| Mestrado Universitario en Dirección e Administración de Empresas (2013) |
 Asignaturas |
| Dirección de recursos humáns |
| Contenidos |
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| Datos Identificativos | 2022/23 | |||||||||||||
| Asignatura | Dirección de recursos humáns | Código | 611507007 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Máster Oficial | 2º cuatrimestre |
Primero | Obligatoria | 3 | ||||||||||
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| Tema | Subtema |
| 1.Dirección estratégica de RRHH | 1.1. Análisis previo 1.2. Delimitación de objetivos 1.3. Los procesos de la gestión del capital humano 1.4. Exigencias actuales de la función de RRHH |
| 2. Análisis y diseño del puesto de trabajo | 2.1. Concepto y análisis del puesto de trabajo. 2.2. Proceso de realización del análisis de puestos. 2.3. Diseño y rediseño de puestos. 2.4. El análisis de puestos basado en competencias |
| 3.Planificación de los RRHH y flexibilidad de la fuerza laboral. | 3.1. La planificación de RRHH. 3.2. El proceso de planificación de RRHH. 3.3. Flexibilidad de la fuerza laboral. |
| 4. Reclutamiento y selección de personal. | 4.1. El reclutamiento de personal. 4.2. La selección de personal. |
| 5. Formación de los RRHH, gestión de carreras y evaluación del desempeño | 5.1. Formación y desarrollo de los RRHH. 5.2. Fases de los programas de formación. 5.3 La gestión de carreras. 5.4. Fases de la gestión de carreras. 5.5. El concepto de evaluación del rendimiento. 5.6. El proceso de evaluación del rendimiento. 5.7. La retribución. |
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