| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| Dirección Estratégica de RRHH |
| Resultados de aprendizaje |
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| Datos Identificativos | 2020/21 | |||||||||||||
| Asignatura | Dirección Estratégica de RRHH | Código | 760492014 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Máster Oficial | 2º cuatrimestre |
Primero | Optativa | 3 | ||||||||||
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| Resultados de aprendizaje | Competencias del título | ||
| Conocimiento de la capacidad de las personas como fuente potencial de ventajas competitivas para las empresas. | AP8 AP9 AP10 AP11 |
BP1 BP2 BP3 BP4 BP5 BP12 |
CM1 CM4 |
| Comprensión, desde una perspectiva estratégica, de la dirección de personas en las empresas. | AP10 |
BP2 BP3 BP4 |
CM4 |
| Análisis de la consistencia interna y externa de la estrategia relativa a las personas. | AP10 |
BP2 BP3 BP4 BP7 BP9 |
CM4 |
| Capacidad para formular e implantar estrategias relativas a las personas que ayuden a las empresas a obtener una ventaja competitiva sostenida. | AP10 |
BP2 BP3 BP4 BP7 BP9 |
CM4 |
| Conciencia de las repercusiones de las decisiones en el ámbito del personal sobre los participantes individuales y la sociedad. | AP10 |
BP2 BP3 BP4 BP7 BP9 |
CM4 |
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