| Competencias do título |
| Código | Competencias do título |
| A1 | CE1 - Aprender a aprender, por exemplo, cómo, cándo, ónde novos desenvolvementos persoais son necesarios. |
| A2 | CE2 - Auditar unha organización e deseñar planes de consulta (por exemplo lexislación impositiva, inversións, estudo de casos, proxecto de traballo). |
| A3 | CE3 - Comprender detalles do funcionamento empresarial, tamaño de empresas, rexións xeográficas, sectores empresariais, vinculación con coñecemento e teorías básicas. |
| A5 | CE5 - Comprender a tecnoloxía nova e existente e o seu impacto para os novos/futuros mercados. |
| A7 | CE7 - Comprender os principios da lei e vinculalos co coñecemento de negocios e xestión. |
| A9 | CE9 - Comprender os principio éticos, identificar as implicacións para as organizacións empresariais, deseño de escenarios. |
| A10 | CE10 - Comprender e utilizar sistemas contables e financeiros. |
| A11 | CE11 - Definir criterios de acordo de cómo unha empresa é definida e vincular os resultados coa análise do entorno para identificar perspectivas. |
| A12 | CE12 - Definir obxectivos, estratexias e políticas comerciais. |
| A13 | CE13 - Xestión dunha compañía a partir da planificación e control, utilizando conceptos, métodos e ferramentas. |
| A14 | CE14 - Xestionar as operacións da empresa. |
| A15 | CE15 - Xestionar os recursos financeiros. |
| A16 | CE16 - Identificar aspectos relacionados e comprender o seu impacto na organización empresarial. |
| A17 | CE17 - Identificar o impacto dos elementos micro e macroeconómicos na organización empresarial. |
| A18 | CE18 - Identificar as características dunha organización. |
| A19 | CE19 - Identificar novos desenvolvementos de organizacións empresariais para afrontar con éxito o entorno cambiante. |
| A21 | CE21 - Identificar e utilizar as ferramentas adecuadas de matemáticas e estatística. |
| A22 | CE22 - Planificar e xestionar os recursos humanos das organizacións. |
| A23 | CE23 - Uso de instrumentos para a análise de entornos empresariais. |
| B1 | CB1 - Que os estudantes demostrasen posuír e comprender coñecementos nunha área de estudo que parte da base da educación secundaria xeneral, e se adoita encontrar a un nivel que, se ben se apoia en libros de texto avanzados, inclúe tamén algúns aspectos que implican coñecementos procedentes da vangarda do seu campo de estudo. |
| B2 | CB2 - Que os estudantes saiban aplicar os seus coñecementos ao seu traballo ou vocación dunha forma profesional e posúan as competencias que adoitan demostrarse por medio da elaboración e defensa de argumentos e a resolución de problemas dentro da súa área de estudo. |
| B3 | CB3 - Que os estudantes teñan a capacidade de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro da súa área de estudo) para emitir xuízos que inclúan unha reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica ou ética. |
| B4 | CB4 - Que os estudantes poidan transmitir información, ideas, problemas e solucións a un público tanto especializado como non especializado. |
| B5 | CB5 - Que os estudantes desenvolvesen aquelas habilidades de aprendizaxe necesarias para emprender estudos posteriores cun alto grao de autonomía. |
| B6 | CG1 - Que os estudantes formados sexan profesionais versátiles, capacitados tanto de iniciar o seu propio negocio como de desempeñar labores de deseño, planificación, organización, xestión, asesoramento e avaliación nas áreas e departamentos contables, financeiros e fiscais de organizacións empresariais, con especial referencia ás pequenas e medianas empresas. |
| B7 | CG2 - Que os estudantes posúan unha elevada capacitación metodolóxica de xestión e tratamento da información que lles proporcione vantaxes competitivas, non só no seu labor profesional, senón nunha sociedade global en permanente transformación. Para iso, o Grao debe estar dotado dun axeitado nivel de interdisciplinariedade, transversalidad e integración nas súas materias. |
