| Mestrado Universitario en Xestión e Dirección Laboral (Plan 2011) |
 Asignaturas |
| La Simulación como herramienta de diseño de políticas de RRHH |
| Planificación |
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| Datos Identificativos | 2020/21 | |||||||||||||
| Asignatura | La Simulación como herramienta de diseño de políticas de RRHH | Código | 760492015 | |||||||||||
| Titulación |
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| Descriptores | Ciclo | Periodo | Curso | Tipo | Créditos | |||||||||
| Máster Oficial | 2º cuatrimestre |
Primero | Optativa | 3 | ||||||||||
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| Metodologías / pruebas | Competéncias | Horas presenciales | Horas no presenciales / trabajo autónomo | Horas totales |
| Prácticas a través de TIC | A8 A9 A10 A11 B1 B2 B3 B4 B5 B7 B9 B12 | 9 | 15 | 24 |
| Sesión magistral | A8 A10 A11 B1 B2 | 9 | 9 | 18 |
| Aprendizaje colaborativo | A9 A10 A11 B1 B7 B9 B12 | 10 | 10 | 20 |
| Aprendizaje servicio | A8 A9 A10 A11 B7 B9 | 3 | 8 | 11 |
| Atención personalizada | 2 | 0 | 2 | |
| (*)Los datos que aparecen en la tabla de planificación són de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos | ||||
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