|
Guía DocenteCurso Facultade de Economía e Empresa |
| Mestrado Universitario en Dirección e Administración de Empresas (2013) |
 Asignaturas |
| Dirección de recursos humáns |
| Contidos |
|
|
|
| Datos Identificativos | 2022/23 | |||||||||||||
| Asignatura | Dirección de recursos humáns | Código | 611507007 | |||||||||||
| Titulación |
|
|||||||||||||
| Descriptores | Ciclo | Período | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Mestrado Oficial | 2º cuadrimestre |
Primeiro | Obrigatoria | 3 | ||||||||||
|
||||||||||||||
| Temas | Subtemas |
| 1. Dirección estratéxica de RRHH | 1.1. Análise previa 1.2. Delimitación de obxectivos 1.3. Os procesos da xestión do capital humano 1.4. Esixencias actuais da función de RRHH |
| 2. Análise e deseño do posto de traballo | 2.1. Concepto e análise do posto de traballo. 2.2. Proceso de realización da análise de postos. 2.3. Deseño e redeseño de postos. 2.4. A análise de postos baseado en competencias |
| 3. Planificación dos RRHH e flexibilidade da forza laboral. | 3.1. A planificación de RRHH. 3.2. O proceso de planificación de RRHH. 3.3. Flexibilidade da forza laboral. |
| 4. Recrutamento e selección de persoal. |
4.1. O recrutamento de persoal. 4.2. A selección de persoal. |
| 5. Formación dos RRHH, xestión de carreiras e avaliación do desempeño | 5.1. Formación e desenvolvemento dos RRHH. 5.2. Fases dos programas de formación. 5.3. A xestión de carreiras. 5.4. Fases da xestión de carreiras. 5.5. O concepto de avaliación do rendemento. 5.6. O proceso de avaliación do rendemento. 5.7. A retribución. |
|
