Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos (Ferrol) |
Asignaturas |
Dirección y Gestión de RRHH I |
Evaluación |
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Datos Identificativos | 2021/22 | |||||||||||||
Asignatura | Dirección y Gestión de RRHH I | Código | 760G01015 | |||||||||||
Titulación |
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Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
Grado | 1º cuatrimestre |
Segundo | Obligatoria | 6 | ||||||||||
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Metodologías | Competencias / Resultados | Descripción | Calificación |
Sesión magistral | B17 | Calificación de trabajos | 10 |
Prueba de ensayo/desarrollo | A4 A18 A21 A22 A23 A26 B1 B8 C7 C8 | Prueba de desarrollo de respuestas largas que puede ser teórica o teórico- práctica. | 90 |
Observaciones evaluación | |||
Para superar la materia es necesario obtener una evaluación favorable previa en los trabajos prácticos. Las convocatorias de mayo y julio estarán sometidas a los mismos criterios: aquellos estudiantes que quieran presentarse a las mismas deben tener entregadas, antes del examen, todas las actividades que corresponden a las prácticas de la materia para poder ser evaluados. Las calificaciones de los trabajos serán calificados como A (apto) ó A+ (notable o +) Si los trabajos presentados obtuviesen calificación de no apto, tendrían que efectuar las correcciones necesarias y volver a entregarse, sólo una vez y siempre con fecha anterior al examen. De volver a ser calificados como no Aptos no podrían presentarse a examen. La nota final proviene en un 90% de nota de examen. Y hasta un 10% de la nota de los trabajos siendo añadido 0,5 puntos a los trabajos calificados como A y 1 punto a los calificados como A+ Se mantienen ciertos criterios de competencia de actitud que serán evaluados para favorecer la buena marcha del curso: asistencia, participación y actitud adecuada (1 punto máximo, según competencias especificadas en la presentación). Las competencias de actitud que se muestren negativas, reducirían la puntuación como sigue: Indicador de competencia HONESTIDAD: Copiar en un examen, además del suspenso inmediato en esa convocatoria, penaliza reduciendo: -2 puntos a los alumnos que intenten copiar en el examen, asistan al mismo con chuletas, entreguen trabajos de otros años, o que no fueran realizados por ellos (no originales, bajados de internet, etc.) -2 puntos en caso de no asistencia superior al 20% sin motivo justificado. (Para no tener esta penalización debe presentarse justificante oficial al principio de curso: contrato de trabajo, etc.) -3 puntos a los alumnos que intenten influir en la decisión de evaluación del profesor a fin de aumentar a su nota mediante enchufes, o teniendo algún tipo de ventaja con respecto al resto de la clase. Bien sea de modo personal o a través de terceras personas que lo pidan por ellos. En este aspecto no habrá diferencia entre que el alumno esté o no informado de que una tercera persona haya intentado obtener un criterio favorable para ellos. Se sobreentenderá siempre que el alumno está informado de ese intento de persuasión tendente a romper la ecuanimidad del profesor en las valoraciones; siendo el alumno responsable, será penalizado restando 3 puntos en esa convocatoria y también en la siguiente. -2 punto en caso de falta de respeto al profesor o compañeros de clase: Insultos, amenazas o comportamientos contrarios a la ética en el trato personal. Es imprescindible tener entregados y presentados los trabajos prácticos para poder asistir a examen (en ambas convocatorias). NORMA ADICIONAL: El uso de móviles está completamente prohibido tanto en los exámenes como durante la clase. Su uso también será penalizado con -1 punto (ex. chatear na clase) Asistir a clase implica hacerlo corporal y mentalmente. |
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