| B8 | CG3 - Que os estudantes presten especial atención aos cambios que, tanto en conceptos, coma en metodoloxía ou en aplicacións, implican no mundo empresarial as novas tecnoloxías da información e as comunicacións. Así mesmo deben poder obter e actualizar os coñecementos específicos que teñan como base a aparición de novas leis e regulamentos que afecten ao mundo fiscal, financeiro ou contable. |
| B9 | CG4 - Que os estudantes integren a aprendizaxe na súa vida e no seu labor profesional, a través da metodoloxía de ensino que lles achega o Grao, o cal lles proporciona unha formación básica xeral que servirá como puntal para a formación continua ao longo da vida. |
| B10 | CG5 - Que os estudantes teñan unha perspectiva integral e destreza no manexo dos conceptos, técnicas e ferramentas empregados en cada unha das diferentes áreas funcionáis, con especial referencia ás contables, financeiras e fiscais da empresa; así como entender as relacións que existen entre elas e cos obxectivos xerais da organización. Todo iso tendo en conta os principios de sustentabilidade e responsabilidade social das mesmas. |
| B11 | CG6 - Que os estudantes saiban identificar e anticipar oportunidades, asignar recursos, organizar a información, realizar asesoramento fiscal e contable, control orzamentario, xestión de tesouraría, auditorías de contas e temas concursais (suspensións de pagamentos e quebras), tomar decisións en condicións de incerteza e avaliar resultados. |
| B12 | CG7 - Que os estudantes sexan capaces de liderar proxectos nas áreas de valoración da empresa, de dirección estratéxica e financeira; deben poder entender a información contable das empresas co fin de obter conclusións e realizar predicións tanto sobre rendementos coma sobre riscos futuros. |
| B13 | CG8 - Que os estudantes identifiquen os requisitos legais da información financeira aos que a empresa debe enfrontarse. |
| B14 | CG9 - Que os estudantes manifesten respecto aos dereitos fundamentais e de igualdade entre homes e mulleres, o respecto e a promoción dos Dereitos Humanos e os principios de igualdade de oportunidades, non discriminación e accesibilidade universal das persoas con discapacidade. |
| C1 | CT1 - Expresarse correctamente, tanto de forma oral coma escrita, nas linguas oficiais da comunidade autónoma. |
| C2 | CT2 - Dominar a expresión e a comprensión de forma oral e escrita dun idioma estranxeiro. |
| C3 | CT3 - Utilizar as ferramentas básicas das tecnoloxías da información e as comunicacións (TIC) necesarias para o exercicio da súa profesión e para a aprendizaxe ao longo da súa vida. |
| C4 | CT4 - Desenvolverse para o exercicio dunha cidadanía aberta, culta, crítica, comprometida, democrática e solidaria, capaz de analizar a realidade, diagnosticar problemas, formular e implantar solucións baseadas no coñecemento e orientadas ao ben común. |
| C5 | CT5 - Entender a importancia da cultura emprendedora e coñecer os medios ao alcance das persoas emprendedoras. |
| C6 | CT6 - Valorar criticamente o coñecemento, a tecnoloxía e a información dispoñible para resolver os problemas cos que deben enfrontarse. |
| C7 | CT7 - Asumir como profesional e cidadán a importancia da aprendizaxe ao longo da vida. |
| C8 | CT8 - Valorar a importancia que ten a investigación, a innovación e o desenvolvemento tecnolóxico no avance socioeconómico e cultural da sociedade. |
| Resultados de aprendizaxe | |||
| Resultados de aprendizaxe | Competencias do título | ||
| Coñecer os conceptos fundamentais do dereito do traballo e da seguridade social. | A1 A2 A3 A9 A16 A17 A19 |
B1 B6 B14 |
C4 C6 |
| Coñecer e aplicar a lexislación básica relacionada coa actividade laboral e a seguridade social | A7 A11 A13 A14 A15 A16 A18 A22 |
B2 B3 B8 B11 B13 |
C3 C4 C6 |
