCIAL TEMA 27: A XESTION DA SEGURIDADE SOCIAL E RESPONSABILIDADES TEMA 28: A SEGURIDADE SOCIAL COMPLEMENTARIA TEMA 29: A SEGURIDADE SOCIAL INTERNACIONAL |
TEMA 1: CONCEPTO Y FUENTES 1.- Concepto do Derecho del Trabajo 2.- Exclusiones 3.- Fuentes y Normas laborales 4.- Principios de Derecho del Trabajo 5.- El ámbito del Derecho del Trabajo TEMA 2: HISTORIA 1.- El arrendamiento de servicios 2.- Antecedentes en Grecia e Roma 3.- Antecedentes en la Edad Media 4.- La cuestión social 5.- La legislación en España 6.- Internacionalización del Derecho del Trabajo TEMA 3: LOS REPRESENTANTES LEGALES O UNITARIOS DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 1.- La representación legal de los trabajadores: concepto e clases. 2.- Elección, mandato, competencias e garantías 3.- La libertad sindical. 4.- Los sindicatos 5.- Las conductas antisindicales TEMA 4: LOS CONVENIOS COLECTIVOS 1.- Convenio Colectivo: concepto 2.- Unidades de negociación y legitimación 3.- El procedimiento de negociación de Convenios Colectivos 4.- Contenido del convenio colectivo. 5.- El ámbito temporal de los Convenios Colectivos 6.- Los Convenios Colectivos Extraestatutarios TEMA 5: LA COLOCACION DEL TRABAJADOR 1.- El ingreso en el trabajo 2.- El Servicio Público de Empleo Estatal 3.- Las Agencias de Colocación 4.- La cesión ilegal. 5.- Las Empresas de Trabajo Temporal TEMA 6: EL EMPRESARIO 1.- Concepto y clases de empresarios 2.- La empresa, el centro de trabajo y el lugar de trabajo 3.- Las empresas contratistas de obras y servicios 4.- Los grupos de empresas 5.- Las cooperativas de trabajo asociado y las sociedades laborales. TEMA 7: EL TRABAJADOR Y SU CONTRATACION 1.- Concepto y clases de trabajadores 2.- La capacidad para contratarse 3.- Relaciones laborales especiales TEMA 8: EL CONTRATO DE TRABAJO COMÚN U ORDINARIO Y SUS MODALIDADES 1.- El contrato de trabajo y su forma. 2.- Otros tipos de contratos: a distancia, en común, en grupo. 3.- El período de prueba 4.- Contratos formativos 5.- Los contratos de duración determinada 6.- Los contratos a tiempo parcial 7.- Los fijos-discontinuos TEMA 9: LA PRESTACION DE TRABAJO 1.- La obligación de trabajar. 2.- Grupos profesionales. 3.- Los poderes del empresario 4.- Los límites constitucionales 5.- La buena fe 6.- La concurrencia y permanencia. TEMA 10.- TEMPO DE TRABAJO. 1.- Las jornadas de trabajo 2.- Horas extraordinarias 3.- Los descansos 4.- Vacaciones y fiestas laborales 5.- Los permisos retribuidos 6.- Conciliación de la vida laboral y familiar TEMA 11: EL SALARIO 1.- Concepto de salario 2.- Clases de salarios 3.- El pago del salario 4.- La protección del salario TEMA12: LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 1.-La prevención de riesgos laborales 2.- Los sujetos en la prevención 3.- Las responsabilidades en la prevención TEMA 13: LA MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.- La novación del contrato de trabajo 2.- La sucesión y subrogación empresarial 3.- La movilidad funcional 4.-La movilidad geográfica 5.- Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo TEMA 14: LA SUSPENSIÓN Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.- La suspensión del contrato de trabajo 2.- Las excedencias 3.-La extinción del contrato de trabajo: concepto e causas 4.- Extinción del contrato por cumplimiento 5.- Extinción del contrato por imposibilidad o grave dificultad de cumplimiento. TEMA 15: EXTINCIONES POR CAUSA DEL EMPRESARIO 1.- Extinción por causas objetivas 2.- El despido colectivo 3.- El despedido disciplinario 4.- Extinción por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario TEMA 16: LA HUELGA 1.