| Resultados de aprendizaje |
Competencias del título |
| Seleccionar y gestionar información y documentación laboral |
A14
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| Participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos en la organización |
A23
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| Aplicar los conocimientos a la práctica. |
A31
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| Comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales. |
A32
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| Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales. |
A34
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| Capacidad de análisis y síntesis |
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B2
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| Capacidad de gestión de la información |
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B4
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| Comportarse con ética y responsabilidad social como ciudadano y como profesional |
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B6
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| Razonamiento crítico |
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B8
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| Trabajo en equipos. |
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B9
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| Motivación para la calidad. |
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B12
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| Adaptación a nuevas situaciones |
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B13
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| Aprendizaje autónomo |
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B14
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| Creatividad |
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B15
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| Liderazgo |
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B16
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| Desarrollarse para el ejercicio de una ciudadanía abierta, culta, crítica, comprometida, democrática y solidaria, capaz de analizar la realidad, diagnosticar problemas, formular e implantar soluciones basadas en el conocimiento y orientadas al bien común |
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C4
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| Valorar críticamente el conocimiento, la tecnología y la información disponible para resolver los problemas con los que deben enfrentarse. |
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C6
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| Asumir como profesional y ciudadano la importancia del aprendizaje a lo largo de la vida. |
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C7
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| Valorar la importancia que tiene la investigación, la innovación y el desarrollo tecnológico en el avance socioeconómico y cultural de la sociedad |
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C8
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| Salud laboral y prevención de riesgos laborales |
A3
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| Dirección y gestión de recursos humanos. |
A4
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| Transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas |
A13
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| Psicología del Trabajo y Técnicas de negociación. |
A8
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| Dirigir grupos de personas. |
A15
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| Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral |
A16
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| Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales |
A20
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| Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudio de métodos y estudio de tiempos de trabajo. |
A21
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| Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...) |
A24
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| Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados |
A27
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| Elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado. |
A28
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| Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional |
A33
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| Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales |
A35
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| Resolución de problemas |
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B1
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| Capacidad de organización y planificación |
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B3
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| Toma de decisiones. |
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B5
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| Habilidades en las relaciones interpersonales. |
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B7
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| Reconocimiento a la diversidad y la multiculturalidad |
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B10
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| Expresarse correctamente, tanto de forma oral como escrita, en las lenguas oficiales de la comunidad autónoma |
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C1
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| Utilizar las herramientas básicas de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) necesarias para el ejercicio de su profesión y para el aprendizaje a lo largo de su vida. |
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C3
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Asignaturas