| Comunicarse con fluidez no seu contorno e traballar en equipo. | B4 B5 B7 B9 B12 |
C1 C2 C5 C7 |
|
| Entender a importancia da cultura emprendedora e coñecer os medios ao alcance das persoas emprendedoras. | A5 A10 A12 A21 A23 |
B6 B10 B12 |
C8 |
| Contidos |
| Temas | Subtemas |
| TEMA 1: CONCEPTO E FONTES 1.- Concepto do Dereito do Traballo 2.- Exclusions 3.- Fontes e Normas laborais 4.- Principios do Dereito do Traballo 5.- O ámbito do Dereito do Traballo TEMA 2: HISTORIA 1.- O arrendamento de servizos 2.- Antecedentes en Grecia e Roma 3.- Antecedentes na Edade Media 4.- A cuestión social 5.- A lexislación en España 6.- Internacionalización do Dereito do Traballo TEMA 3: OS REPRESENTANTES LEGAIS OU UNITARIOS DOS TRABALLADORES NA EMPRESA 1.- A representación legal dos traballadores: concepto e clases. 2.- Elección, mandato, competencias e garantías 3.- A liberdade sindical. 4.- Os sindicatos 5.- As conductas antisindicais TEMA 4: OS CONVENIOS COLECTIVOS 1.- Convenio Colectivo: concepto 2.- Unidades de negociación e lexitimación 3.- O procedemento de negociación de Convenios Colectivos 4.- Contenido do convenio colectivo. 5.- O ámbito temporal dos Convenios Colectivos 6.- Os Convenios Colectivos Extraestatutarios TEMA 5: A COLOCACION DO TRABALLADOR 1.- O ingreso no traballo 2.- O Servicio Público de Emprego Estatal 3.- As Axencias de Colocación 4.- As Empresas de Traballo Temporal TEMA 6: O EMPRESARIO 1.- Concepto e clases de empresarios 2.- A empresa, o centro de traballo e o lugar de traballo 3.- As empresas contratistas de obras e servizos 4.- Os grupos de empresas 5.- As cooperativas de traballo asociado e as sociedades laborais. TEMA 7: O TRABALLADOR E A SUA CONTRATACION 1.- Concepto e clases de traballadores 2.- A capacidade para contratarse 3.- Relacións laborais especiais TEMA 8: O CONTRATO DE TRABALLO COMÚN OU ORDINARIO E AS SUAS MODALIDADES 1.- O contrato de traballo e a súa forma. 2.- Outros tipos de contratos: a distancia, en común, en grupo. 3.- Contratos para a formación e en prácticas 4.- O período de proba 5.- Os contratos de duración determinada 6.- Os contratos a tempo parcial 7.- Os fixos-discontinuos TEMA 9: A PRESTACION DE TRABALLO 1.- A obligación de traballar. 2.- Grupos profesionais. 3.- Os poderes do empresario 4.- Os límites constitucionais 5.- A boa fe 6.- A concurrencia e permanencia. TEMA 10.- TEMPO DE TRABALLO. 1.- As xornadas de traballo 2.- Horas extraordinarias 3.- Os descansos 4.- Vacacións e festas laborais 5.- Os permisos retribuidos 6.- Conciliación da vida laboral e familiar TEMA 11: O SALARIO 1.- Concepto de salario 2.- Clases de salarios 3.- O pago do salario 4.- A protección do salario TEMA12: A PREVENCION DE RISCOS LABORAIS 1.- A prevención de riscos laborais 2.- Os suxetos na prevenzón 3.- As responsabilidades na prevención TEMA 13: A MODIFICACION DO CONTRATO DE TRABALLO 1.- A novación do contrato de traballo 2.- A sucesión e subrogación empresarial 3.- A movilidade funcional 4.-A movilidade xeográfica 5.- As modificacions sustanciais das condicións de traballo TEMA 14: A SUSPENSIÓN E EXTINCION DO CONTRATO DE TRABALLO 1.- A suspensión do contrato de traballo 2.- As excedencias 3.- A extinción do contrato de traballo: concepto e causas 4.- Extinción do contrato por cumprimento 5.- Extinción do contrato por imposibilidade ou grave dificultade de cumprimento. TEMA 15: EXTINCIONS POR CAUSA DO EMPRESARIO 1.- Extincion por causas obxetivas 2.- O despedimento colectivo 3.- O despedimento disciplinario 4.- Extincion por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario TEMA 16: A FOLGA 1.- O Dereito de Follga 2.- O desenrolo da Folga 3.- As folgas ilegais e abusivas 4.- Efectos da folga 5.- O peche patronal 6.- A solución dos Conflictos Colectivos TEMA 17: A ADMINISTRACION LABORAL 1.- Os órganos administrativos laborais 2.- A Inspección de Traballo: infracciones e sancións 3.