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Guia docenteCurso Escuela Universitaria de Relaciones Laborales (C) |
| Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos (Coruña) |
 Asignaturas |
| Derecho Procesual Laboral |
| Evaluación |
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| Datos Identificativos | 2022/23 | |||||||||||||
| Asignatura | Derecho Procesual Laboral | Código | 660G01032 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Grado | 2º cuatrimestre |
Cuarto | Obligatoria | 6 | ||||||||||
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| Metodologías | Competéncias | Descripción | Calificación |
| Estudio de casos | A14 A27 A30 A34 B12 B14 C3 | Metodología donde el alumno se enfrenta ante la descripción de una situación específica que suscita un problema que tiene que ser comprendido , valorado y resuelto de forma individual o por un grupo de personas . La decisión o respuesta podrá ser expuesta, segundo el trabajo propuesto, de forma oral o escrita. Se incluye , si las circunstancias lo permiten , el estudio "in situ" presenciando actos procesales en directo. |
40 |
| Prueba objetiva | A1 A13 | Prueba objetiva que consiste en formular una cuestión en forma de pregunta directa o en afirmación incompleta, y varias opciones de respuesta que proporcionan posibles soluciones , de las que sólo una de ellas es valida, o respuestas a preguntas de desarrollo con diferente extensión. Con posibilidad de realizar algún otro tipo de prueba durante el cuatrimestre. |
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| Observaciones evaluación | |||
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La evaluación de los alumnos con dispensa se realizará exclusivamente en base a las respuestas dadas a las preguntas planteadas en la prueba objetiva final En las convocatorias extraordinarias la evaluación de todos los alumnos se realizara exclusivamente en base a las respuestas dadas a las preguntas planteadas en la prueba objetiva final. En ambos casos el resultado de esta prueba será el 100% de la nota. |
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