|
Guía DocenteCurso Facultade de Ciencias do Traballo |
| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| Dereito do Traballo e crise da empresa |
| Contidos |
| Datos Identificativos | 2015/16 | |||||||||||||
| Asignatura | Dereito do Traballo e crise da empresa | Código | 760492002 | |||||||||||
| Titulación |
|
|||||||||||||
| Descriptores | Ciclo | Período | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Mestrado Oficial | 1º cuadrimestre |
Primeiro | Obrigatoria | 3 | ||||||||||
|
||||||||||||||
| Temas | Subtemas |
| I. El contrato de trabajo como categoría jurídica. | a.Análisis jurisprudencial de algunos aspectos clave del contrato de trabajo. b. Delimitación y distinción respecto de otros contratos. c. Clases y modalidades. |
| II. El salario | a. Salario retribución: salario en especie, percepciones en metálico no salariales y ventajas materiales de naturaleza no salarial. b. Composición del salario: salario base, complementos salariales. c. La protección juríica del salario. El Fondo de Garantía salarial. |
| III. La jornada. | a. Jornada máxima: duración y distribución de la jornada. Horario de trabajo y calendario laboral. b. Horas extraordinarias. c. Reducciones de jornada. |
| IV. La subrogación empresarial: la transmisión de empresa. | a. Sucesión "mortis causa". b. Transmisión "inter vivos". c. Sucesión en contratas y en concesiones: la descentralización productiva. |
| V. La extinción del contrato de trabajo. | a, El despido disciplinario. i. Causas específicas. ii. Requisitos de forma y procedimiento: plazo, forma, expediente contradictorio, audiencia previa y subsanación. Consignación judicial de la indemnización. iii. Calificación del despido. b. Extinción del contrato por causas objetivas: i. Causas específicas. ii. Requisitos de forma y procedimiento. iii. Calificación de la extinción. c. Despido colectivo: i. Causas, número de trabajores afectados y período de cómputo. ii. Procedimiento. d) Resolución del contrato a instancia del trabajador: art. 50 LET. e) Otras formas de extinción contractual: dimisión, abandono, etc. |
| VI. Representación de los trabajadores en la empresa. | a. La representación unitaria y la representación sindical. b. Facilidades y garantías de los representantes de los trabajadores: crédito de horas, local para actividades, tablón de anuncios, libertad de expresión, etc. c. El derecho de reunión en la emrpesa. |
| VII. Negociación coletiva y convenio colectivo. | a. Estructura y sistema de negociación colectiva: legitimación para negociar, contenido de los convenios. b. La deslegalización y la asunción de nuevos cometidos. |
| VIII. Huelga y conflicto colectivo. | a. Delimitación del conflicto colectivo. b. El derecho de huelga y su incidencia en la empresa: establecimiento de servicios míminos y/o servicios de mantenimiento, contratación de personal sustituto o contratación de la actividad con empresas ajenas, etc. c. El cierre patronal: causas, procedimiento y competencias. d. Las soluciones al conflicto: soluciones judiciales y extrajudiciales. |
|