-Os procedementos administrativos laborais 4.- Dereito Procesual do Traballo TEMA 18: A SEGURIDADE SOCIAL 1.- Concepto de Seguridade Social 2.- Historia da Seguridade Social 3.- Normas da Seguridade Social 4.- O Réximen Xeral 5.- Inscripcción de empresas 6.- Afiliación, alta e baixa do traballadores 7.- A cotización TEMA 19: A INCAPACIDADE TEMPORAL 1.- Os accidentes de traballo e enfermedades profesionais 2.- A Incapacidade Temporal 3.- O subsidio de maternidade e paternidade 4.- O subsidio por risco durante o embarazo TEMA 20: A INCAPACIDADE PERMANENTE 1.- A Incapacidade Permanente: concepto e graos 2.- As prestacións por incapacidade permanente contributiva 3.- As lesións permanentes no invalidantes TEMA 21: A XUBILACION 1.- A xubilación: concepto e clases 2.- A pensión por xubilación contributiva ordinaria 3.- A pensión por xubilación contributiva anticipada 4.- A pensión por xubilación contributiva prorrogada 5.- A pensión por xubilación contributiva parcial 6.- A pensión por xubilación contributiva flexible TEMA 22: AS PRESTACIONS CONTRIBUTIVAS DAS UNIDADES FAMILIARES 1.- Concepto e clases 2.- O auxilio de defunzón 3.- A pensión de viudedade 4.- A pensión de orfandade 5.- As prestacións no favor de familiares TEMA 23: O DESEMPREGO 1.- As prestacións por desemprego 2.- Os niveis contributivo e asistencial 3.- A continxencia e prestacións por desemprego 4.- As prestacións complementarias por desemprego TEMA 24: AS PRESTACIONS SANITARIAS 1.- As prestacións sanitarias do sistema de saude 2.- Titulares e beneficiarios 3.- As prestacións médicas 4.- As prestacións farmacéuticas 5.- Outras prestacións sanitarias TEMA 25: REXIMENES ESPECIAIS E PRESTACIONS NON CONTRIBUTIVAS 1.- Os Rexímenes Especiais da Seguridade Social 2.- As prestacións económicas non contributivas do sistema 3.- A asistencias sociais 4.- A pensión por xubilación non contributiva 5.- As prestacions económicas de protección non contributiva de unidades familiais TEMA 26: AS NORMAS COMUNS DAS PRESTACIONS DA SEGURIDADE SOCIAL 1.- A acción protectora 2.- A compatibilidade das prestacións 3. Os comprementos a mínimos 4. Os límites cuantitativos apricables 5. A concurrencia de pensións 6.- Prescripción e caducidade TEMA 27: A XESTION DA SEGURIDADE SOCIAL E RESPONSABILIDADES 1.- Órganos xestores 2.- A colaboración na xestión 3.- As responsabilidades empresariais 4- A automaticidade das prestacións TEMA 28: A SEGURIDADE SOCIAL COMPLEMENTARIA 1.- A Seguridade Social comprementaria 2.- Os Convenios Especiais 3.- As milloras voluntarias 4.- Os plans e fondos de pensións TEMA 29: A SEGURIDADE SOCIAL INTERNACIONAL 1.- A Seguridade Social Internacional 2.- Os Convenios de Seguridade Social 3.- Pago de prestacións prorrateadas 4.- A compatibilidade |
TEMA 1: CONCEPTO E FONTES 1.- Concepto do Dereito do Traballo 2.- Exclusions 3.- Fontes e Normas laborais 4.- Principios do Dereito do Traballo 5.- O ámbito do Dereito do Traballo TEMA 2: HISTORIA 1.- O arrendamento de servizos 2.- Antecedentes en Grecia e Roma 3.- Antecedentes na Edade Media 4.- A cuestión social 5.- A lexislación en España 6.- Internacionalización do Dereito do Traballo TEMA 3: OS REPRESENTANTES LEGAIS OU UNITARIOS DOS TRABALLADORES NA EMPRESA 1.- A representación legal dos traballadores: concepto e clases. 2.- Elección, mandato, competencias e garantías 3.- A liberdade sindical. 4.- Os sindicatos 5.- As conductas antisindicais TEMA 4: OS CONVENIOS COLECTIVOS 1.- Convenio Colectivo: concepto 2.- Unidades de negociación e lexitimación 3.- O procedemento de negociación de Convenios Colectivos 4.- Contenido do convenio colectivo. 5.- O ámbito temporal dos Convenios Colectivos 6.- Os Convenios Colectivos Extraestatutarios TEMA 5: A COLOCACION DO TRABALLADOR 1.- O ingreso no traballo 2.- O Servicio Público de Emprego Estatal 3.- As Axencias de Colocación 4.