Seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
Dirigir grupos de personas.
Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria. Interpretar datos e indicadores socioeconómicos.
Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudio de métodos y estudio de tiempos de trabajo.
Participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...). Aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral.
Aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
Aplicar los conocimientos a la práctica.
Resolución de problemas.
Comportarse con ética y responsabilidad social como ciudadano y como profesional.
Habilidades en las relaciones interpersonales B9 Trabajo en equipos.
Adaptación a nuevas situaciones.
Creatividad.
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