Será imprescindible lograr o 50% da cualificación correspondente a cada
un dos apartados a evaluar para que se sumen as diferentes metodoloxías
de cara a obter unha nota media final. De non conseguir o mínimo esixido
nalgunha das metodoloxías, o alumno non superará a materia. Neste caso,
a avaliación constará suspensa na convocatoria ordinaria e poderá
volver examinarse na oportunidade de xullo, onde a metodoloxía de
avaliación será unha única proba obxectiva por valor do 100 % da
cualificación, versando tanto sobre contidos teóricos como prácticos do
programa.

Como alternativa, aqueles alumnos que non poida facer un normal
seguimiento da asignatura, poderán optar por examinarse do 100% da súa
cualificación por medio dunha proba obxectiva final. De non conseguir o
50% do total da nota nesa proba, a avaliación constará suspensa na
convocatoria ordinaria e poderá volver examinarse na oportunidade de
xullo, onde a metodoloxía de avaliación será unha única proba obxectiva
por valor do 100% da cualificación, versando tanto sobre contidos
teóricos como prácticos do programa.

Todos os alumnos deberán explicitar mediante mail ao profesor
si optan por AVALIACIÓN CONTINUA ou EXAME FINAL. De non constar
expresamentenos quince días posteriores ao
comezo do curso académico, entenderase que optan polo EXAME FINAL. A
elección é definitiva e irreversible para a convocatoria en curso.

Resultados de aprendizaxe	Competencias do título
Marco normativo regulador das relacións laborais.	A1
Transmitir e comunicarse por escrito e oralmente usando a terminoloxía e as técnicas adecuadas.	A13
Seleccionar e xestionar información e documentación laboral.	A14
Realizar funcións de representación e negociación en diferentes ámbitos das relacións laborais.	A20
Asesoramento a organizacións sindicais e empresariais, e aos seus afiliados.	A27
Representación técnica no ámbito administrativo e procesual e defensa ante os tribunais.	A30
Aplicar os coñecementos á práctica.	A31
Comprender o carácter dinámico e cambiante das relacións laborais no ámbito nacional e internacional.	A33
Análise crítico das decisións emanadas dos axentes que participan nas relacións laborais.	A35
Capacidade de análise e síntese.		B2
Toma de decisións.		B5
Comportarse con ética e responsabilidade social como cidadán e como profesional.		B6
Traballo en equipos.		B9
Motivación para a calidade.		B12
Adaptación a novas situacións.		B13
Expresarse correctamente, tanto de forma oral coma escrita, nas linguas oficiais da comunidade autónoma.			C1
Desenvolverse para o exercicio dunha cidadanía aberta, culta, crítica, comprometida, democrática e solidaria, capaz de analizar a realidade, diagnosticar problemas, formular e implantar solucións baseadas no coñecemento e orientadas ao ben común.			C4
Asumir como profesional e cidadán a importancia da aprendizaxe ao longo da vida.			C7

Temas	Subtemas
I. DEREITO SINDICAL	TEMA 1: A PARCELA DO DEREITO SINDICAL E A DELIMITACIÓN DOS SEUS CONTORNOS. TEMA 2: AS FONTES INTERNACIONAIS MUNDIAIS REGULADORAS DO DEREITO SINDICAL E A SÚA LOCALIZACIÓN A TRAVÉS DE INTERNET. TEMA 3: AS FONTES INTERNACIONAIS REXIONAIS EUROPEAS REGULADORAS DO DEREITO SINDICAL E A SÚA LOCALIZACIÓN A TRAVÉS DE INTERNET. TEMA 4: AS FONTES DA UNIÓN EUROPEA REGULADORAS DO DEREITO SINDICAL E A SÚA LOCALIZACIÓN A TRAVÉS DE INTERNET. TEMA 5: AS FONTES LEGAIS ESPAÑOLAS REGULADORAS DO DEREITO SINDICAL E A SÚA LOCALIZACIÓN A TRAVÉS DE INTERNET. TEMA 6: AS FONTES XURISPRUDENCIALES ESPAÑOLAS REGULADORAS DO DEREITO SINDICAL E A SÚA LOCALIZACIÓN A TRAVÉS DE INTERNET. TEMA 7: A HISTORIA DO MOVEMENTO OBREIRO ESPAÑOL
II. A REPRESENTACIÓN LEGAL DOS TRABALLADORES	TEMA 8: CONCEPTO E CLASES DE REPRESENTANTES LEGAIS DOS TRABALLADORES. TEMA 9: ELECCIÓN E MANDATO DOS REPRESENTANTES LEGAIS DOS TRABALLADORES TEMA 10: COMPETENCIA E GARANTÍAS DOS REPRESENTANTES LEGAIS DOS TRABALLADORES.
III. A LIBERDADE SINDICAL	TEMA 11: AS FACETAS INDIVIDUAL E COLECTIVA DA LIBERDADE SINDICAL TEMA 12: AS FACETAS ORGANIZATIVA E FUNCIONAL DA LIBERDADE SINDICAL TEMA 13: AS FACETAS POSITIVA E NEGATIVA DA LIBERDADE SINDICAL TEMA 14: AS FACETAS INTERNA E EXTERNA DA LIBERDADE SINDICAL TEMA 15: AS FONTES INTERNACIONAIS, COMPARADAS E ESPAÑOLAS, REGULADORAS DA REPRESENTACIÓN COLECTIVA DOS EMPRESARIOS

