| Descrición xeral |
A asignatura "Psicoloxía do Traballo", pertencente ao Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos, ofrece unha visión integral dos procesos psicolóxicos e sociais que inflúen no ámbito laboral. O seu propósito é proporcionar aos estudantes as ferramentas e coñecementos necesarios para comprender e mellorar a dinámica de traballo nas organizacións.
• Proporcionarase unha visión xeral da Psicoloxía do Traballo, os seus fundamentos teóricos e a súa evolución histórica. Discutirase a súa relevancia e aplicación no contexto actual das organizacións.
• Estudaranse os métodos e técnicas para atraer e seleccionar o talento axeitado. Analizaranse as probas, entrevistas e outras ferramentas utilizadas para avaliar aos candidatos.
• Abordaranse as estratexias e programas de formación e desenvolvemento, centrándose en como deseñar e avaliar intervencións formativas efectivas para mellorar as competencias e o rendemento dos empregados.
• Exploraranse os procesos e canles de comunicación dentro das empresas. Discutirase a importancia dunha comunicación clara e eficaz para a cohesión e o éxito organizacional.
• Examinaranse as teorías e estilos de liderazgo, o seu impacto na motivación e o rendemento dos equipos, e como desenvolver habilidades de liderazgo efectivas en diferentes contextos organizacionais.
• Estudaranse as teorías da motivación e a súa aplicación práctica na contorna laboral. Discutiranse estratexias para fomentar a motivación entre os empregados.
• Analizaranse as competencias emocionais necesarias para manexar o estrés, os conflitos e as relacións interpersoais no traballo. Exploraranse técnicas para desenvolver a intelixencia emocional e crear unha contorna laboral saudable.
A través dun enfoque teórico-práctico e unha metodoloxía participativa, os estudantes desenvolverán habilidades críticas para aplicar os conceptos da psicoloxía do traballo en contextos reais, contribuíndo ao benestar dos empregados e ao éxito organizacional. Esta materia é fundamental para aqueles que buscan desempeñar roles de xestión de recursos humanos, consultoría organizacional e desenvolvemento de talento. |
