Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
Asignaturas |
Liderazgo y Habilidades Directivas |
Contenidos |
Datos Identificativos | 2015/16 | |||||||||||||
Asignatura | Liderazgo y Habilidades Directivas | Código | 760492017 | |||||||||||
Titulación |
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Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
Máster Oficial | 2º cuatrimestre |
Primero | Optativa | 6 | ||||||||||
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Tema | Subtema |
1. INTRODUCCIÓN. | INTRODUCCIÓN. |
2. EL MANDO A LO LARGO DE LA HISTORIA. | EL MANDO A LO LARGO DE LA HISTORIA. |
3. CONCEPTO DE LIDERAZGO | CONCEPTO DE LIDERAZGO. |
4. LA EFICACIA EN EL LIDERAZGO. | LA EFICACIA EN EL LIDERAZGO. |
5. EL ESTUDIO DEL LIDERAZGO DESDE LA PSICOLOGÍA SOCIAL. | EL ESTUDIO DEL LIDERAZGO DESDE LA PSICOLOGÍA SOCIAL. |
6. EL ENFOQUE PERSONALISTA: LAS TEORÍAS DE LOS RASGOS. | EL ENFOQUE PERSONALISTA: LAS TEORÍAS DE LOS RASGOS. |
7. LOS ENFOQUES CONDUCTUALES: LOS ESTILOS DE LIDERAZGO. | 7.1. Los estilos clásicos de dirección basados en la autoridad: las investigaciones de Lewin. 7.2. Los estudios de la Universidad de Ohio. 7.3. Los estudios de la Universidad de Michigan. 7.4. La malla o rejilla gerencial, de Blake y Mouton. 7.5. Los estilos X e Y, de McGregor. |
8. LOS ENFOQUES SITUACIONALES. | 8.1. El modelo de la contingencia, de Fiedler. 8.2. El modelo del liderazgo situacional, de Hersey y Blanchard. 8.3. La teoría de la trayectoria-meta, de House. 8.4. La teoría de la decisión normativa, de Vroom, Yetton y Jago. 8.5. El modelo de Tannenbaum. |
9. LOS NUEVOS ENFOQUES. | 9.1. El "Nuevo liderazgo". 10.1.1. Liderazgo transformacional y transaccional. 10.1.2. Liderazgo visionario. 10.1.3. Liderazgo carismático. 9.2. El "Superliderazgo". 9.3. Liderazgo trascendente. 9.4. Liderazgo emocional. |
10. HABILIDADES DIRECTIVAS. | 10.1. Habilidades de comunicación: - Presentaciones. - Entrevistas. - Reuniones. - Debates. 10.2. Motivación. 10.3. Gestión de conflictos y negociación. 10.4. Gestión de equipos de trabajo. 10.5. Gestión del tiempo. 10.6. Gestión del estrés. 10.7. Gestión de los riesgos psicosociales. 10.8. Competencia emocional. 10.9. Optimismo y felicidad en el trabajo: engagement y flow. 10.10. Coaching. |
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