| Máster Universitario en Asistencia e Investigación Sanitaria (semipresencial) |
 Asignaturas |
| Investigación en Ocupación Humana e as Múltiples Diversidades |
| Contenidos |
| Datos Identificativos | 2021/22 | |||||||||||||
| Asignatura | Investigación en Ocupación Humana e as Múltiples Diversidades | Código | 653862315s | |||||||||||
| Titulación |
|
|||||||||||||
| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Máster Oficial | 1º cuatrimestre |
Primero | Obligatoria | 6 | ||||||||||
|
||||||||||||||
| Tema | Subtema |
| 1. Introducción sobre la diversidad humana y otros conceptos relacionados. | 1.1. Conceptualización de la diversidad humana. 1.2. Importancia de la diversidad. 1.3. Introducción a otros conceptos relacionados: identidad, igualdad, dignidad, justicia, derechos, inclusión, participación, estigma social. |
| 2. Aproximación a las múltiples diversidades. | 2.1. Aproximación a la diversidad social y cultural (étnica, religiosa, ideológica, política, etc.). 2.2. Aproximación a la diversidad funcional. 2.3. Aproximación a la diversidad y la identidad de género, y otros conceptos relacionados. 2.4. Aproximación a la diversidad y la identidad sexual, y otros conceptos relacionados. 2.5. Acercamiento a otros tipos de diversidad. 2.6. Marco normativo y legal de referencia a nivel autónomico, nacional e internacional. |
| 3. Conceptos y modelos de diversidad. | 3.1. Evolución histórica de los modelos vinculados con la diversidad funcional: modelo de prescindencia, modelo médico-rehabilitador, modelo de vida independiente o social, y modelo de la diversidad. 3.2. Revisión de teorías relativas a la diversidad y la identidad de género: perspectiva cognitiva, perspectiva social (modelos de interacción sociocognitiva, modelos sociales), perspectiva del aprendizaje social, perspectiva política, etc. |
| 4. Ocupación humana y las múltiples diversidades. | 4.1. Contextualización sobre la ocupación humana. 4.2. Implicaciones de la diversidad social y cultural en la ocupación humana. 4.3. Implicaciones de la diversidad funcional en la ocupación humana. 4.4 Implicaciones de la diversidad de género y sexual en la ocupación humana. |
| 5. Abordaje holístico de la diversidad humana. | 5.1. Abordaje holístico de la diversidad humana en los procesos de salud. 5.2. Abordaje holístico de la diversidad humana en el desarrollo de la actividad investigadora. Diseño y desarrollo de proyectos de investigación, basados en la diversidad humana acordes a los perfiles profesionales del alumnado. |
|
