Datos Identificativos 2020/21
Asignatura (*) Dereito do traballo 1 Código 660112106
Titulación
Diplomado en Relacións Laborais
Descriptores Ciclo Periodo Curso Tipo Créditos
1º y 2º Ciclo 2º cuatrimestre
 Primero 6
Idioma
Modalidad docente Presencial
Prerrequisitos
Departamento Departamento profesorado máster
Coordinador/a
Correo electrónico
Profesorado
Correo electrónico
Web
Descripción general
Plan de contingencia 1. Modificacións nos contidos

2. Metodoloxías
*Metodoloxías docentes que se manteñen

*Metodoloxías docentes que se modifican

3. Mecanismos de atención personalizada ao alumnado

4. Modificacións na avaliación

*Observacións de avaliación:

5. Modificacións da bibliografía ou webgrafía

Competencias del título
Código Competencias del título
A2 Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
A5 Ampliamente capacitado para la auditoría socio-laboral.
A6 Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia social y protección social complementaria.
A8 Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
A9 Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
A10 Asesor de organizaciones sindicales y empresariales.
A11 Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
A12 Capacidad para la dirección y gestión de recursos humanos.
A18 Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
A19 Conocedor de la Economía y del mercado de trabajo.
A24 Capacidad de planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.
A26 Conocedor de la Sociología del trabajo y Técnicas de Investigación Social.
B1 Resolución de problemas.
B2 Comunicación oral y escrita en lengua nativa.
B3 Toma de decisiones.
B4 Capacidad de análisis y síntesis.
B5 Compromiso ético.
B6 Habilidades en las relaciones interpersonales.
B7 Razonamiento crítico.
B8 Trabajo en equipos.
B9 Motivación por la calidad.
B14 Trabajo en equipo de carácter interdisciplinar.
B18 Aplicar los conocimientos a la práctica.
C4 Utilizar las herramientas básicas de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) necesarias para el ejercicio de su profesión y para el aprendizaje a lo largo de su vida.
C6 Valorar críticamente el conocimiento, la tecnología y la información disponible para resolver los problemas con los que deben enfrentarse.
C7 Asumir como profesional y ciudadano la importancia del aprendizaje a lo largo de la vida.

Resultados de aprendizaje
Resultados de aprendizaje Competencias del título
A2
A5
A6
A8
A9
A10
A11
A12
A18
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B3
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B7
B8
B9
B14
B18
 C4
C6
C7

Contenidos
Tema Subtema
TEMA PRIMERO.- INTRODUCCION Concepto y significado del Derecho del Trabajo.- Ambito de aplicación y caracteres.- Contenido del derecho del Trabajo.- Evolución histórica del Derecho del Trabajo en España
TEMA SEGUNDO.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO La Constitución Española.- Normas internacionales de trabajo y de la Unión Europea- Leyes orgánicas y leyes ordinarias.- Normas con rango de ley.- Reglamentos- Decretos-Leyes.- Decretos Legislativos, Ordenes Ministeriales Resoluciones en materia laboral.- Normas Autonómicas.- Normas consuetudinarias.- Derecho supletorio.-
TEMA TERCERO.- FUENTES DE DERECHO DEL DE TRABAJO Los Convenios Colectivos como fuente del Derecho del Trabajo.- Clases de Convenios Colectivos.- Régimen jurídico de aplicación.-
TEMA CUARTO.- APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL La Jurisprudencia y la Doctrina.- Los principios generales del Derecho.- Criterios de aplicación del Derecho del Trabajo.- La jerarquía de las normas y los principios de aplicación: principio pro operario.- principio de norma más favorable.- principio de condición más beneficiosa.- La norma laboral en el tiempo y en el espacio.- Prescripción y caducidad en materia laboral.-
TEMA QUINTO.- ORGANOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES. La administración laboral del Estado.- Órganos de la Administración Laboral en la Comunidad Autónoma de Galicia.- La Inspección de Trabajo.- Los Órganos Jurisdiccionales: Juzgados de lo Social.- Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.- El Tribunal Supremo.
TEMA SEXTO.- EL CONTRATO DE TRABAJO Concepto y características.- El trabajo por cuenta propia.- Normativa sobre funcionarios públicos de las distintas administraciones públicas.- Trabajos excluidos del Estatuto de los Trabajadores.,-
TEMA SEPTIMO.- SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO El trabajador: concepto.- La capacidad para trabajar.- La capacidad para contratar.- Limitaciones a la capacidad.- Trabajo en común y trabajo en grupo.- El trabajador extranjero.- El empresario: concepto y clases.- Capacidad para contratar.- Empresario, empresa y centro de trabajo.- Las empresas de trabajo temporal.-
TEMA OCTAVO.- EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO Requisitos esenciales y accidentales del contrato de trabajo.- Ingreso al Trabajo Forma del Contrato de trabajo.- Validez y nulidad del contrato de trabajo.- Prueba del contrato de trabajo.- Presunción IURIS TAMTUM Y IURIS ET DE IURE.- Periodo de prueba.- Duración del contrato de trabajo.-
TEMA NOVENO- MODALIDADES DE CONTRATACION.- Contrato común u ordinario.- Contratos de fomento al empleo para el año 2002.- Contrato de trabajadores minusválidos.- Contrato para obra o servicio determinado.- Contrato eventual por circunstancias de la producción.- Contrato de interinidad.- Contrato de relevo.- Contrato para la formación.- Contrato en prácticas.- Contrato a tiempo parcial.- Contrato fijo discontinuo.- Contrato de trabajo a domicilio.-
TEMA DÉCIMO.- FOMENTO DE EMPLEO Significado.- Programa de apoyo a la creación de empleo.- Formación Profesional Ocupacional.- Centros de iniciativa empresarial.- Fomento de desarrollo local.- Colaboración entre el INEM y la Administración.- Incentivación del autoempleo.- Fomento del empleo agrario.- Programa de integración de emigrantes retornados.- Trabajos temporales de colaboración social.-.- Fondo Social Europeo.-
TEMA UNDÉCIMO- DERECHOS Y DEBERES LABORALES BASICOS Derechos laborales básicos: Ocupación efectiva.- Promoción y formación profesional.- No discriminación.- Integridad física: seguridad e higiene.- Intimidad y dignidad.- Puntualidad en la remuneración.- Ejercicio de acciones.-
Deberes laborales básicos: deber de diligencia.- deber de buena fe.-Competencia desleal.- Mejora de la productividad.- Vigilancia y control.- Facultad sancionadora del empresario.-
TEMA DUODECIMO - RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL El personal de alta dirección.- El servicio de hogar familiar.- El trabajo de los penados.- Deportistas profesionales.- Artistas profesionales.- Representantes de comercio.- Minusválidos.- Estibadores portuarios.- Personal civil de establecimientos militares.-

