| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| Dirección Estratégica de RRHH |
| Evaluación |
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| Datos Identificativos | 2020/21 | |||||||||||||
| Asignatura | Dirección Estratégica de RRHH | Código | 760492014 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Máster Oficial | 2º cuatrimestre |
Primero | Optativa | 3 | ||||||||||
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| Metodologías | Competéncias | Descripción | Calificación |
| Solución de problemas | A8 A9 A10 A11 B1 B2 B3 B4 B5 B7 B9 B12 C1 C4 | Participación en las actividades desarrolladas en el aula tanto en las clases teóricas como prácticas (40% da calificación) | 40 |
| Prueba objetiva | A8 A9 A10 A11 B1 B2 B3 B4 B5 B7 B9 B12 C1 C4 | Examen de conocimientos (60% de la calificación) | 60 |
| Observaciones evaluación | |||
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La evaluación continua tendrá en cuenta la participación en las clases teóricas, así como todas las actividades desarrolladas por el alumnado en las clases teóricas o prácticas. Evaluación continua: 40% de la calificación. La evaluación de los conocimientos teóricos se realizará mediante un examen. Examen: 60% de la calificación. Para poder sumar a y b es necesario que el alumnado obtenga como mínimo un 4 sobre 10 en el examen teórico. La nota agregada deberá ser igual o superior a 5 puntos sobre 10 para poder superar la materia. |
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