- As Empresas de Traballo Temporal TEMA 6: O EMPRESARIO 1.- Concepto e clases de empresarios 2.- A empresa, o centro de traballo e o lugar de traballo 3.- As empresas contratistas de obras e servizos 4.- Os grupos de empresas 5.- As cooperativas de traballo asociado e as sociedades laborais. TEMA 7: O TRABALLADOR E A SUA CONTRATACION 1.- Concepto e clases de traballadores 2.- A capacidade para contratarse 3.- Relacións laborais especiais TEMA 8: O CONTRATO DE TRABALLO COMÚN OU ORDINARIO E AS SUAS MODALIDADES 1.- O contrato de traballo e a súa forma. 2.- Outros tipos de contratos: a distancia, en común, en grupo. 3.- Contratos para a formación e en prácticas 4.- O período de proba 5.- Os contratos de duración determinada 6.- Os contratos a tempo parcial 7.- Os fixos-discontinuos TEMA 9: A PRESTACION DE TRABALLO 1.- A obligación de traballar. 2.- Grupos profesionais. 3.- Os poderes do empresario 4.- Os límites constitucionais 5.- A boa fe 6.- A concurrencia e permanencia. TEMA 10.- TEMPO DE TRABALLO. 1.- As xornadas de traballo 2.- Horas extraordinarias 3.- Os descansos 4.- Vacacións e festas laborais 5.- Os permisos retribuidos 6.- Conciliación da vida laboral e familiar TEMA 11: O SALARIO 1.- Concepto de salario 2.- Clases de salarios 3.- O pago do salario 4.- A protección do salario TEMA12: A PREVENCION DE RISCOS LABORAIS 1.- A prevención de riscos laborais 2.- Os suxetos na prevenzón 3.- As responsabilidades na prevención TEMA 13: A MODIFICACION DO CONTRATO DE TRABALLO 1.- A novación do contrato de traballo 2.- A sucesión e subrogación empresarial 3.- A movilidade funcional 4.-A movilidade xeográfica 5.- As modificacions sustanciais das condicións de traballo TEMA 14: A SUSPENSIÓN E EXTINCION DO CONTRATO DE TRABALLO 1.- A suspensión do contrato de traballo 2.- As excedencias 3.- A extinción do contrato de traballo: concepto e causas 4.- Extinción do contrato por cumprimento 5.- Extinción do contrato por imposibilidade ou grave dificultade de cumprimento. TEMA 15: EXTINCIONS POR CAUSA DO EMPRESARIO 1.- Extincion por causas obxetivas 2.- O despedimento colectivo 3.- O despedimento disciplinario 4.- Extincion por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario TEMA 16: A FOLGA 1.- O Dereito de Follga 2.- O desenrolo da Folga 3.- As folgas ilegais e abusivas 4.- Efectos da folga 5.- O peche patronal 6.- A solución dos Conflictos Colectivos TEMA 17: A ADMINISTRACION LABORAL 1.- Os órganos administrativos laborais 2.- A Inspección de Traballo: infracciones e sancións 3.-Os procedementos administrativos laborais 4.- Dereito Procesual do Traballo TEMA 18: A SEGURIDADE SOCIAL 1.- Concepto de Seguridade Social 2.- Historia da Seguridade Social 3.- Normas da Seguridade Social 4.- O Réximen Xeral 5.- Inscripcción de empresas 6.- Afiliación, alta e baixa do traballadores 7.- A cotización TEMA 19: A INCAPACIDADE TEMPORAL 1.- Os accidentes de traballo e enfermedades profesionais 2.- A Incapacidade Temporal 3.- O subsidio de maternidade e paternidade 4.- O subsidio por risco durante o embarazo TEMA 20: A INCAPACIDADE PERMANENTE 1.- A Incapacidade Permanente: concepto e graos 2.- As prestacións por incapacidade permanente contributiva 3.- As lesións permanentes no invalidantes TEMA 21: A XUBILACION 1.- A xubilación: concepto e clases 2.- A pensión por xubilación contributiva ordinaria 3.- A pensión por xubilación contributiva anticipada 4.- A pensión por xubilación contributiva prorrogada 5.- A pensión por xubilación contributiva parcial 6.- A pensión por xubilación contributiva flexible TEMA 22: AS PRESTACIONS CONTRIBUTIVAS DAS UNIDADES FAMILIARES 1.- Concepto e clases 2.- O auxilio de defunzón 3.- A pensión de viudedade 4.- A pensión de orfandade 5.- As prestacións no favor de familiares TEMA 23: O DESEMPREGO 1.- As prestacións por desemprego 2.- Os niveis contributivo e asistencial 3.