Datos Identificativos

2015/16

Asignatura (*)

Informática Aplicada

Código

660G01040

Titulación

Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos (Coruña)

Descriptores

Ciclo

Período

Curso

Tipo

Créditos

Grao

2º cuadrimestre

Terceiro-Cuarto

Optativa

Idioma

Modalidade docente

Presencial

Prerrequisitos

Departamento

Coordinación

Fernández Mosquera, Daniel

Correo electrónico

daniel.fernandez.mosquera@udc.es

Profesorado

Fernández Mosquera, Daniel

Correo electrónico

daniel.fernandez.mosquera@udc.es

Web

Descrición xeral

Nesta materia,estudiarase o impacto das Tecnoloxías da Información e o Coñecemento (TIC) no eido laboral, tanto dende o punto de vista das relacións laborais como na admisnistración de Recursos Humáns. Estudiaremos a aplicación do software de Follas de Cálculo (Excel) para a o caso concreto da administración de Recursos Humáns. Na última parte da materia, se revisará os chamados Human Resources Software (HRS) que traballan na nube

Competencias do título

Código	Competencias do título
A6	Economía e mercado de traballo.
A14	Seleccionar e xestionar información e documentación laboral.
B15	Creatividade.
C8	Valorar a importancia que ten a investigación, a innovación e o desenvolvemento tecnolóxico no avance socioeconómico e cultural da sociedade.

Resultados de aprendizaxe

Resultados de aprendizaxe	Competencias do título
Conocimiento del trabajo por cuenta ajena y autónomo	A6
Planificar y organizar la gestión de documentación de cualquier proyecto	A14
Hacer un uso eficientes de las herramientas TIC			C8
Diseñar sistemas de captación y almacenamiento de información adaptados a los intereses profesionales		B15

Contidos

Temas	Subtemas
Tema 1: Impacto das TIC no eido das Relacións Laborais e nos Recursos Humáns	1.1. Teletraballo 1.2. Redes sociais 1.3. Recrutamento e selección 1.4. Formación
Tema 2: Uso das follas de cálculo (Excel) na administración de Recursos Humáns	2.1. Táboas e formatos 2.2. Fórmulas útiles na administración de Recursos Humáns 2.3. Uso da folla de cálculo como base de datos 2.4. Elaboración de informes de administración de Recursos Humáns
Tema 3. Human Resources Software (HRS)	3.1. Concepto de HRS 3.2. Traballo na nube (Cloud) 3.3. Exemplos de HRS gratuítos

Planificación

Metodoloxías / probas	Competencias	Horas presenciais	Horas non presenciais / traballo autónomo	Horas totais
Sesión maxistral		4	14	18
Proba de ensaio		2	20	22
Prácticas a través de TIC		20	80	100

Atención personalizada		10	0	10

*Os datos que aparecen na táboa de planificación son de carácter orientativo, considerando a heteroxeneidade do alumnado

Metodoloxías

Metodoloxías	Descrición
Sesión maxistral	Impacto das TIC no eido das Relacións Laborais e os Recursos Humáns
Proba de ensaio	Desenrolo nun ensaio (5-10) páxinas dun tema específico no eido das TIC e as Relacións Laborais e os Recursos Humáns
Prácticas a través de TIC	Uso de follas de datos (Excel) e HRS

Atención personalizada

Metodoloxías

Proba de ensaio

Sesión maxistral

Prácticas a través de TIC

Descrición

Se pretende que los trabajos a desarrollar durante la asignatura se adapten lo mejor posible a los intereses particulares del alumnos, por lo que, de manera presencial y/o virtual, la atención personalizada servirá para focalizar los contenidos a este fin

Avaliación

Metodoloxías	Competencias	Descrición	Cualificación
Proba de ensaio		Un dos temas (a elexir polo alumno/a) desenrolados no Tema 1 deberán ser desenrolados nun ensaio cunha extensión entre 5 e 10 páxinas coa seguinte estructura: 1. Ventaxas e desventaxas para a competitividade da empresa. 2. Normativa legal vixente que afecta ó tema en cuestión. 3. Sentezas atopadas na xurisprudencia. 4. Estudo dun caso real.	20
Sesión maxistral		Na metodoloxía "Sesión maxistral" enténdese como a asistencia e participación activa nas clases presenciais. Dado o limitado tempo para o desenrolo do porgrama, a asistencia a clase é considerada como moi importante para acadar os obxectivos da asignatura	40
Prácticas a través de TIC		Será necesario presentar como resultado dos temas 2 e 3 un informe que faga uso das ferramentas aprendidas para dar conta do estado dos recursos humáns nunha empresa imaxinaria	40

Observacións avaliación

Fontes de información

Bibliografía básica

Bibliografía complementaria

Recomendacións

Materias que se recomenda ter cursado previamente

Informática Básica/660G01005

Dereito do Traballo I/660G01011

Dirección e Xestión de RRHH I/660G01015

Materias que se recomenda cursar simultaneamente

Materias que continúan o temario

Observacións

(*)A Guía docente é o documento onde se visualiza a proposta académica da UDC. Este documento é público e non se pode modificar, salvo casos excepcionais baixo a revisión do órgano competente dacordo coa normativa vixente que establece o proceso de elaboración de guías