Guía DocenteCurso
Escola Universitaria de Relacións Laborais (C)
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Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos (Coruña)
 Asignaturas
  Dereito Administrativo
   Avaliación
Metodoloxías Competencias Descrición Cualificación
Traballos tutelados A30 A31 B2 B4 B8 B9 B14 B15 C1 C3 Consistirá na elaboración e presentación dun traballo grupal tutelado polo profesor, e unha presentación oral 20
Estudo de casos A31 A35 B1 B2 B4 B5 B8 B9 B14 B15 C1 C2 C3 Metodología donde el sujeto se enfrenta ante la descripción de una situación específica
que plantea un problema que ha de ser comprendido, valorado y resuelto por un grupo de
personas, a través de un proceso de discusión. El alumno se sitúa ante un problema
concreto (caso), que le describe una situación real de la vida profesional, y debe ser capaz
de analizar una serie de hechos, referentes a un campo particular del conocimiento o de la
acción, para llegar a una decisión razonada a través de un proceso de discusión en
pequeños grupos de trabajo. 		20
Proba obxectiva A31 A35 B1 B2 B4 B5 B8 C1 Prueba escrita utilizada para la evaluación del aprendizaje, cuyo rasgo distintivo es la
posibilidad de determinar si las respuestas dadas son o no correctas. Constituye un
instrumento de medida, elaborado rigurosamente, que permite evaluar conocimientos,
capacidades, destrezas, rendimiento, aptitudes, actitudes, inteligencia, etc. Es de
aplicación tanto para la evaluación diagnóstica, formativa como sumativa. La prueba
objetiva puede combinar distintos tipos de preguntas: preguntas de respuesta múltiple, de
ordenación, de respuesta breve, de discriminación, de completar y/o de asociación.
También se pode construir con un solo tipo de alguna de estas preguntas.

Para aprobar la asignatura será imprescindible tener aprobado la prueba objetiva 		60
 
Observacións avaliación
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