| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| Aspectos jurídicos-laborales en materia de igualdad |
| Contenidos |
| Datos Identificativos | 2023/24 | |||||||||||||
| Asignatura | Aspectos jurídicos-laborales en materia de igualdad | Código | 760492007 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Máster Oficial | 1º cuatrimestre |
Primero | Obligatoria | 3 | ||||||||||
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| Tema | Subtema |
| TEMA 1.- CONCEPTO Y MODALIDADES DE DISCRIMACIÓN. | Concepto. La igualdad en la Constitución. Distintas modalidades de discriminación: por razón de sexo y acoso laboral. |
| TEMA 2..- POLÍTICAS ESTATALES, AUTONÓMICAS SOBRE IGUALDAD. | Conciliación de vida laboral y familiar. Trabajo en igualdad de mujeres y hombres. Fomento de La contratación indefinida. |
| TEMA 3. MEDIDAS DE IGUALDADE NA NEGOCIACIÓN COLECTIVA | Prevención del acoso sexual y sexista en la empresa. Diferentes planes de igualdad: estatal y autonómico. Responsabilidad Social Corporativa en el sector público y en la empresa privada. |
| TEMA 4.- MEDIDAS DE IGUALDAD EN EL ORDEN LABORAL, SOCIAL Y PROCEDIMENTAL. |
Procedimientos laborales encaminados a proteger la igualdad. El proceso de tutela antidiscriminación. Canales judiciales específicos para la protección de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Garantías en la calificación de despidos. |
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