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Subtema |
| TEMA I.- CONCEPTOS GENERALES |
Principios y fines de las Auditorías. Evolución histórica. Clases de Auditorías. La Auditoría de Cuentas: Concepto y delimitación. Institucionalización y obligatoriedad. Los principios de la actividad auditora. |
| TEMA II.- LA AUDITORÍA LABORAL: |
Concepto y delimitación. El marco legal. Los Colegios Profesionales y el Instituto de Auditores Laborales. Las denominadas “reglas del arte”. Normas Técnicas de Auditoría. Supuestos de utilidad de las Auditorías Laborales. |
| TEMA III.- LA ACTIVIDAD AUDITORA I: |
Planteamiento general. El contrato o carta de encargo. Ámbito de la auditoría a realizar: auditoría general y auditorías sectoriales. Planificación de la actividad auditora.
Práctica: Enunciado y solución de un supuesto para documentar un encargo de auditoría por parte de una empresa.
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| TEMA IV.- LA ACTIVIDAD AUDITORA II |
El programa de auditoría. Las evidencias. La revisión de los sistemas de control interno de la empresa. Las pruebas. El expediente de auditoría. El informe de auditoría.
Práctica: Redacción de dictámenes e informes sobre casos prácticos.
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| TEMA V.- ACTUACIONES PREVIAS: A) ANÁLSIS DE LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA AUDITADA |
Planteamiento. Objetivos de la actividad del auditor laboral. Documentación a solicitar de la empresa auditada. Formularios. Desarrollo del trabajo.
Práctica: Redactar un Informe sobre la forma jurídica y la estructura organizativa de una empresa real.
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| TEMA VI.- ACTUACIONES PREVIAS: B) DETERMINACIÓN DE LA NORMATIVA APLICABLE A LA EMPRESA AUDITADA. |
Planteamiento general. Documentos a solicitar de la empresa: Los convenios colectivos y los pactos extraestatutarios. Pactos no escritos y condiciones más beneficiosas. Contratos de trabajo. Contratos de prestación de servicios por personal no laboral. Formularios de apoyo. Desarrollo del trabajo. Conclusiones.
Práctica: Redactar un dictamen sobre la normativa aplicable en una empresa del entorno.
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| TEMA VII.- AUDITORÍA DE PERSONAL |
Planteamiento general: Tipología del personal al servicio de las empresas. Personal en régimen laboral y personal no laboral. Personal fijo y temporal. Los trabajadores extranjeros en particular. Documentación a solicitar de la empresa. Formularios de apoyo. Desarrollo del trabajo. Conclusiones e informes del Auditor Laboral.
Práctica: Presentar un informe sobre la situación del personal de una supuesta empresa de 10 empleados, cuya documentación se facilitará al terminar el desarrollo del tema.
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| TEMA VIII.- AUDITORÍA DE SALARIOS Y NÓMINAS: |
Planteamiento. Los conceptos retributivos. Documentación a solicitar de la empresa: Nóminas, TC1 y TC2, recibos de anticipos y comisiones, etc. Verificación de nóminas y pagos a la Seguridad Social. Determinación del coste de la hora/hombre. Formularios de apoyo. Conclusiones e informes.
Práctica: Solucionar un supuesto práctico sobre la nómina mensual de los empleados de la empresa del anterior tema.
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TEMA IX.- AUDITORÍA DE LOS SISTEMAS Y TIEMPOS DE
TRABAJO |
Introducción y objetivos a cubrir: jornada, horarios, descansos, vacaciones y permisos. Análisis de los sistemas de control de la actividad laboral. Indice de absentismo y sus causas. Formularios de apoyo. Desarrollo del trabajo de auditoría: preparación, acopio de datos y conclusiones. |
| TEMA X.- AUDITORIA DE LAS SITUACIONES DE CRISIS |
Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Documentación a solicitar de la empresa .Formularios de apoyo. Desarrollo del trabajo: Análisis de la legalidad en las situaciones planteadas y del clima laboral de la empresa. Formularios. Conclusiones en orden a la legalidad y a la oportunidad de los conflictos individuales del personal al servicio de la empresa. |
| TEMA XI.- VERIFICACIÓN DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y NEGOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES: |
Planteamiento y objetivos: la representación unitaria y la sindical.
Asambleas, comités y otras estructuras de representación de los trabajadores. Documentos a solicitar de la empresa auditada. Formularios. Desarrollo del trabajo. Conclusiones e informes.
Práctica: Investigar los órganos de representación y participación de los trabajadores en una empresa con diez o más productores.
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| TEMA XII.- AUDITORÍA DE SEGURIDAD SOCIAL |
Afiliación y cotización. Revisión de cotizaciones y de retenciones. Documentación a solicitar de la empresa. Formularios de apoyo. Desarrollo del trabajo para el control de legalidad. Conclusiones e informes.
Práctica: Revisar las cotizaciones y retenciones de I.R.P.F en un caso práctico planteado en clase.
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| TEMA XIII.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: |
Gestión de la prevención y control de riesgos laborales y técnicas de prevención. Organización y funcionamiento del sistema. Documentación a elaborar por la empresa. Formularios de apoyo sobre gestión de la prevención. Desarrollo del trabajo. Conclusiones e informes.
Práctica: Investigar la organización de la prevención en una empresa del entorno.
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| TEMA XIV.- CONTROL DE LA SALUD LABORAL |
Planteamiento general: el empresario como sujeto responsable de la seguridad y salud de los trabajadores. Obligaciones empresariales en materia de seguridad y salud laboral. Notificación, registro y análisis de accidentes laborales. Documentación a solicitar de la empresa. Formularios. Desarrollo del trabajo del auditor laboral. Informes.
Práctica: Visita a una Mutua de Accidentes de Trabajo y acopio de la documentación que exija a las empresas asociadas.
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| TEMA XV.- AUDITORÍA DE RIESGOS LABORALES |
El marco normativo. Ambito de aplicación. Concepto y objetivos. Requisitos particulares de los auditores de riesgos laborales. Documentación a facilitar por la empresa auditada. Documentación a solicitar caso de riesgos específicos de la empresa. El informe del auditor de riesgos laborales.
Práctica: Presentar un Informe sobre los riesgos laborales de una empresa del entorno.
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| TEMA XVI.- AUDITORÍAS LABORALES EN SUPUESTOS DE SUCESIÓN DE LA EMPRESA Y SITUACIONES DE CRISIS |
Valoración de los costes de la plantilla en casos de transmisión de la empresa. Valoración de los costes del personal en caso de expedientes de crisis, suspensión de pagos o quiebra. Documentación a solicitar. Las conclusiones y el informe final del auditor.
Práctica: Enunciado y solución de un supuesto práctico
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