- A continxencia e prestacións por desemprego 4.- As prestacións complementarias por desemprego TEMA 24: AS PRESTACIONS SANITARIAS 1.- As prestacións sanitarias do sistema de saude 2.- Titulares e beneficiarios 3.- As prestacións médicas 4.- As prestacións farmacéuticas 5.- Outras prestacións sanitarias TEMA 25: REXIMENES ESPECIAIS E PRESTACIONS NON CONTRIBUTIVAS 1.- Os Rexímenes Especiais da Seguridade Social 2.- As prestacións económicas non contributivas do sistema 3.- A asistencias sociais 4.- A pensión por xubilación non contributiva 5.- As prestacions económicas de protección non contributiva de unidades familiais TEMA 26: AS NORMAS COMUNS DAS PRESTACIONS DA SEGURIDADE SOCIAL 1.- A acción protectora 2.- A compatibilidade das prestacións 3. Os comprementos a mínimos 4. Os límites cuantitativos apricables 5. A concurrencia de pensións 6.- Prescripción e caducidade TEMA 27: A XESTION DA SEGURIDADE SOCIAL E RESPONSABILIDADES 1.- Órganos xestores 2.- A colaboración na xestión 3.- As responsabilidades empresariais 4- A automaticidade das prestacións TEMA 28: A SEGURIDADE SOCIAL COMPLEMENTARIA 1.- A Seguridade Social comprementaria 2.- Os Convenios Especiais 3.- As milloras voluntarias 4.- Os plans e fondos de pensións TEMA 29: A SEGURIDADE SOCIAL INTERNACIONAL 1.- A Seguridade Social Internacional 2.- Os Convenios de Seguridade Social 3.- Pago de prestacións prorrateadas 4.- A compatibilidade |
| Planificación | ||||
| Metodoloxías / probas | Competencias | Horas presenciais | Horas non presenciais / traballo autónomo | Horas totais |
| Obradoiro | A2 A13 A18 A21 B3 B4 B8 B11 B12 B13 C2 C3 C5 C6 C8 | 25 | 52 | 77 |
| Proba mixta | A7 A16 A22 B14 | 3 | 0 | 3 |
| Discusión dirixida | A5 A10 A19 B2 B5 B9 B10 B14 C1 C4 C7 | 5 | 0 | 5 |
| Seminario | B14 C4 C8 | 4 | 0 | 4 |
| Sesión maxistral | A1 A3 A7 A9 A11 A12 A14 A15 A16 A17 A22 A23 B1 B6 B7 | 16 | 42 | 58 |
| Atención personalizada | 3 | 0 | 3 | |
| *Os datos que aparecen na táboa de planificación son de carácter orientativo, considerando a heteroxeneidade do alumnado | ||||
| Metodoloxías |
| Metodoloxías | Descrición |
| Obradoiro | Orientada á aplicación dos coñecementos teóricos, na que se poden combinar diversas metodoloxías (debates, traballos, prácticas guiadas, etc) |
| Proba mixta | Proba na que se combinarán preguntas teóricas e supostos prácticos. |
| Discusión dirixida | Técnica de dinámica de grupos (de 15 alumnos) na que os membros do grupo discuten sobre un tema, baixo a tutela do profesor. |
| Seminario | Estimular e facilitar a realización das tutorías de grupo reducido. |
| Sesión maxistral | Sesións nas que o profesor expoñerá os conceptos básicos da materia. |
| Atención personalizada |
|
|
| Avaliación | |||
| Metodoloxías | Competencias | Descrición | Cualificación |
| Sesión maxistral | A1 A3 A7 A9 A11 A12 A14 A15 A16 A17 A22 A23 B1 B6 B7 | Asistencia regular ás sesións. | 15 |
| Obradoiro | A2 A13 A18 A21 B3 B4 B8 B11 B12 B13 C2 C3 C5 C6 C8 | Casos prácticos relacionados co temario, con asistencia regular ás sesións. | 15 |
| Proba mixta | A7 A16 A22 B14 | A proba mixta constará de preguntas de tipo teórico e supostos prácticos | 70 |
| Observacións avaliación | |||
|
- Na segunda oportunidade, - A asistencia ás sesións presenciais é obrigatoria. - Non se valora a asistencia respecto dos estudantes a tempo parcial ou con dispensa académica. |
|||
| Fontes de información |
| Bibliografía básica |
Martínez Girón, J. y Arufe Varela, A. (2016). Derecho crítico del Trabajo. Critical labor law, 4ª ed.. Atelier
Martínez Girón, J., Arufe Varela, A. y Carril Vázquez, X.M. (2017). Derecho de la Seguridad Social. Atelier |
|
|
|
| Bibliografía complementaria | |
|
|
| Recomendacións | ||
| Materias que se recomenda ter cursado previamente | ||
|
| Materias que se recomenda cursar simultaneamente |
| Materias que continúan o temario |
| Observacións | |