- El derecho de Huelga 2.- El desarrollo de la huelga 3.- Las huelgas ilegales y abusivas 4.- Efectos de la huelga 5.- El cierre patronal 6.- La solución de los Conflictos Colectivos TEMA 17: LA ADMINISTRACION LABORAL 1.- Los órganos administrativos laborales 2.- La Inspección de Trabajo: infracciones y sanciones 3.-Los procedimientos administrativos laborales 4.- Derecho Procesal del Trabajo TEMA 18: LA SEGURIDAD SOCIAL 1.- Concepto de Seguridad Social 2.- Historia de la Seguridad Social 3.- Normas da Seguridad Social 4.- EL Régimen General 5.- Inscripción de empresas 6.- Afiliación, alta y baja de los trabajadores 7.- La cotización TEMA 19: L A INCAPACIDAD TEMPORAL 1.- Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales 2.- La Incapacidad Temporal 3.- El subsidio de maternidad y paternidad 4.- El subsidio por riesgo durante el embarazo 5.- El subsidio por riesgo durante la lactancia TEMA 20: LA INCAPACIDAD PERMANENTE 1.- La Incapacidad Permanente: concepto e graos 2.- Las prestaciones por incapacidad permanente contributiva 3.- Las lesiones permanentes no invalidantes TEMA 21: LA JUBILACION 1.- La jubilación: concepto e clases 2.- La pensión por jubilación contributiva ordinaria 3.- La pensión por jubilación contributiva anticipada 4.- La pensión por jubilación contributiva prorrogada 5.- La pensión por jubilación contributiva parcial 6.- La pensión por jubilación contributiva flexible TEMA 22: LAS PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS DE LAS UNIDADES FAMILIARES 1.- Concepto y clases 2.- El auxilio de defunción 3.- La pensión de viudedad 4.- La pensión de orfandad 5.- Las prestaciones en favor de familiares TEMA 23: EL DESEMPLEO 1.- Las prestaciones por desempleo 2.- Los niveles contributivo y asistencial 3.-La contingencia y prestaciones por desempleo 4.- Las prestaciones complementarias por desempleo TEMA 24: LAS PRESTACIONES SANITARIAS 1.- Las prestaciones sanitarias del sistema de salud 2.- Titulares y beneficiarios 3.- Las prestaciones médicas 4.- Las prestaciones farmacéuticas 5.- Otras prestaciones sanitarias TEMA 25: REGIMENES ESPECIALES Y PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS 1.- Los Regímenes Especiales de la Seguridad Social 2.- Las asistencias sociales 3.- La pensión de invalidez no contributiva 4.- La pensión por jubilación no contributiva 5.- Las prestaciones económicas de protección no contributiva de unidades familiares 6.- El ingreso mínimo vital TEMA 26: LAS NORMAS COMUNES DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.- La acción protectora 2.- La compatibilidad de las prestaciones 3. Los complementos a mínimos 4. Los límites cuantitativos aplicables 5. La concurrencia de pensiones 6.- Prescripción y caducidad TEMA 27: LA GESTION DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y RESPONSABILIDADES 1.- Órganos Gestores 2.- La colaboración en la gestión 3.- Las responsabilidades empresariales 4- La automaticidad de las prestaciones TEMA 28: LA SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA 1.- La Seguridad Social complementaria 2.- Los Convenios Especiales 3.- Las mejoras voluntarias 4.- Los planes y fondos de pensiones TEMA 29: LA SEGURIDAD SOCIAL INTERNACIONAL 1.- La Seguridad Social Internacional 2.- Los Convenios de Seguridad Social 3.- Pago de prestaciones prorrateadas 4.- La compatibilidad TEMA 1: CONCEPTO E FONTES 1.- Concepto do Dereito do Traballo 2.- Exclusions 3.- Fontes e Normas laborais 4.- Principios do Dereito do Traballo 5.- O ámbito do Dereito do Traballo TEMA 2: HISTORIA 1.- O arrendamento de servizos 2.- Antecedentes en Grecia e Roma 3.