Datos Identificativos 2017/18
Asignatura (*) Gestión del conocimiento Código 760492016
Titulación
Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011)
Descriptores Ciclo Periodo Curso Tipo Créditos
Máster Oficial 2º cuatrimestre
Primero Optativa 3
Idioma
Castellano
Modalidad docente Presencial
Prerrequisitos
Departamento Economía
Empresa
Coordinador/a
Alonso Seoane, Maria Jesus
Correo electrónico
maria.alonso.seoane@udc.es
Profesorado
Alonso Seoane, Maria Jesus
Correo electrónico
maria.alonso.seoane@udc.es
Web
Descripción general

Competencias del título
Código Competencias del título

Resultados de aprendizaje
Resultados de aprendizaje Competencias del título
B1, B2, B3, B4, B5
B1, B2, B3, B4, B5
A2, A8, A10, A11
A2, A8, A10, A11
C1, C4, C5, C6, C7, C8
C1, C4, C5, C6, C7, C8

Contenidos
Tema Subtema
- Marco teórico
- Conceptos claves
- Recursos intanxibles e problemas de medida
- Sistemas de xestión de coñecemento
- Mapas de conoñecemento
- Xestión de competencias. Perfis, operativización, puntuacións e aplicacións.

Planificación
Metodologías / pruebas Competéncias Horas presenciales Horas no presenciales / trabajo autónomo Horas totales
Aprendizaje colaborativo 3 0 3
Presentación oral 1 1 2
Lecturas 1 0 1
Discusión dirigida 5 10 15
Actividades iniciales 4 4 8
Investigación (Proyecto de investigación) 2 20 22
Salida de campo 2 20 22
Análisis de fuentes documentales 0 4 4
 
Atención personalizada 1 0 1
 
(*)Los datos que aparecen en la tabla de planificación són de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologías
Metodologías Descripción
Aprendizaje colaborativo Traballos en grupos pequenos
Presentación oral Presentación e defensa pública dos traballos
Lecturas Lecturas recomendadas de capitulos de libro
Discusión dirigida Debate na clase sobre cada tema exposto
Actividades iniciales Explicacións previas sobre qué facer y cómo
Investigación (Proyecto de investigación) Elaboración dun proxecto
Salida de campo Recllida de información para a futura elaboración de mapas
Análisis de fuentes documentales Lecturas de artígos e libros

Atención personalizada
Metodologías
Salida de campo
Investigación (Proyecto de investigación)
Descripción
Explicación na clase, elaboración e redacción dos alumnos dun caso práctico
Reparto de tarefas e recolección de datos

Evaluación
Metodologías Competéncias Descripción Calificación
Salida de campo Habilidades para xerar confianza nos destinatarios das enquisas.
Habilidades no manexo das técnicas.
25
Investigación (Proyecto de investigación) Indicadores: dificultades asumidas, originalidade, estructuración, claridade e calidade da redacción. 25
Discusión dirigida Avaliada como indicador de actitude e mediante por intervencions non obrigatorias 10
Lecturas Indicadores: puntualidade na entrega, análise, síntese e sentido crítico 10
Presentación oral Exposición na clase. 10
Análisis de fuentes documentales Comprensión das fontes manexadas e puntualidade nas entregas. 5
Aprendizaje colaborativo Avaliada en tutoria e nas exposicións 15
 
Observaciones evaluación
<p>Opción A: (Con menos de 22 alumnos matriculados):&nbsp;A avaluación&nbsp;é contínua na convocatoria de maio.</p>
<p>Observación:</p>
<p>Restaránse dous puntos da siguiente convocatoria a aqueles alumnos que mostren falta de competencia: honestidade; visibilizada en accións como copiar&nbsp;nun exámen, entregar traballos de anos anteriores, copiarse ou non citar fontes. Esta, ao igual que todas as competencias derivadas de actitudes serán expostas aos alumnos de forma detallada, pois non caben en esta aplicación.</p>
<p>OPCIÓN B:&nbsp; (Con más de&nbsp;22 alumnos matriculados)</p>
<p>- 100% da nota provirá dun examen teórico.</p>
<p>Ambas opcions están suxeitas ás mismas condiciós xerais&nbsp;e observacións, tanto en&nbsp;maio como en xullo.</p>

Fuentes de información
Básica (). .
(). .
RIVEROLA, P Y MUÑOZ- SECA, B. (2003). Del buen pensar y mejor hacer. Mejora permanente y gestión del conocimiento. Mc Graw Hill
Varios (). Gestión del conocimento. Harward Business Review. Deusto
VALHONDO, D (). Gestión del conocimiento, del mito a la realidad. Díaz de Santos
CARBALLO, R. (). Innovación y Gestión del Conocimiento. Díaz de Santos
CLAVER CORTÉS, E. y ZARAGOZA SÁEZ, P. C. (). La Dirección de RRHH en Organizaciones inteligentes. Una evidencia empírica desde la dirección del conocimiento.


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Complementária


Recomendaciones
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Otros comentarios
&lt;p&gt;Ter cursado técnicas de investigación social para a parte do traballo de&amp;nbsp;campo.&lt;/p&gt;


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