Planificación
Metodologías / pruebas Competéncias Horas presenciales Horas no presenciales / trabajo autónomo Horas totales
Taller 20 18 38
Estudio de casos 20 10 30
Sesión magistral 60 0 60
Prueba objetiva 6 6 12
 
Atención personalizada 10 0 10
 
(*)Los datos que aparecen en la tabla de planificación són de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologías
Metodologías Descripción
Taller Planteamiento, análisis y resolución de
casos prácticos.
Estudio de casos Análisis sobre distintos supuestos reales de la práctica laboral
Sesión magistral Exposción oral de cada uno de los temas de la asignatura.
Prueba objetiva Prueba escrita sobre la temática explicada y resolución concreta de uno o varios supuestos derivados de dicha temática.

Atención personalizada
Metodologías
Taller
Estudio de casos
Sesión magistral
Prueba objetiva
Descripción
Orientación personal sobre el procedimiento a realizar y sistema operativo a emplear para el desenvolvimiento de los distintos supuestos prácticos.

Análisis sobre distintos supuestos reales de la práctica laboral


Exposición oral de cada uno de los temas de la asignatura.

Preguntas específicas con breve desarrollo de cada una de ellas.

Tutorías dedicadas a responder a las dudas y cuestiones plantadas por los alumnos durante el curso académico.

Evaluación
Metodologías Competéncias Descripción Calificación
Taller Planteamiento, análisis y resolución de
casos prácticos. 		30
Estudio de casos Análisis sobre distintos supuestos reales de la práctica laboral 20
Prueba objetiva Prueba escrita sobre la temática explicada y resolución concreta de uno o varios supuestos derivados de dicha temática. 50
 
Observaciones evaluación
En todas las pruebas salvo en los exámenes de evaluación, el alumno podrá utilizar para el desarrollo y resolución de lo supuestos toda la documentación precisa en materia laboral que interese.

Fuentes de información
Básica


- LESGILACION LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Edit. Thomson Aranzadi

- Tratado del Derecho del Trabajo del Autor Montoya Melgar

- Tratado del Derecho del Trabajo de Alonso Olea

- Comentarios al Estatuto de los Trabajadores de Montoya Melgar

- Guia Laboral de Mº de Trabajo y Asuntos Sociales

Complementária


Recomendaciones
Asignaturas que se recomienda haber cursado previamente
Auditoría laboral/660112211

Asignaturas que se recomienda cursar simultáneamente
Dereito da Seguridade Social 1/660112204

Asignaturas que continúan el temario
Introdución ao dereito/660112101

Otros comentarios
Se pondrá en conocimiento de los alumnos las distintas monografías que sobre la materia objeto de la temática de asignatura se publiquen oportunamente.


(*) La Guía Docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la UDC. Este documento es público y no se puede modificar, salvo cosas excepcionales bajo la revisión del órgano competente de acuerdo a la normativa vigente que establece el proceso de elaboración de guías