- Antecedentes na Edade Media 4.- A cuestión social 5.- A lexislación en España 6.- Internacionalización do Dereito do Traballo TEMA 3: OS REPRESENTANTES LEGAIS OU UNITARIOS DOS TRABALLADORES NA EMPRESA 1.- A representación legal dos traballadores: concepto e clases. 2.- Elección, mandato, competencias e garantías 3.- A liberdade sindical. 4.- Os sindicatos 5.- As conductas antisindicais TEMA 4: OS CONVENIOS COLECTIVOS 1.- Convenio Colectivo: concepto 2.- Unidades de negociación e lexitimación 3.- O procedemento de negociación de Convenios Colectivos 4.- Contenido do convenio colectivo. 5.- O ámbito temporal dos Convenios Colectivos 6.- Os Convenios Colectivos Extraestatutarios TEMA 5: A COLOCACION DO TRABALLADOR 1.- O ingreso no traballo 2.- O Servicio Público de Emprego Estatal 3.- As Axencias de Colocación 4.- A cesión ilegal. 4.- As Empresas de Traballo Temporal TEMA 6: O EMPRESARIO 1.- Concepto e clases de empresarios 2.- A empresa, o centro de traballo e o lugar de traballo 3.- As empresas contratistas de obras e servizos 4.- Os grupos de empresas 5.- As cooperativas de traballo asociado e as sociedades laborais. TEMA 7: O TRABALLADOR E A SUA CONTRATACION 1.- Concepto e clases de traballadores 2.- A capacidade para contratarse 3.- Relacións laborais especiais TEMA 8: O CONTRATO DE TRABALLO COMÚN OU ORDINARIO E AS SUAS MODALIDADES 1.- O contrato de traballo e a súa forma. 2.- Outros tipos de contratos: a distancia, en común, en grupo. 3.- O período de proba. 4.- Contratos formativos. 5.- Os contratos de duración determinada 6.- Os contratos a tempo parcial 7.- Os fixos-discontinuos TEMA 9: A PRESTACION DE TRABALLO 1.- A obligación de traballar. 2.- Grupos profesionais. 3.- Os poderes do empresario 4.- Os límites constitucionais 5.- A boa fe 6.- A concurrencia e permanencia. TEMA 10.- TEMPO DE TRABALLO. 1.- As xornadas de traballo 2.- Horas extraordinarias 3.- Os descansos 4.- Vacacións e festas laborais 5.- Os permisos retribuidos 6.- Conciliación da vida laboral e familiar TEMA 11: O SALARIO 1.- Concepto de salario 2.- Clases de salarios 3.- O pago do salario 4.- A protección do salario TEMA12: A PREVENCION DE RISCOS LABORAIS 1.- A prevención de riscos laborais 2.- Os suxetos na prevenzón 3.- As responsabilidades na prevención TEMA 13: A MODIFICACION DO CONTRATO DE TRABALLO 1.- A novación do contrato de traballo 2.- A sucesión e subrogación empresarial 3.- A movilidade funcional 4.-A movilidade xeográfica 5.- As modificacions sustanciais das condicións de traballo TEMA 14: A SUSPENSIÓN E EXTINCION DO CONTRATO DE TRABALLO 1.- A suspensión do contrato de traballo 2.- As excedencias 3.- A extinción do contrato de traballo: concepto e causas 4.- Extinción do contrato por cumprimento 5.- Extinción do contrato por imposibilidade ou grave dificultade de cumprimento. TEMA 15: EXTINCIONS POR CAUSA DO EMPRESARIO 1.- Extincion por causas obxetivas 2.- O despedimento colectivo 3.- O despedimento disciplinario 4.- Extincion por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario TEMA 16: A FOLGA 1.- O Dereito de Follga 2.- O desenrolo da Folga 3.- As folgas ilegais e abusivas 4.- Efectos da folga 5.- O peche patronal 6.- A solución dos Conflictos Colectivos TEMA 17: A ADMINISTRACION LABORAL 1.- Os órganos administrativos laborais 2.- A Inspección de Traballo: infracciones e sancións 3.-Os procedementos administrativos laborais 4.- Dereito Procesual do Traballo TEMA 18: A SEGURIDADE SOCIAL 1.- Concepto de Seguridade Social 2.- Historia da Seguridade Social 3.- Normas da Seguridade Social 4.- O Réximen Xeral 5.- Inscripcción de empresas 6.