| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| Dirección Estratégica de RRHH |
| Contenidos |
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| Datos Identificativos | 2017/18 | |||||||||||||
| Asignatura | Dirección Estratégica de RRHH | Código | 760492014 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Máster Oficial | 2º cuatrimestre |
Primero | Optativa | 3 | ||||||||||
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| Tema | Subtema |
| T1. Gestión de personas | 1. La gestión estratégica de personas 2. Creación de valor a través de las personas 3. Variables de la gestión estratégica de personas |
| T2. Modelos de dirección | 1. Modelos de dirección tradicionales 2. Nuevos modelos de dirección 3. Implicaciones de los nuevos modelos de dirección |
| T3. Gestión de los riesgos psicosociales | 1.Estrés 2. Burnout 3.Mobbing |
| tema 4. A xestión de persoas na práctica | Conferencias de ponentes externos relacionados coa xestión e dirección de RRHH. |
| T4. La gestión de personas en la práctica | Conferencias de ponentes externos relacionados con la gestión y dirección de RRHH. |
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