|
Guía DocenteCurso Facultade de Ciencias do Traballo |
| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| Dirección Estratéxica de RRHH |
| Resultados de aprendizaxe |
|
|
| Datos Identificativos | 2020/21 | |||||||||||||
| Asignatura | Dirección Estratéxica de RRHH | Código | 760492014 | |||||||||||
| Titulación |
|
|||||||||||||
| Descriptores | Ciclo | Período | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Mestrado Oficial | 2º cuadrimestre |
Primeiro | Optativa | 3 | ||||||||||
|
||||||||||||||
| Resultados de aprendizaxe | Competencias do título | ||
| Coñecementos da capacidade das persoas como fonte potencial de vantaxes competitivas para as empresas. | AP8 AP9 AP10 AP11 |
BP1 BP2 BP3 BP4 BP5 BP12 |
CM1 CM4 |
| Comprensión, dende unha perspectiva estratéxica, da dirección de persoas nas empresas. | AP10 |
BP2 BP3 BP4 |
CM4 |
| Análise da consistencia interna e externa da estratexia relativa ás persoas. | AP10 |
BP2 BP3 BP4 BP7 BP9 |
CM4 |
| Capacidades para formular e implantar estratexias relativas ás persoas que axuden ás empresas a obter unha vantaxe competitiva sostible. | AP10 |
BP2 BP3 BP4 BP7 BP9 |
CM4 |
| Conciencia das repercusións das decisións no ámbito do persoal sobre os participantes individuais e a sociedade. | AP10 |
BP2 BP3 BP4 BP7 BP9 |
CM4 |
|
