Guia docenteCurso
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales (C)
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Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos (Coruña)
 Asignaturas
  Derecho del Trabajo I
   Evaluación
Metodologías Competéncias Descripción Calificación
Prueba objetiva A1 A13 A16 A20 A27 A30 A31 B1 B2 B5 B8 C1 C6 LA PRUEBA OBJETIVA que deberá hacer el alumno para evaluar su nivel de aprendizaje podrá realizarse de diversas formas, pudiendo si así se considera necesario, combinarse distintos tipos de preguntas: preguntas de test, preguntas de respuesta múltiple de ordenación, de respuesta breve, de discriminación, de completar y/o de asociación.
También de considerarlo oportunos podrá construirse con un solo tipo de alguna de las formas antedichas.


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Portafolio del alumno A1 A13 A14 A16 A20 A27 A30 A31 A33 A35 B1 B2 B5 B6 B8 B9 B12 B14 B20 B21 C1 C3 C4 C6 C7 El portafolio o carpeta del alumno- a efectos de esta asignatura- incluye todos los documentos o archivos que por especificación del docente deban ser debidadamente realizados por el alumno para su puntuación como "trabajos" o "prácticas", ya consistan en trabajos de investigación, análisis de casos, resúmenes, comentarios de sentencias, esquemas del temario,discusión dirigida , salidas de campo etc.
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Observaciones evaluación

CRITERIOS ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN



1º) La puntuación total de la asignatura comprende dos
partes : la prueba objetiva que representa el 60% de la nota , y el conjunto de
prácticas realizadas durante el curso ,que comprenderá el 40% restante. La
entrega de las prácticas para su valoración por el profesor solo podrá
realizarse en la plataforma Moodle y dentro del plazo indicado en cada caso por
el profesor. Asimismo se recuerda a los alumnos que la asistencia a las clases
es obligatoria de modo que solo podrán valorarse  las prácticas de los alumnos que asistan a las
clases o, en su caso, cuenten con la correspondiente dispensa del profesor .
Para ello es preciso comunicarlo con antelación y aportar el correspondiente
justificante de la causa que impida la asistencia a las clases. ( La dispensa
de asistencia no eximirá de la entrega de las prácticas dentro del plazo
asignado).

2º) En la convocatoria de Julio el 100% de la nota se obtendrá
mediante la realización de una prueba objetiva que podrá valorar tanto los  conocimientos 
teóricos cómo prácticos de los alumnos.

3º Como alternativa, aquel alumnado que no pueda hacer un normal seguimiento de la
asignatura, por tener reconocida la Dispensa de Docencia, podrá optar por examinarse
en una prueba objetiva durante los periodos de evaluación oficialmente establecidos, el
valor de dicha prueba supone el 100% de la calificación. De no conseguir el 50% del total
de la calificación en dicha prueba, la materia constará como suspensa en la convocatoria
ordinaria y el alumnado podrá volver a examinarse en la segunda oportunidad
(normalmente Julio), donde la metodología de evaluación será una prueba objetiva por
valor del 100% de la calificación, versando sobre los contenidos tanto teóricos como
prácticos del programa la materia.
Todo el alumnado deberá explicitar al profesor mediante mail, si han solicitado la dispensa y si esta les ha sido
concedida, debiendo consignar si su evaluación será EVALUACIÓN CONTINUA o PRUEBA
OBJETIVA FINAL (DISPENSA).
EL ALUMNADO NO PUEDE SER EVALUADO POR EVALUACIÓN CONTINUA Y
SIMULTÁNEAMENTE POR PRUEBA OBJETIVA FINAL (DISPENSA)
De no constar expresamente el sistema de evaluación, se entenderá que el alumnado
opta por el sistema de evaluación continua. 
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