- Afiliación, alta e baixa do traballadores 7.- A cotización TEMA 19: A INCAPACIDADE TEMPORAL 1.- Os accidentes de traballo e enfermedades profesionais 2.- A Incapacidade Temporal 3.- O subsidio de maternidade e paternidade 4.- O subsidio por risco durante o embarazo 5.- O subsidio por risco durante a lactancia. TEMA 20: A INCAPACIDADE PERMANENTE 1.- A Incapacidade Permanente: concepto e graos 2.- As prestacións por incapacidade permanente contributiva 3.- As lesións permanentes no invalidantes TEMA 21: A XUBILACION 1.- A xubilación: concepto e clases 2.- A pensión por xubilación contributiva ordinaria 3.- A pensión por xubilación contributiva anticipada 4.- A pensión por xubilación contributiva prorrogada 5.- A pensión por xubilación contributiva parcial 6.- A pensión por xubilación contributiva flexible TEMA 22: AS PRESTACIONS CONTRIBUTIVAS DAS UNIDADES FAMILIARES 1.- Concepto e clases 2.- O auxilio de defunzón 3.- A pensión de viudedade 4.- A pensión de orfandade 5.- As prestacións no favor de familiares TEMA 23: O DESEMPREGO 1.- As prestacións por desemprego 2.- Os niveis contributivo e asistencial 3.- A continxencia e prestacións por desemprego 4.- As prestacións complementarias por desemprego TEMA 24: AS PRESTACIONS SANITARIAS 1.- As prestacións sanitarias do sistema de saude 2.- Titulares e beneficiarios 3.- As prestacións médicas 4.- As prestacións farmacéuticas 5.- Outras prestacións sanitarias TEMA 25: REXIMENES ESPECIAIS E PRESTACIONS NON CONTRIBUTIVAS 1.- Os Rexímenes Especiais da Seguridade Social 2.- A asistencias sociais 3.- A pensión por invalidez non contributiva 4.- A pensión por xubilación non contributiva 5.- As prestacions económicas de protección non contributiva de unidades familiais 6.- O ingreso mínimo vital TEMA 26: AS NORMAS COMUNS DAS PRESTACIONS DA SEGURIDADE SOCIAL 1.- A acción protectora 2.- A compatibilidade das prestacións 3. Os comprementos a mínimos 4. Os límites cuantitativos apricables 5. A concurrencia de pensións 6.- Prescripción e caducidade TEMA 27: A XESTION DA SEGURIDADE SOCIAL E RESPONSABILIDADES 1.- Órganos xestores 2.- A colaboración na xestión 3.- As responsabilidades empresariais 4- A automaticidade das prestacións TEMA 28: A SEGURIDADE SOCIAL COMPLEMENTARIA 1.- A Seguridade Social comprementaria 2.- Os Convenios Especiais 3.- As milloras voluntarias 4.- Os plans e fondos de pensións TEMA 29: A SEGURIDADE SOCIAL INTERNACIONAL 1.- A Seguridade Social Internacional 2.- Os Convenios de Seguridade Social 3.- Pago de prestacións prorrateadas 4.- A compatibilidade |
| TEMA 1: CONCEPTO Y FUENTES TEMA 2: HISTORIA TEMA 3: LOS REPRESENTANTES LEGALES O UNITARIOS DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA TEMA 4: LOS CONVENIOS COLECTIVOS TEMA 5: LA COLOCACION DEL TRABAJADOR TEMA 6: EL EMPRESARIO TEMA 7: EL TRABAJADOR Y SU CONTRATACIÓN TEMA 8: EL CONTRATO DE TRABAJO COMÚN U ORDINARIO Y SUS MODALIDADES TEMA 9: LA PRESTACIÓN DE TRABAJO TEMA 10: TIEMPO DE TRABAJO TEMA 11: EL SALARIO TEMA12: LA PREVENCIÓN DE RIESCOS LABORALES TEMA 13: LA MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMA 14: LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMA 15: EXTINCIONES POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO TEMA 16: LA HUELGA TEMA 17: LA ADMINISTRACIÓN LABORAL TEMA 18: LA SEGURIDAD SOCIAL TEMA 19: LA INCAPACIDAD TEMPORAL TEMA 20: LA INCAPACIDAD PERMANENTE TEMA 21: LA JUBILACIÓN TEMA 22: LAS PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS DE LAS UNIDADES FAMILIARES TEMA 23: EL DESEMPLEO TEMA 24: LAS PRESTACIONES SANITARIAS TEMA 25: REGÍMENES ESPECIALES Y PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS TEMA 26: LAS NORMAS COMUNES DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL TEMA 27: LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y RESPONSABILIDADES TEMA 28: LA SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA TEMA 29: LA SEGURIDAD SOCIAL INTERNACIONAL |