Metodoloxías / probas	Competencias	Horas presenciais	Horas non presenciais / traballo autónomo	Horas totais
Seminario	A14 A20 A27 A30 A33 A35 B2 B5 B9 B13 C7	34.5	34.5	69
Sesión maxistral	A1 A13 A31	22.5	45	67.5
Proba obxectiva	A1 A13 A14 A31 B12 C1	2	0	2

Atención personalizada		11.5	0	11.5

*Os datos que aparecen na táboa de planificación son de carácter orientativo, considerando a heteroxeneidade do alumnado

Metodoloxías	Descrición
Seminario
Sesión maxistral	Exposición oral en inglés e castelán, complementada co uso de medios audiovisuales e a introdución dalgunhas preguntas dirixidas aos estudantes, coa finalidade de transmitir coñecementos e facilitar a aprendizaxe. A clase magistral é tamén coñecida como "conferencia", "método expositivo" ou "lección maxistral". Esta última modalidade adóitase reservar a un tipo especial de lección impartida por un profesor en ocasións especiais, cun contido que supón unha elaboración orixinal e baseada no uso case exclusivo da palabra como vía de transmisión da información á audiencia.
Proba obxectiva	Proba oral ou escrita utilizada para a avaliación da aprendizaxe, cuxo trazo distintivo é a posibilidade de determinar si as respostas dadas son ou non correctas. Constitúe un instrumento de medida, elaborado rigurosamente, que permite evaluar coñecementos, capacidades, destrezas, rendemento, aptitudes, actitudes, intelixencia, etc. É de aplicación tanto para a avaliación diagnóstica, formativa como sumativa. A proba obxectiva pode combinar distintos tipos de preguntas: preguntas de resposta múltiple, de ordenación, de resposta breve, de discriminación, de completar e/ou de asociación. Tamén se pode construír cun só tipo dalgunha destas preguntas

Metodoloxías	Competencias	Descrición	Cualificación
Seminario	A14 A20 A27 A30 A33 A35 B2 B5 B9 B13 C7		60
Proba obxectiva	A1 A13 A14 A31 B12 C1	Exame sobre os contidos teóricos da asignatura, composto por preguntas orais ou escritas, de desenvolvemento breve ou tipo test, a resolver polo alumno nun tempo determinado.	40

Observacións avaliación
Será imprescindible lograr o 50% da cualificación correspondente a cada un dos apartados a evaluar para que se sumen as diferentes metodoloxías de cara a obter unha nota media final. De non conseguir o mínimo esixido nalgunha das metodoloxías, o alumno non superará a materia. Neste caso, a avaliación constará suspensa na convocatoria ordinaria e poderá volver examinarse na oportunidade de xullo, onde a metodoloxía de avaliación será unha única proba obxectiva por valor do 100 % da cualificación, versando tanto sobre contidos teóricos como prácticos do programa. Como alternativa, aqueles alumnos que non poida facer un normal seguimiento da asignatura, poderán optar por examinarse do 100% da súa cualificación por medio dunha proba obxectiva final. De non conseguir o 50% do total da nota nesa proba, a avaliación constará suspensa na convocatoria ordinaria e poderá volver examinarse na oportunidade de xullo, onde a metodoloxía de avaliación será unha única proba obxectiva por valor do 100% da cualificación, versando tanto sobre contidos teóricos como prácticos do programa. Todos os alumnos deberán explicitar mediante mail ao profesor si optan por AVALIACIÓN CONTINUA ou EXAME FINAL. De non constar expresamentenos quince días posteriores ao comezo do curso académico, entenderase que optan polo EXAME FINAL. A elección é definitiva e irreversible para a convocatoria en curso.

Bibliografía básica	Martínez Girón, J. y Arufe Varela, A. (2016). Derecho Crítico del Trabajo. A Coruña, Netbiblo Martinez Girón, J. y Arufe Varela, A. (2006). Derecho del Trabajo. A Coruña. Netbiblo Sala Franco, T. (2017). Derecho Sindical. Tirant Lo Blanch

Bibliografía complementaria	Rodriguez Piñero (Coordinador) (). Comentarios a la LOLS. Madrid. E. Tecnos García Abellan, J. (). Curso de Derecho Sindical. Universidad de Murcia Alonso Oleea, M. y Casas Baamonde, Mª E. (). Derecho del Trabajo. Medrid. E. Civitas. Montoya Melgar, A. (). Derecho Social Europeo. Madrid. E. Tecnos Tuñon de Lara, M. (). El Movimiento Obrero en la Historia de España. Barcelona. Laia Gilles Martinet (). Siete Sindicalismos. Madris. Ministerio de Trabajo y SS

Observacións
No apartado de Fontes de Información, toda a bibliografía e lexislación recomendada, debe de ser a última edición públicada