Guía DocenteCurso Facultade de Ciencias do Traballo |
Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
Asignaturas |
Aspectos xurídico-laborais en materia de igualdade |
Contidos |
Datos Identificativos | 2019/20 | |||||||||||||
Asignatura | Aspectos xurídico-laborais en materia de igualdade | Código | 760492007 | |||||||||||
Titulación |
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Descriptores | Ciclo | Período | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
Mestrado Oficial | 1º cuadrimestre |
Primeiro | Obrigatoria | 3 | ||||||||||
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Temas | Subtemas |
O PRINCIPIO DE IGUALDADE DE TRATO:ORÍXES E EVOLUCIÓN HISTÓRICA. | Concepto. A igualdade na Constitución. Distintas modalidades de discriminación: por razón de sexo e acoso laboral. Fontes da Discriminación internacionales, comunitarias, estatales, autonómicas |
MEDIDAS ESTATAIS E AUTONÓMICAS SOBRE A IGUALDADE. | Conciliación da vida laboral e familiar. Traballo en igualdade de mulleres e homes. Fomento da contratación indefinida. |
MEDIDAS DE IGUALDADE NA NEGOCIACIÓN COLECTIVA | A prevención do acoso sexual y sexista na empresa. Diferentes plans de igualdade: estatais e autonómicos. Responsabilidade Social Empresarial no sector público e na empresa privada. |
MEDIDAS DE IGUALDADE NA ORDE LABORAL, SOCIAL E NO PROCEDEMENTO LABORAL. |
Procedementos laborais dirixidos a protexer a igualdade. O proceso de tutela antidiscriminatorio. Cauces xudiciales específicos para a tutela dos dereitos de conciliación da vida personal, familiar e laboral. Garantías na calificación dos despidos. |
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