|
| Planificación | ||||
| Metodologías / pruebas | Competencias / Resultados | Horas lectivas (presenciales y virtuales) | Horas trabajo autónomo | Horas totales |
| Taller | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | 25 | 52 | 77 |
| Prueba mixta | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | 3 | 0 | 3 |
| Discusión dirigida | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | 5 | 0 | 5 |
| Seminario | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | 4 | 0 | 4 |
| Sesión magistral | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | 16 | 42 | 58 |
| Atención personalizada | 3 | 0 | 3 | |
| (*)Los datos que aparecen en la tabla de planificación són de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos | ||||
| Metodologías |
| Metodologías | Descripción |
| Taller | Orientada a la aplicación de los conocimientos teóricos, en la que se pueden combinar diversas metodologías (debates, trabajos, prácticas guiadas, etc) |
| Prueba mixta | Prueba en la que se combinarán preguntas teóricas y supuestos prácticos. |
| Discusión dirigida | Técnica de dinámica de grupos (de 15 alumnos) en la que los miembros del grupo discuten sobre un tema, bajo la tutela del profesor. |
| Seminario | Facilitar y estimular la realización de las tutorías de grupo reducido. |
| Sesión magistral | Sesiones en las que el profesor expondrá los conceptos básicos de la materia. |
| Atención personalizada |
|
|
| Evaluación | |||
| Metodologías | Competencias / Resultados | Descripción | Calificación |
| Taller | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | Casos prácticos relacionados con el temario, con asistencia regular a las sesiones. | 30 |
| Prueba mixta | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | La prueba mixta constará de preguntas de tipo teórico y supuestos prácticos | 70 |
| Sesión magistral | A5 A8 A9 A14 A16 A17 A22 B1 B3 B4 B5 B6 B8 B9 B11 B12 B14 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 | Asistencia regular a las sesiones. | 0 |
| Observaciones evaluación | |||
|
En la segunda oportunidad, con el fin de que los alumnos puedan obtener la máxima puntuación, las actividades de evaluación continua realizadas durante el cuatrimestre serán sustituidas por un examen (con preguntas bien tipo test, bien de desarrollo). La asistencia a las sesiones presenciales es en principio obligatoria (no se valora la asistencia respecto de los estudiantes a tiempo parcial o con dispensa académica). Todos los aspectos relacionados con “dispensa académica”, “dedicación al estudio”, “permanencia” y “fraude académico” se regirán de acuerdo con la normativa académica vigente de la UDC. |
|||
| Fuentes de información |
| Básica |
Juan Manuel Ramirez Martinez y otrosl (2024). Curso Básico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tirant Lo Blanch
Martínez Girón, J. y Arufe Varela, A. (2016). Derecho crítico del Trabajo. Critical labor law, 4ª ed.. Atelier
Martínez Girón, J., Arufe Varela, A. y Carril Vázquez, X.M. (2017). Derecho de la Seguridad Social. Atelier |
|
|
|
| Complementária | |
|
|
| Recomendaciones | ||
| Asignaturas que se recomienda haber cursado previamente | ||
|
| Asignaturas que se recomienda cursar simultáneamente |
| Asignaturas que continúan el temario |
| Otros comentarios | |