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Guía DocenteCurso Facultade de Ciencias do Traballo |
| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| Aspectos xurídico-laborais en materia de igualdade |
| Contidos |
| Datos Identificativos | 2015/16 | |||||||||||||
| Asignatura | Aspectos xurídico-laborais en materia de igualdade | Código | 760492007 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Período | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Mestrado Oficial | 1º cuadrimestre |
Primeiro | Obrigatoria | 3 | ||||||||||
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| Temas | Subtemas |
| TEMA 1.- CONCEPTO E MODALIDADES DE DISCRIMINACIÓN. | Concepto. A igualdade na Constitución. Distintas modalidades de discriminación: por razón de sexo e acoso laboral. |
| TEMA 2.- FONTES DA DISCRIMINAACIÓN. | Internacionales. Comunitarias. Estatales. Autonómicas. |
| TEMA 3.- POLÍTICAS ESTATALES DE IGUALDADE. | Conciliación dA vida laboral e familiar. Traballo en igualdade de mulleres e homes. |
| TEMA 4.- POLÍTICAS AUTONÓMICAS DE IGUALDADE. | Fomento da contratación indefinida. |
| TEMA 5.- MEDIDAS DE IGUALDADE NA ORDE LABORAL, SOCIAL E PROCEDIMENTAL. |
Diferentes plans de igualdade: estatais e autonómicos. Procedementos laborais dirixidos a protexer a igualdade. |
| TEMA 6.-A IGUALDADE COMO MEDIDA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL. | Responsabilidade social empresarial no sector público e na empresa privada. |
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