O TFG supón a realización, por parte do estudante, dunha memoria baixo a supervisión dun tutor.
Neste traballo, o estudante, debe recoller e por de manifiesto todos os contidos formativos, así como as capacidades, competencias e habilidades que adquiriu ao longo do Grao en Relaciones Laborales e Recursos Humanos
Plan de continxencia
1. Modificacións nos contidos
Non se realizarán cambios
2. Metodoloxías
Non se realizarán cambios
No caso de transferir todas as sesións a virtual, utilizaranse as ferramentas Moodle e Teams.
3. Mecanismos de atención personalizada ao alumnado
Correo electrónico: a petición das partes. Para facer consultas, solicitar titorías virtuais e resolve dúbidas.
Moodle: a petición das partes. Empregaranse, entre outras, as diferentes ferramentas dispoñibles como tarefas, foros e chat.
Teams: realizaranse titorías con esta ferramenta cando non poidan ser presenciais. A petición dos estudantes, realizaranse conexións para aclarar dúbidas. Esta dinámica permite un seguimento normalizado e axustado das necesidades de aprendizaxe dos estudantes para desenvolver os contidos do traballo
4. Modificacións na avaliación
Non se realizarán cambios
*Observacións de avaliación:
Se as circunstancias impiden a lectura e defensa do TFG de xeito presencial, faranse practicamente usando a ferramenta Teams.
5. Modificacións da bibliografía ou webgrafía
Non se realizarán cambios
(*)A Guía docente é o documento onde se visualiza a proposta académica
da UDC. Este documento é público e non se pode modificar, salvo casos excepcionais baixo a revisión do
órgano competente dacordo coa normativa vixente que establece o proceso de elaboración de guías