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Guía DocenteCurso Escola Universitaria de Relacións Laborais (C) |
| Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos (Coruña) |
 Asignaturas |
| Dirección e Xestión de RRHH I |
| Contidos |
| Datos Identificativos | 2017/18 | |||||||||||||
| Asignatura | Dirección e Xestión de RRHH I | Código | 660G01015 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Período | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Grao | 1º cuadrimestre |
Segundo | Obrigatoria | 6 | ||||||||||
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| Temas | Subtemas |
| TEMA 1. LA CRECIENTE IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LOS RR.HH |
1.1 Funciones y actividades en la gestión de los recursos humanos. 1.2. Condicionantes externos e internos a la gestión de los recursos humanos. 1.3. Objetivos de la gestión de los recursos humanos. 1.4. La creciente importancia de la gestión de los recursos humanos 1.5 .Organización del departamento de recursos humanos 1.6. Características del personal del departamento de recursos humanos 1.7. La gestión de los recursos humanos como carrera profesional |
| TEMA 2. LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RR. HH. |
2.1. Gestión estratégica de los recursos humanos 2.2. Elementos de la gestión estratégica de los recursos humanos 2.3. Modelos y enfoques sobre la gestión estratégica de los recursos humanos 2.4. Políticas y prácticas estratégicas en las actividades de los recursos humanos 2.5. Tendencias en la gestión estratégica de los recursos humanos |
TEMA 3. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO |
3.1. El análisis del puesto de trabajo 3.2. Cuestiones clave que deben considerarse en el análisis del puesto de trabajo 3.3. Métodos estructurales de análisis de puestos de trabajo 3.4. Evaluación de los métodos de análisis de los puestos de trabajo |
| TEMA 4. PLANIFICACIÓN DE LOS RR.HH |
4.1. Planificación de los recursos humanos 4.2. Etapas del proceso de planificación de los recursos humanos 4.3. Factores que influyen en la planificación de los recursos humanos 4.4. Tendencias en la planificación de los recursos humanos 4.5. Practicas de planificación de recursos humanos |
| TEMA 5. EL RECLUTAMIENTO DE LOS RR.HH |
5.1. Introducción al reclutamiento 5.2. Fuentes y métodos para conseguir candidatos al puesto de trabajo 5.3. Métodos para incrementar el reclutamiento de personal altamente cualificado 5.4. La retención de los empleados 5.5. Tendencias en el reclutamiento |
| TEMA 6. LA SELECCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LOS RR.HH |
6.1. Introducción a la selección y orientación 6.2. Información para la selección y orientación 6.3. La selección como decisión 6.4. Cuestiones a considerar en la elección de instrumentos de selección 6.5. Instrumentos de sección 6.6. Orientación 6.7. Tendencias en la selección y orientación |
TEMA 7. LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE LOS RR.HH |
7.1. Formación y desarrollo 7.2. Determinación de las necesidades de formación 7.3. Implantación de los programas de formación y desarrollo 7.4. Programas d formación. Métodos y medios 7.5. Facilitación del rendimiento futuro de los empleados 7.6. Tendencias en la formación y perfeccionamiento |
TEMA 8. LA GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LA CARRERA PROFSIONAL |
8.1. La carrera profesional: concepto y relaciones 8.2. La gestión y planificación de la carrera desde la perspectiva de la organización 8.3. La gestión y planificación de la carrera desde la perspectiva del individuo 8.4. Implantación de programas de planificación de carrera profesional 8.5. Problemas en la carrera profesional 8.6. Tendencias n la gestión y planificación de la carrera profesional |
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